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Ni se evita ni se sanciona el abuso de la interinidad

03/02/2017

La utilización abusiva de contratos de duración determinada

A pesar de que el TJUE dictamina que se debe evitar el abuso en la concatenación de contratos temporales: Ni se evita ni se sanciona el abuso de contratación de duración determinada en el sector público.

De acuerdo con el criterio del el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), cuando en el sector privado se contemple la transformación en indefinido de sucesivos contratos de duración determinada, no es lícito que en el sector público no exista idéntica previsión.

El TJUE decreta proscribir el abuso en la utilización de c ntratos de duración determinada y ordena a los Estados miembros que implementen medidas para limitar el número de renovaciones de tales contratos y establecer la duración máxima total de los sucesivos contratos de trabajo o relaciones laborales de duración determinada. A pesar de ello, el Estado español durante años no ha adoptado ninguna de las medidas orientadas a prevenir la utilización abusiva de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada.

El TJUE señala en la  sentencia de 7 de septiembre de 2006, Cristiano Marrosu y Gianluca Sardino, C-53/04 (párrafo 53) (…) cuando se ha producido un uso abusivo de sucesivos contratos laborales de duración determinada, es indispensable poder aplicar alguna medida que presente garantías de protección de los trabajadores efectivas y equivalentes, con objeto de sancionar debidamente dicho abuso y borrar las consecuencias de la violación del Derecho comunitario“, necesariamente debe concluirse que en tales supuestos ha de entenderse de aplicación a los trabajadores sujetos a una relación de trabajo con una Administración Pública las mismas normas que permitirían a una trabajador sujeto a una relación laboral convertir una sucesión de contratos de duración determinada en contrato indefinido.

Por Albert Ejarque Pavia

tjuejusticia españa

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