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STEPV considera contraproducente la vía judicial y recomienda esperar…

23/05/2019

1.- Mientras la mayoría de abogados subrayan que es importante estar cubierto con una demanda antes de que el gobierno articule una ley que no cubra a los que no han demandado…

2.- Mientras un gran número de interinos ya ha iniciado demandas judiciales…

3.- Mientras algunas administraciones paralizan las convocatorias de oposiciones…

4.- Y mientras, por ejemplo, UGT-Andalucía pone en marcha reclamaciones desde su propia asesoría jurídica…


UGT-Andalucía ha sacado una nota dónde notifica a sus afiliados que pone a su disposición el departamento jurídico para demandar por este motivo. Incluso en Madrid alguna administración que ahora mismo no recuerdo ha congelado su oferta pública de empleo.

Aquí, ¿nadie va a dar el paso de pedir cómo medidas cautelares la congelación de estas oposiciones?

Si la justicia falla a favor de los interinos en este juicio oral, en Julio, se creará precedente y empezaran a caer las demandas. Eso sí, no estoy de acuerdo con vuestro planteamiento de esperar. Si cuando decidamos demandar nos han cesado habremos perdido la oportunidad, pues al NO existir relación laboral no la admitirían, hay que demandar YA!

Y habría que pedir la congelación. Si el STEPV está a favor de los interinos y en contra del sistema de acceso actual y de estas oposiciones, tendrá que retratarse pronto o vendrán otros que lo harán. En Andalucia, como ya no le da de comer la junta, UGT ha dado el paso…aquí dejo el enlace:

www.fesp-ugtandalucia.org

El STEPV ante el juicio oral que se está celebrando en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el abuso de la temporalidad ha emitido la siguiente nota:


STEPV está haciendo el seguimiento de este juicio que determinará si declarar fije un interino estatutario de Sanidad en Madrid se ajusta o no a las exigencias de la normativa europea, en concreto a la Directiva 1999/70 / CE sobre el trabajo temporal


En función de lo que determine el TJUE se abrirá una posibilidad real para que el personal interino de las administraciones públicas, incluido el profesorado, pueda optar a ser personal fijo.

STEPV no dudará a la hora de poner en marcha la vía judicial para la consolidación del profesorado interino.

Hasta ahora, la respuesta del gobierno español a la calificación de Europa de fraude de ley en la concatenación de contratos por este personal había sido la convocatoria masiva de oposiciones en el llamado acuerdo de estabilización (que estabiliza las plazas pero no las personas) firmado en marzo de 2017 entre el ex ministro Montoro y CCOO, UGT y CSIF.

Al parecer, el TUE ha verbalizado que este acuerdo de estabilización no es la respuesta correcta del estado para acabar con el fraude de ley, ya que no garantiza al personal temporal su consolidación ni impide que no se pueda volver a repetir la situación de fraude de ley. Esta tesis es plenamente compartida por STEPV, que ha criticado el acuerdo de estabilización y la convocatoria masiva de oposiciones porque ponen en peligro la continuidad del trabajo del profesorado interino.

Si el TUE determina que España debe declarar fijo el personal interino o eventual (no “indefinido no fijo” o cualquier otra figura que siga manteniendo una relación laboral provisional) deberá ser España quien solucione la cuestión. En el caso del profesorado la única figura fija es la del funcionariado de carrera y, si también determina el TJUE que la convocatoria de oposiciones libres no es la fórmula para solucionar el problema, qué vía queda por solucionar la cuestión? STEPV y la Confederación de STES ya han aportado la respuesta hace tiempo: la modificación del Real Decreto 276/2007 de ingreso a la función pública docente (modificado por el Real Decreto 84/2018) que permita el acceso diferenciado y la activación procesos de consolidación (especialmente el contemplado en el artículo 61.6 del TREBEP de acceso por méritos).

Y qué pasa con las oposiciones convocadas para junio? La Consejería de Educación difícilmente paralizará el proceso, ya que no hay aún una sentencia europea y, cuando se produzca, si declara que hay que convertir en fijos el personal interino, será necesario que el estado arbitre la fórmula. Mientras tanto, las administraciones públicas deberían ser prudentes y esperar los acontecimientos antes de continuar convocando oposiciones masivas que pueden generar más problemas que soluciones.

Es conocida la postura de STEPV sobre el tema, que se opuso a la convocatoria masiva de oposiciones para que no garantizaban la continuidad del profesorado interino. El Sindicato espera que el TUE falle favorablemente para convertirlos en fijos para solucionar la situación de fraude de ley en que se encuentra este personal.

Y qué pasa con el personal que se pueda ver afectado por las oposiciones y no siga trabajando? En este caso habrá que iniciar la reclamación judicial en los términos en que se consideran adecuados atendiendo a las respuestas que ofrezcan los tribunales en ese momento. Se espera que la sentencia del TUE se produzca antes del mes de agosto.

Presentar demandas antes del cese sin conocer la sentencia del TJUE nos puede llevar a una situación sin marcha atrás ya que, hasta ahora, las sentencias actuales del TUE no son claras y las del Tribunal Supremo presentan contrariedades. Por tanto, no tenemos garantías de que prosperan reclamaciones o demandas en el momento presente.

Por lo tanto, insistimos en recomendar que esperamos al pronunciamiento del TJUE sobre el caso de la fijación del personal interino por sí supone una modificación o un avance sobre el estado de la cuestión, a fin de iniciar, responsablemente, las acciones que fueran más favorables para la consecución del objetivo de la consolidación y la estabilidad del profesorado interino, que siempre ha mantenido STEPV.

El Sindicato irá informando a medida que avanzan los acontecimientos y no dudará a la hora de poner en marcha la vía judicial para la consolidación del profesorado interino en el momento en que contraste que hay garantías para llevar a cabo una acción jurídica con un mínimo de éxito.

STEPV

tu_también

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Otros no entienden el conformismo y la apatía del STEPV: “Lo que sí sé es que no me voy a quedar de brazos cruzados a esperar qué deciden hacer conmigo.”


Sois muchos los que estáis contactando conmigo para saber por dónde empezar para iniciar una demanda y me contáis el miedo que tenéis, etc…

Cuando un grupo de conservatorios de música nos reunimos y decidimos que lo que nos estaba pasando no era nada normal, … ¿A que todos entendéis que no es normal tener a una persona más de 20 años como interina? ¿A qué entendéis que después de todo ese tiempo no puede ser que por no aprobar unas oposiciones nos echen a la calle? ¿A que se entiende perfectamente que no podemos competir a cierta edad con gente joven sin cargas familiares? Pues de esto hablamos cuando nombramos el fraude de ley y el abuso en la contratación.

¿Qué pasará con nosotros tras el juicio europeo? No puedo contestar a eso, ni cómo resolverán aquí en caso de darnos la razón. ¿Nos harán fijos?¿ Otro tipo de contratación o de oposiciones? No lo sé. Lo que sí sé es que no me voy a quedar de brazos cruzados a esperar qué deciden hacer conmigo. Y menos con todo lo que se está moviendo el tema ahora.

Cuando ese grupo de conservatorios empezamos a hablar con los sindicatos sobre todo esto, nos tomaban por locos, no daban crédito a nuestras explicaciones. Pero ya hablan casi todos de lo mismo, ya asumen el fraude de ley, AHORA. No fue así desde el principio.

Y sigo sin entender que hablen de ello, que estén estudiando todo esto y que no inicien las demandas desde sus servicios jurídicos.

Defended a vuestros afiliados de una vez antes de que los cesen o ya será tarde.

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