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Interinos

¿Qué es un profesor interino?


Según el “Estatuto Básico del Empleado Público” se define al funcionario interino de la siguiente forma: “Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:

1.- La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.

2.- La sustitución transitoria de los titulares.

3.- La ejecución de programas de carácter temporal.

4.- El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.”

¿ Qué son realmente los profesores interinos?

– aquellos a los que se les asignan los grupos más difíciles

– aquellos que se ocupan de los incómodos horarios sobrantes

– aquellos que suelen impartir esa materia peregrina que no cuadra y nadie quiere

– aquellos a los que les corresponde la primera hora de los lunes y última de los viernes

– aquellos que tienen que bregar con los alumnos más problemáticos

– aquellos que se desplazan hasta 200 km. al día para acudir a su trabajo

Hospitales, colegios, institutos y ayuntamientos difícilmente podrían levantar la persiana sin sus interinos


Si mañana no se presentaran en sus puestos de trabajo, el caos se apoderaría de hospitales, ayuntamientos, servicios públicos… Son funcionarios interinos, eventuales, temporales, pero solo sobre el papel. La realidad es que su trabajo es fundamental en el engranaje de servicios básicos como la sanidad y la educación, y las plazas que ocupan, estructurales.


Funcionarios en funciones

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La temporalidad en la Administración toca máximos y ya supera a la de las empresas

La administración se mofa del “Estatuto Básico del Empleado Público”


1.- La Administración educativa es la que decidió contratar interinos en lugar de aumentar la plantilla fija, quizás porque prefería mantener una ‘bolsa’ de interinos que les resultaban más baratos, quizás porque saben que se pueden deshacer con facilidad de los profesores interinos.

Una vez creado un problema complejo como éste no valen soluciones simples, como “examen si, experiencia no”, es obvio que se necesita algo más justo  y elaborado. A menos que existan sucios intereses ocultos, como por ejemplo dividir a los trabajadores en lugar de en mantenerlos unidos, estableciendo rencillas entre funcionarios definitivos e interinos, entre interinos con estabilidad y sin estabilidad, entre interinos con vacante e interinos para sustituciones de días, entre opositores con y sin un examen aprobado,…

 

2.- La misma Administración educativa se ríe del Estatuto al permitir que miles de profesores interinos hayan estado realizando una sustitución ¿transitoria? durante un total de 5, 10, incluso 15 años.

3.- La Administración educativa creó el problema ya que es la que ha utilizado durante años personal de “carácter temporal”: Es una burla de la ley considerar varios años de trabajo como algo coyuntural y  temporal.

4.- Cuando unos puestos de trabajo que deberían existir “por razones de necesidad y urgencia” y “de forma transitoria y temporal” se mantienen durante años desvirtuando su finalidad, ni legal ni moralmente se puede despedir a las personas que dignamente lo han ocupado, de una forma absurda, injusta y cruel,…,  y en definitiva, conviertiendo el sistema en inestable e incoherente, por mucha crisis que exista, por muy jodidos que estén los jóvenes excelentísimamente preparados que no pueden acceder a un puesto de trabajo, a los que comprendemos, respetamos, y a los que pedimos que nos comprendan y respeten igualmente, porque los interinos no somos su enemigo… Debemos luchar porque la situación de los profesores de la enseñanza pública nos permita a todos dedicarnos a nuestra tarea de una forma estable y coherente:

cropped-unchienLos Interinos nos sentimos tratados como números, nos sentimos como pañuelos de usar y tirar, nos sentimos utilizados de la manera más vil, nos sentimos estafados, nos sentimos engañados, nos sentimos atacados contra nuestra dignidad personal y profesional como docentes por un gobierno rastrero, injusto, desconsiderado y explotador,… formado por una caterva de políticos sin escrúpulos, rastreros y de la peor calaña.

 

…al mismo tiempo, los interinos nos sentimos traicionados y nos sentimos vendidos por unos sindicatos cobardes que consienten y ceden, confabulados con los políticos que gobiernan.

usar_y_tirar“Yo soy otra interina que ha dejado de trabajar después de tantos años paseando la maleta de pueblo en pueblo y buscándome la vida pensando donde dormiría y alquilando pisos… solicitando el paro a la llegada de cada verano (no todos), este año me ha pasado sin pena y sin gloria; bueno con pena Sí, viendo adjudicación tras adjudicación que nunca me llamarían. Angustiada porque en diciembre se me acabó la presentación por desempleo, angustiada sin saber que hacer … en fin una pesadilla,a día de hoy mi vida se ha ido al traste. Gracias de corazón por haber transformado mi vida en una pesadilla en la cual no veo el fondo. Pero eso sí, no podrán conmigo.” Anabel Moll Llacer.

Interinos en fraude de ley


Interior envía 50.000 cartas de advertencia a empresas en las que hay indicios de contratos irregulares.

¿Se lo mandarán a ellos mismos?

Los interinos no somos números somos personas


Despreciar la experiencia


¿Quiénes son los expertos?

Los nuevos gurús educativos nos explican a los que estamos día a día en el aula cómo tenemos que trabajar. Sin embargo, no son profesores, la mayoría de ellos conoce la enseñanza de oídas. Son personas que, en realidad no tienen experiencia, y que, paradójicamente, son considerados expertos. Al mismo se despide con oposicones-masivas-ERE a interinos con experiencia de 10, 20 ó 30 años…

“Profesorado interino: un profesorado maltratado y despreciado por la Administración; unos docentes desmotivados y angustiados”.

La situación de los interinos docentes repercute directamente en la atención educativa que recibe el alumnado.

 

Despreciar la experiencia un grave error. Poner fecha de caducidad y desguace a miles de profesores interinos con años de experiencia a su espalda un disparate. Y lo más triste, con el beneplácito de sindicatos de clase. Sindicatos que están dispuestos a mantener la conciencia bien tranquila al mismo tiempo que sentencian a la precariedad e inestabilidad a los trabajadores.

Pedro Salinas

Si necesitásemos una operación a corazón abierto, ¿a quién elegiríamos? ¿a un recién salido de la carrera con una nota media de matrícula de honor? ¿o a un cardiólogo (del que no sabemos nada de su expediente) pero con años de experiencia operando (y salvando vidas) de personas?

La educación de nuestros hijos no es menos importante. ¿Permitimos que se encarguen de las aulas expedientes Cum Laude sin ninguna experiencia? ¿así aumentará realmente la calidad de la enseñanza?

¿Imaginan que, después de diez años conduciendo irreprochablemente un autobús, se considerara no apto para el trabajo a un empleado de la EMT y se le despidiera por otro nuevo compañero? 060614NuevoSistemaRebaremacioninterinos

No todo vale para obtener un puesto de trabajo


El único mérito que tiene un trabajador con décadas de experiencia, sacrificio y dedicación es haber nacido antes. (Frase de un futuro educador de tus hijos).

Vivimos en un país de vergüenza. Un país lleno de corruptos. Y lleno de egoísmo e interés personal. Un país en el que los sindicatos entran en el sistema y siguen la corriente. Un país donde se han perdido los valores. Un país donde el individuo le da igual la contratación fraudulenta, siempre que no sea la suya. Donde a cierta gente le da igual dejar cadáveres por el camino con el fin de sustituir a trabajadores explotados por la administración. Un país donde un candidato a la docencia es capaz de criticar nuestra lucha por los derechos básicos del trabajador público. Y que con este objetivo de: ‘quítate tú, que ahora me pongo yo’ – si supero un examen – son capaces de afirmar que el único mérito que tiene un trabajador con décadas de experiencia, sacrificio y dedicación es haber nacido antes. A esta gente les decimos cariñosamente que se vayan a la mierda. Y que ojalá no superen las pruebas. No queremos a gente sin valores, ni principios éticos y morales. Que no respetan a compañeros de profesión explotados. No los queremos a nuestro lado. Y menos enseñando a los niños estos valores. Esto no es un educativo.

No queremos eso para nuestros hijos. No para los mios. Quiero a una persona capaz de empatizar, consciente de que estamos en un sistema democrático, un sistema donde los trabajadores deben ser respetados. Donde se debe valorar su esfuerzo y dedicación. Donde se valore que el compañero ha sido maltratado por la administración. Donde no todo valga para obtener un puesto de trabajo.

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El abuso de la interinidad


La utilización de las interinidades de plazas vacantes ha sido un recurso habitual para disponer de personal sin tener la categoría de funcionario de carrera o de empleado laboral fijo. A esta tipología de empleado regulada en el art. 10 EBEP solo esta previsto acudir por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. Sin embargo, constituye una forma habitual de reclutar personal que a veces funciona impropiamente como si de un periodo de prueba que se alarga en el tiempo se tratara, pero con la confianza de que antes o después se convocará la plaza y habrá algún tipo de ventaja a través de los tan repetidos procesos de estabilidad en el empleo.

Estamos ante una forma de empleo precario, justificado por motivos presupuestarios pero que incumple las directrices europeas que obligan a los estados miembros a promover políticas de empleo tendentes a evitar la temporalidad. Se trata, en fin, de una utilización no ajustada a nuestro ordenamiento jurídico y abusiva…

Pues bien, todo lo anterior parece que va llegando a su fin si leemos la STJUE, de 26 de noviembre de 2014, dictada en el caso Mascolo. Sentencias como esta ponen expectativas de caducidad a nuestro sistema de provisión de plazas y puestos de interinos en las administraciones públicas tal y como se ha venido haciendo.

La Sentencia estudia el caso de varias profesoras italianas que habían tenido con la administración correspondiente sucesivos contratos de trabajo de duración determinada. Se trataba, en principio, de sustituciones por plazas vacantes en tanto que se esperaba la conclusión de unos procesos selectivos. Seguramente cansadas de su situación de incertidumbre laboral, las profesoras se dirigen a los tribunales de instancia de su país pidiendo, fundamentalmente, la conversión de los contratos temporales en indefinidos, al entender que sus contratos de duración determinada eran ilegales…

www.elblogdeacal.com

En educación y también en Sanidad. El Servicio Andaluz de Salud dispone de 18.000 interinos con una antiguedad media de más de 12 años con oposiciones aprobadas sin plaza, los hay de más de 20 años y los hay los menos de menos de 10, en dos ocasiones la Unión Europea ha advertido al Gobierno andaluz que ante esta situación excepcional deben de buscar una solución excepcional, definitiva y favorable a los profesionales haciendo el Gobierno andaluz caso omiso.

¿Imaginan que, después de diez años conduciendo un autobús, se considerara no apto para el trabajo a un empleado de la EMT y se le despidiera porque otro compañero consigue mejor nota que él en un examen teórico?  ¿no les parece que la medida tiene poco que ver con la mejora de la competencia del profesorado y mucho con el interés por recortar sueldos? ¿Se busca mantener una escuela bajo mínimos, sin que importe tanto la educación que se ofrece?

El exterminio de los interinos


La Administración no sabe qué hacer con tanto personal interino. Así que se ha propuesto acabar con ellos, nada más ni nada menos que entre 600.000 y 900.000, según los últimos datos. ¿Por qué y por qué ahora?

Para empezar, porque a la Administración se le ha desbordado el número de interinos que ella misma ha ido creando a lo largo de más de dos décadas. El sector público ha ido contratando a personal interino, tanto laboral como funcionario, no para resolver cuestiones temporales, puntuales y urgentes, como le permite la normativa, sino para cubrir puestos y vacantes permanentes, con trabajos iguales que el resto del personal funcionario.

Con esta práctica, que tanto los tribunales españoles como los europeos han fallado como fraudulenta, la Administración se ha saltado plazos y procesos de selección que debían de haberse convocado en un espacio máximo de tres años tras la contratación del personal interino. En vez de cumplir la ley, el sector público ha mantenido a este personal interino en sus puestos por más de 20 años en algunos casos.

El Tribunal de Justicia Europeo ha manifestado en múltiples ocasiones que el personal interino de larga duración es ilegal, que está en fraude de ley. Y que debe corregirse dicha situación con la formalización de un contrato indefinido o, en caso de finalizar la relación con el sector público, con la debida indemnización. Pero la Administración no realiza ni lo uno ni lo otro. ¿Y por qué ahora? Es tiempo de elecciones. La Administración quiere vender que va a convocar un gran número de plazas fijas, ya que las de los funcionarios interinos no son fijas.

Campaña electoral

Las elecciones pesan más que la situación legal de muchos trabajadores interinos. O sea: echamos a 900.000 trabajadores, algunos muy cercanos a su edad de jubilación, con mínimas posibilidades de reinsertarse en el mercado laboral, y vendemos que convocamos las plazas de los despedidos. Es decir: miles de interinos se van a quedar sin trabajo, porque los años transcurridos como interino no suman puntos en el concurso para conseguir la plaza que han estado ocupando.

Y sin indemnización, porque, a pesar de que el Tribunal Supremo reconoce que es un fraude de ley mantener a un interino más de tres años en la misma plaza, el alto tribunal obliga a los interinos a ir a juicio y justificar los daños sufridos para que sea un juez quien determine la indemnización a percibir.

Es curioso cómo a menudo se critica desde los poderes públicos a la empresa privada por no cumplir la ley. A la mayoría de los partidos políticos se les llena la boca con estrategias para amparar al trabajador y protegerle de posibles abusos por parte de los empresarios.

Pero cuando la Administración es la empresa, cuando la Administración es la que contrata, hace caso omiso a la legislación que ella misma ha impulsado. Ya saben qué dice el refrán: “En casa del herrero, cuchillo de palo”. No puede ser más ilustrativo en este caso. La legislación europea y los tribunales comunitarios han dejado bien claro que, tanto en la empresa privada como en el sector público, todos los trabajadores de una misma empresa deben tener los mismos derechos.

Y un trabajador que ha estado en fraude de ley debe tener un contrato indefinido, como es el caso de los interinos tras tres años en el mismo puesto. También lo ha dejado claro, como hemos señalado, el Tribunal Supremo, que ha declarado nulo cesar a interinos contratados de manera abusiva.

Así que se avecina una larga y costosa batalla legal para defender los derechos laborales que la propia Administración ha negado a miles de trabajadores interinos. Podría evitarse. Porque, señores políticos, al personal interino no hay que exterminarlo, hay que legalizarlo, hay que dar una solución al despropósito que ustedes mismos han provocado.

elpais.com

Aforismo triste de un interino


Cuando unos puestos de trabajo que deberían existir “por razones de necesidad y urgencia” y “de forma transitoria y temporal” se prolongan durante años y años, …

¿No queda de sobra demostrada la valía de l@s profesor@s interin@s contratad@s?

¿Es coherente obligarles a que cada dos años demuestren en un examen su mérito o es un cachondeo incongruente que pervierte y desestabiliza el sistema?

Sindicatos e Interinos


sindicatos traidoresCCOO y UGT : Se informa que en la manifestación del sábado día 10 de mayo se ha prohibido que en la primera pancarta haya algo relativo a la problemática del personal interino…

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Los sindicatos consienten que miles de profesores interinos con años de experiencia tienen que superar el examen de la oposición para no ser excluidos de la bolsa y, además,  sin que les importe lo más mínimo que su labor docente haya sido impecable, se les envía al final de las listas (lo que equivale a una exclusión a todos los efectos) sin ningún tipo de evaluación de sus años de servicios.

El duelo de los docentes interinos


De duelo. Así se sienten los profesores interinos expulsados hace un año del sistema educativo por los recortes y el nuevo acceso que valora más la oposición que la experiencia. Lamentan el perjuicio al alumnado porque se saben más competentes que hace una década.

Expulsados del sistema educativo

interinos

¿Para qué vale ahora ser un buen maestro?


«A los más jóvenes, sin experiencia, les han hecho creer que con las oposiciones tendrían trabajo, pero si el único requisito para trabajar va a ser la oposición ¿de qué vale ser un buen maestro? «Están descabezando a gente muy válida. Queremos que nuestros hijos tengan una buena educación, pero para eso lo más determinante es que el profesorado se sienta valorado.»

Han decidido que el mejor patrimonio de un docente, su experiencia, no vale para nada.

Se encuentran sin expectativas si no aprueban una oposición. Han dejado de querer ser mejor docente cada día para  pasar simplemente a hincar codos de modo desesperado: «No consideran que un examen de oposición tenga que ser lo esencial para dedicarse a enseñar a los alumnos».

Están descabezando a las personas más válidas

No tiene ningún mérito tener experiencia.


Yo siempre elegiría a una persona con experiencia para educar a mis hijos. No por obtener mejor nota en un examen se es mejor a la hora de enseñar. Todos conocemos profesores que tienen conocimientos pero que  son un completo desastre a la hora transmitirlos. La experiencia es fundamental a la hora de desempeñar un trabajo como este.

A los profesores interinos, que lograron su experiencia con esfuerzo y sacrificio, se les pretende robar esos méritos para pasar a tener en cuenta sólo la nota de examen.

Si como desean, consiguen que la experiencia no sirva para nada, ¿los “mejores” profesores que buscan estarán dispuestos a ocuparse de  todos los marrones de los colegios e institutos, sabiendo que pierden su tiempo ya que luego ese esfuerzo no supone ningún mérito para obtener la plaza?

Una interinidad es en realidad una pérdida de tiempo si al final los méritos por experiencia no se tienen en cuenta y tengo una estabilidad nula. ¿Quieren convertir la interinidad en un engaño perverso? Contratar a un profesor unos meses, y luego a otro y otro más…¿Quieren imponer un sistema de trabajo precario rotativo?

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se deshacen de 6000 interinos_____

La propuesta de la Consellería de Educación con el pacto de legislatura de 2016 expulsará a más de 6.000 profesores interinos.

Estas 6.000 personas, trabajadores y trabajadoras de la enseñanza, se veran expulsadas del sistema educativo valenciano y condenadas al desempleo y la exclusión profesional, máxime teniendo en cuenta la coyuntura actual en la que nos encontramos de desempleo.

La experiencia docente y profesional, los años de servicio, ha de tener un justo reconocimiento en el acceso a la función docente.

La propuesta de  la Conselleria de Educación no responde a cuestiones de calidad, sino a cuestiones económicas (se ahorran trienios y sexenios del profesorado con años trabajados) y a la necesidad de un profesorado nuevo sin experiencia y, por lo tanto, más dócil ante la pérdida de derechos”.

“Esta propuesta desprecia la dedicación y los servicios prestados al sistema educativo del profesorado interino y cambia de forma unilateral las condiciones y requisitos para mantenerse en ellas”.

En la comunidad valenciana (como también se ha echo en la comunidad de Madrid) van a despedir a varios miles de profesores que tienen años de experiencia para contratar a nuevos opositores sin experiencia

¿Se lucha mejor contra el fracaso escolar con opositores que aprueban un examen y que no han trabajado nunca como profesor?

¿Ya no les resultan útiles profesores que han contratado durante años?

¿Qué está mejor preparado, un recién licenciado que no tiene experiencia o un interino con toda una trayectoria laboral?

La teoría dice esto: se necesitan diez mil horas de práctica para ser competente y dominar el ámbito de trabajo de cada uno (= 5 años de trabajo).

¿Mayor calidad despreciando la experiencia de años de trabajo?

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Con una OPE másiva se está agrediendo al profesorado interino que está trabajando durante muchos años para el sistema educativo valenciano.

Estas oposiciones significan el despido masivo de miles de trabajadores de la enseñanza, o, si se quiere decir políticamente de forma más correcta, expulsa a estos trabajadores de sus bolsas, sin indemnización, ni compensación alguna. Sin reconocimiento a sus muchos años de servicios y dedicación al sistema educativo público valenciano.

Ahora, la calidad del sistema, en cuanto a sus profesionales se refiere, la quieren medir únicamente por el mayor o menor éxito o nota en un examen de oposición.

Pretenden que no se valore la experiencia del docente interino, empeorando la calidad de la enseñanza.


“En Madrid la Consejería quiere que el criterio de ordenación de las listas de interinos sea el de la nota de la última oposición”.

http://news.google.es/news/story?hl=es&gl=es&q=interinos&safe=active&um=1&ie=UTF-8&ncl=dObqqU-b-4geXEMoLfar4RsvnBABM&ei=u7yjT8CGBs_e8QPl1KC4CQ&sa=X&oi=news_result&ct=more-results&resnum=1&ved=0CDEQqgIwAA

LUEGO OPOSICIONES

Profesores interinos 

El problema es que el gobierno tiene el apoyo de mucho iletrado que cuando ve a un docente sólo piensa en que es funcionario y por lo tanto cree que es un privilegiado. La realidad es que en muchos de los casos se trata de un interino que todos los años cambia de instituto (eso si tiene suerte y consigue trabajo), no tiene derecho a cobrar todo el sueldo,  y que intenta educar a nuestros hijos con muy poco apoyo de padres y madres y ninguno de las autoridades educativas…

Los profesores interinos, siempre soportando sobre su cabeza el eterno peso temblón de la espada de Damocles, saben que son “de usar y tirar” y pueden acabar en la cola del paro en cualquier momento, por más que lleven décadas demostrando su valía ejerciendo la docencia.

Con ellos se emplea una incongruente doble vara de medir: Por un lado, se les considera perfectamente válidos para dar clase en los centros educativos desempeñando durante años las mismas labores que los profesores fijos. Sin embargo, por otro lado, cuando interesa se les considera unos incompetentes, en cualquier momento pueden prescindir de ellos o recortarles derechos hasta darles un trato humillante .

Profesores interinos de educación no universitaria, profesionales que “si que me vales, pero no”.

Su destino está en manos de la administración educativa, que no entiende que la estabilidad en el empleo es un derecho de trabajadores que son contratados una y otra vez por una empresa que en este caso es la propia Administración.

Tras casi dos décadas de interino algunos profesores se encuentran impartiendo la mitad de horas lectivas,  sin cobrar vacaciones, sin cobrar las bajas, con reducción de sueldo, con aumento de IRPF,…. solo falta que le pagen en negro y lo contraten sin seguridad social y lo mismo que en cualquier fabrica clandestina de una república bananera.

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2 comentarios
  1. Solo hay mal ambiente, los interinos sufren, los trabajadores ven perder sus derechos, los contratados tiemblan, y mientras los políticos siguen cobrando sueldos vitalicios , descomunales y contratando eventuales y gente de asesoramiento, viajes a congresos y reuniones, visas,..etc que digo yo tanto asesoramiento igual es que no están bien preparados no?, soy interina y a mi me asesora mi bolsillo pagando todos los meses una academia para formarme, y conseguir una mierda de plaza que ahora quieren dejar en estado lamentable y el almuerzo me lo pago yo. Yo propongo que todos los politicos hagan un esfuerzo y cobren 1000 euros al mes, con lo demás salvamos el país SEGURO…

  2. No importa como reordenen listas, como contraten interinos, etc. La pura y dura realidad es la extinción de los interinos. En Castilla La Mancha, tras la comunicacion oficial del Viceconsejero a las directivas de los institutos, se preeve (entre unas medidas y otras)… la eliminacion de 1 interino por cada 10 profesores. No hay que saber muchas matematicas para hacer calculos: con el numero de institutos que hay en Castilla La Mancha… NO SE VA A CONTRATAR A UN SOLO INTERINO DE NINGUNA EXPECIALIDAD. NINGUNO!

    Que nos cojan confesasos y a otra cosa mariposa

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