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¿Seguimos considerando interinos a quienes llevan décadas prestando sus servicios?

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¡Qué cambio tan radical con los gobiernos de derechas del PP!

Marzà hace balance sobre los logros del Consell desde que accedió al poder

www.diarioinformacion.com

STEPV desconvoca la vaga del 16 de maig

STEPV considera que la Conselleria ha reaccionado. Con las medidas propuestas el pasado 4 de mayo abre una vía a la recuperación de las condiciones laborales del profesorado

stepv.intersindical.org

Estamos de enhorabuena,  ¡Ya ha llegado el cambio esperado!

Estoy de acuerdo. Es evidente…¡Ha sido un cambio radical!. ¡Han hecho tantas cosas que los diferencian del PP…!


 

Han bajado ratios, aumentado el número de docentes, la dotación de recursos es también un gran paso y por supuesto, la construcción de escuelas y el abandono de barracones.

Han resuelto que la religión no debe ser impartida en los centros. Se han dado cuenta de que la educación es la educación y las creencias van a parte.

Han decidido que la religión no debe ser una optativa que cuente para la media en bachiller y compita como un 10 fácil con el resto.

Han tenido muy muy claro que convocar a OPOs convencionales los puestos de empleados públicos en abuso de temporalidad no es una solución al fraude de ley adecuada a la normativa europea.

Han decidido que la estabilidad para los interinos no consiste en estabilizar las plazas sino los trabajadores. Saben que tienen que estabilizar a los trabajadores a quienes han estado utilizando durante tantos años contra la ley y no los puestos, como si las personas que los han venido manteniendo no tuviesen cara, ni dignidad, ni derechos.

Han ofertado un porcentaje de plazas (vacantes ocupadas por personal interino) en un turno restringido en el que participarían aquellos interinos con unos determinados años de experiencia docente, mientras las restantes plazas (jubilaciones y plazas de nueva creación) saldrían a turno libre.

Han decidido respetar el acuerdo de interinos vigente, no se lo saltan a la torera como el PP. No permiten repeticiones de plaza chapuceras que suponen inestabilidad en las bolsas.

Han desechado el trilingüismo-basura y se han dado cuenta de que es absurdo que toda la enseñanza deba girar en torno al inglés.

Marzà-radical

Por fin, ¡Estamos salvados! ¡Viva Marzà! ¡Viva el STEPV!

No puede insistirse en la ilegalidad de mantener la interinidad de los trabajadores y trabajadoras cuando llevan más de tres años prestando sus servicios laborales

Podemos respalda la petición de estabilidad del personal interino en Santa Cruz de Tenerife

eldiario.es

Imagen

UGT

27B4C3B5-F20D-44E2-B6A5-5E88B65EE93E¿Qué les pasa a los sindicatos?, esto ya es vergonzoso. ¿Reconocen que existe fraude de ley y aun así firman el “Acuerdazo”? Ahora a sacar tajada con los juicios de indefinido no fijo, como hacen con las clases de la OPO-ERE.
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UGT

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TJUE

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LAS PRUEBAS DEL DELITO. EL ERE SE CONFIRMA.

¡INCREIBLE PERO CIERTO!!!!


Todos sabíamos de las malas artes, la premeditación y la alevosía  con la que el gobierno nos había puesto a los empleados temporales bajo la guillotina del macro ERE. Para capitanear y acometer el mayor fraude de la historia contra los derechos de los trabajadores de este país, los sindicatos mayoritarios (UGT, CSIF y CCOO) se han vestido en este carnaval de traidores, firmando y consintiendo en todo por su propio beneficio.

Pero el poseer pruebas fehacientes de ello nos pone en una situación muy distinta, cambia las reglas del juego, esta vez a nuestro favor. Con documentos como estos no sólo quedan demostradas dichas malas artes y premeditación, sino que nos abren de par en par las puertas de la exigencia de responsabilidades a todos los culpables y cómplices de este fraude a gran escala.
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piasturias.blogspot.com

VER RESTO DE DOCUMENTOS EN
https://www.facebook.com/manu.martosgarcia/posts/10211631936778024

ANIL continuará su ‘cruzada’ contra la OPE nacional a nivel autonómico

En cada procedimiento que se convoque vamos a pedir medidas cautelares al TSJ que corresponda, y depurar responsabilidades personales de cada uno de los responsables de la gestión de dichas convocatorias en cada Admon”, explica Martos

La Asociación Nacional de Interinos y Laborales pide responsabilidades penales al expresidente Mariano Rajoy, a Cristóbal Montoro y a los secretarios de los sindicatos.


Este viernes la Audiencia Nacional rechazó paralizar la OPE nacional que en Sanidad prevé unas 80.000 plazas para personas estatuario, tal y como reclamaba la Asociación Nacional de Interinos y Laborales (ANIL) por considerar que estos procesos perjudicarían a más de 700.000 interinos de larga duración al equipararlos con los nuevos opositores sin experiencia.

Según informa este martes a Consalud Manuel Martos, presidente de ANIL, la asociación no presentará el recurso de reposición ante la decisión de la Audiencia Nacional pero mantendrá su oposición en los tribunales. “En cada procedimiento que se convoque vamos a pedir medidas cautelares al Tribunal Superior de Justicia que corresponda, así como depurar responsabilidades a nivel personal de cada uno de los responsables de la gestión de dichas convocatorias en cada Administración”, explica Martos.

A su juicio, el acuerdo que alcanzaron el Ministerio de Hacienda y los sindicatos (CC.OO., UGT y CSIF) incluido dentro de los Presupuestos de 2017 no es la vía para mejorar la situación de los trabajadores interinos. “No es la solución para atacar la temporalidad el sacar ofertas de empleo y más cuando muchas Administraciones no han cumplido con su obligación de sacarlas cada año”, aclara.

RECURSO ANTE EL TRIBUNAL SUPREMO

Por otra parte, el abogado y presidente de ANIL asegura que la asociación pedirá que los implicados en el acuerdo de la OPE nacional sean interrogados por su participación. En este caso, el proceso que se inició en enero de este año afectaría al expresidente Mariano Rajoy, al exministro de Hacienda Cristóbal Montoro y a los responsables de las áreas de salud de los sindicatos de CC.OO., UGT y CSIF.

El motivo para abrir este proceso, según Martos, se debe al “incumplimiento continúo por parte de la Administración a la hora de gestionar el personal, ya que en Sanidad el estatuto marco en el artículo 9.3 obliga a sacar en la OPE siguiente la plaza que esté desempeñada por un estatutario temporal que haya tenido dos nombramientos en un ejercicio”.

www.consalud.es

Indefinidos no fijos

Conversión en fijos de interinos, en manos de los jueces


Así, la normativa en materia de indemnización por despido se mantiene como antes, pero el tribunal deja en manos de los jueces españoles recalificar como fijos los contratos de interinidad de muy larga duración.

En el caso del contrato de interinidad les corresponderá determinar si “habida cuenta de la imprevisibilidad de la finalización del contrato y de su duración, inusualmente larga, hay lugar a recalificarlo como contrato fijo, lo que haría surgir un derecho a indemnización.

En contratos temporales estructurales, sin límite de duración, indemnización o consolidación, se deja abierta la puerta a que los tribunales españoles corrijan este régimen con un tratamiento indemnizatorio similar al del despido objetivo.

www.elconfidencialdigital.com

EL CONCURSO DE MÉRITOS ES LEGAL Y UNA OPCIÓN VIABLE. ¡ QUE NO OS ENGAÑEN LOS SINDICATOS !

RECLAMA JUDICIALMENTE LO QUE TE CORRESPONDE. YA ESTÁ BIEN DE TANTA INJUSTICIA


COMUNICADO DE LA DIRECCIÓN DE RED*
21 de junio de 2018

La dirección de RED tiene a bien realizar las siguientes consideraciones:

*1.* En la Comunidad Valenciana se continúa sin tener la certeza en la posibilidad de repetir centro educativo el próximo curso.

*2.* El STEPV, tras ciertos escarceos, ha confirmado la presentación de la demanda correspondiente de impugnación si finalmente se confirma la mencionada disposición que entró en la normativa del año pasado para las adjudicaciones de julio y que a día de hoy no se ha aprobado, tan sólo se conoce un borrador.

*3.* UGT afirma que se mantendrán vigilantes para que se cumpla en acuerdo del 2010, lo que resulta al menos curioso. Al mismo tiempo, culpa al STEPV de no aceptar el supuesto pacto de estabilidad para los mayores de 55 años, aunque tan sólo representaba 4 años de inestabilidad para el colectivo mencionado. El famoso divide y vencerás y mal hecho. Al menos se podría haber propuesto como en Andalucía, hasta la jubilación y con ampliación para los que fueran cumpliendo la edad de 55 años. En fin, una chapuza de puro paripé, que se propone para crear división a sabiendas de que no la iban asumir ni los proponentes.

*4.* Todo parece indicar, que finalmente Marzà no quiere patinar nuevamente, o lo que es lo mismo, no está dispuesto a judicializar el tema, ya que representaría un suma y sigue de su gestión, ciertamente preocupante para su partido, en cuestión de coste electoral.

*5.* RED sigue recomendando:

*a)* *La demanda judicial individual para que la administración se la sentencie al reconocimiento de indefinido.*

*b) *La afiliación a ANIL para mostrar el apoyo del personal temporal (interino, estatutario,…), al abogado Manuel Martos, persona que mantiene un lucha continua con la administración y sindicatos “masivos”, digna de ser tenida en cuenta, que merece nuestro apoyo y consideración.*

Para nosotros, representa la única vía en el desierto, y su labor al frente de nuestras reivindicaciones debe de tener nuestro reconocimiento. Son 5€/mes, y resulta pues, muy importante sumar voluntades entorno a esta persona, que día a día viene mostrando su lucha por nuestros intereses.

*6.* A escasos días de comenzar las oposiciones masivas, y con la convocatoria de nuevas oposiciones en distintos sectores públicos, Sanidad por ejemplo, y rechazada la cautelarísima, mucha gente sigue a la expectativa. *El ahora todavía no me toca a mi.* Y a ver si se arregla algo antes de que me toque. Son los que confían en recibir noticias que conformen un panorama algo alentador, y que piensan o que todo se arreglará por si solo, o por que otros se movilicen por mí.

*7.* No resulta comprensible tanta pasividad manifiesta. Mucho leer, y nada de actuaciones, salvo en Andalucía.

*8.* Resulta destacable el reconocimiento de indefinido en distintas sentencias. También las cuestiones planteadas a Europa respecto a la legalidad de la oposiciones masivas por parte de algún juez.

*9.* ANIL quiere abrir en la Comunidad Valenciana una sede, pero ello requiere una mayor afiliación. Os animamos nuevamente, a sumar voluntades, y por lo tanto a afiliarse a ANIL.

*10.* Por último una reflexión que creemos de interés:

*¿Sabéis lo que llevan ahorrado por las distintas administraciones en el reconocimiento de sexenios, carrera profesional, … con retroactividad?*

Pasividad manifiesta de los diferentes sindicatos, y del personal temporal que no reclama judicialmente sus derechos.

*¿Sabéis lo que las distintas administraciones han venido ahorrando con el personal temporal, trienios, sexenios, indemnización ti de contrato?*

*NUESTRA PASIVIDAD HAY QUE DESTERRARLA, O ACABARÁ CON EL COLECTIVO TEMPORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN FRAUDE DE LEY.

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¿Convocar procesos selectivos de libre concurrencia es una medida adecuada contra el uso abusivo de la contratación temporal?

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 14 de Madrid cuestiona ante el Tribunal de Justicia Europeo que convocar a OPEs convencionales los puestos de empleados públicos en abuso de temporalidad pueda ser una solución del fraude de ley adecuada a la normativa europea.


El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 14 de Madrid acaba de plantear una consulta vinculante al Tribunal de Justicia Europeo [TJUE] sobre si hacer fijo a un personal temporal con abuso de temporalidad, que podría tener además de consecuencias favorables para la estabilidad de los más de 100 mil estatutarios temporales de los servicios de Salud de las diferentes Comunidades Autónomas con más de 3 años de temporalidad , y por extensión el resto de centenares de miles de funcionarios temporales de todas las Administraciones públicas.

En el auto, el juzgado reconoce el evidente abuso de temporalidad cometido a los demandantes. Nos hallamos ante un problema estructural que afecta a todo el Sector Público, sometido al derecho administrativo. Además, no se ha traspuesto la Directiva Europea 1999/70/CE (norma que está por encima de toda la legislación española) aunque la Administración cuenta con medios para dar estabilidad a los trabajadores que fueron objeto del abuso, posibilidad que le ofrece una Disposición del Estatuto Básico del Empleado Público mediante la consolidación de empleo temporal. Pero esta posibilidad queda a la voluntad del infractor, es decir, de la administración.

Finalmente, el Parlamento Europeo decidió aprobar una Resolución el 31/05/2018  [ver Resolución definitiva  aprobada ] que contiene estos importantes puntos sobre el problema del fraude de ley por abuso de temporalidad en la Administraciones públicas españolas y, por ende para las reivindicaciones de estabilidad directa por parte de los centenares de miles de empleados públicos temporales en situación de abuso de temporalidad, que ahora quedan, sin duda, reforzadas.

  • [punto 16] se denuncia que el uso continuado de “contratos de trabajo de duración determinada” para cubrir necesidades permanentes  es una violación de la Directiva 1999/70/CE [y esto  incluye por tanto la situación de un nombramiento interino de vacante de duración larga en el tiempo, más de 3 años según la jurisprudencia española]
  • [punto 17] se recuerda que el Tribunal de Justicia Europeo ya ha dictaminado en su sentencia de 26/11/2014 del asunto “Mascolo” que la conversión de contrato de empleo temporal en un contrato de duración indefinida es una medida adecuada a la normativa europea para prevenir el uso abusivo de los contratos de duración determinada.
  • [punto 18] la normativa de cada Estado debe incluir sistemáticamente la transformación de contratos de duración determinada (o temporal) en un contratos de duración indefinida (o fijos) como manera efectiva de sancionar el abuso en la temporalidad del empleo temporal tanto en el sector público como en el privado
  • [punto 19] esa transformación a relación indefinida [“fija”] no exime de la obligación de sancionar al empleador, existiendo además la posibilidad de indemnizar al empleado por los perjuicios sufridos pro el abuso de temporalidad
  • [punto 20] “Hace hincapié en que si un Estado miembro opta por penalizar la discriminación o el abuso contra un trabajador temporal en infracción del Derecho de la Unión mediante la concesión de una indemnización al trabajador afectado, dicha indemnización debe, en   todo caso, ser adecuada y eficaz, y compensar plenamente todos los daños sufridos” [Nótese que no se está hablando de indemnización por cese, sino por los perjuicios sufridos y tras conceder la fijeza].
  • [punto 21] “las consideraciones presupuestarias subyacentes a la elección por un Estado miembro de una política social no puede justificar la falta de medidas eficaces destinadas a prevenir y sancionar debidamente el uso abusivo de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada
  • [punto 22] “condena el despido de los trabajadores que fueron reconocidos por las autoridades judiciales competentes como víctimas de un uso abusivo de contratos de duración determinada, en infracción de la Directiva 1999/70/CE” [ es decir, condena el despido de los reconocidos judicialmente en fraude de ley]

 

Recordemos que el Gobierno del Estado, aprobó -con un sorprendente acuerdo de los sindicatos nacionales mayoritarios que no exigieron el concurso de méritos para sus trabajadores que supuestamente defienden-, mediante ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017  habilitar a las CCAA y entidades locales a convocar en Ofertas Públicas de Empleo convencionales los puestos del personal temporal que las propias Administraciones Públicas han mantenido temporales durante años en fraude de ley, es decir, a que para continuar trabajando l personal superaran una oposición por delante de un número siempre elevado de aspirantes, por tanto algo TOTALMENTE CONTRARIO a la normativa europea de la Directiva 1999/70, ahora reflejado de forma tan patente en esta resolución del propio Parlamento europe: se debe compensar al temporal abusado y se debe sancionar a la administración, en vez de lo contrario que están intentado el Gobierno Español con la connivencia de CCAAs ¡y algunos sindicatos! : que e la Administración “castigue” al empleado con la obligación de superar un proceso selectivo quedando no sólo sin sanción alguna la administración sino, presumiblemente, intentando obtener un beneficio con los puestos de sus propios trabajadores (electoral por la convocatoria de oposiciones convencionales)

Cabe preguntarse, ante esta importante Resolución,  si actuará el nuevo gobierno del Estado – o si algunas CCAA se replantearán sus OPEs extraordinarias hacia procesos de consolidación integrales por concurso de méritos más acordes con la normativa europea.

apiscam.blogspot.com

Lo que no se puede admitir es que se continúen convocando procesos selectivos de libre concurrencia y se siga sin hacer nada ante el abuso de la contratación temporal. ¡ Basta ya !

Guia práctica para el seguimiento de la evolucion judicial de la doctrina de Diego Porras

Más de 200 interinos piden a Educación que se les considere fijos o indefinidos

Violando la legislación superior de la Unión Europea sobre empleo temporal.

UGT reclama un cambio legislativo que frene la lacra de la temporalidad en España

La elección de no acudir a la consolidación de empleo temporal, redunda en benéfico del empleador infractor y sin consecuencia negativa derivada de la violación por el Estado Español al Derecho Comunitario dejando al trabajador víctima del abuso sin protección alguna