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¿Se puede ser interino de la Administración Pública durante 27 años?

Según el Tribunal Supremo es “Inadmisible”.


El Tribunal Supremo acaba de ordenar hacer fija a una mujer que llevaba casi tres décadas trabajando para la Administración. Hay 700 mil interinos en España que llevan más de 10 años con contratos temporales.

El Alto Tribunal ha dictaminado que tienen que hacerla indefinida, el juez dice que es inadmisible y habla de una contratación temporal inusualmente larga.

Una situación que puede servir para otras personas que estén en similares o iguales condiciones.

www.antena3.com

Jugarse el puesto de trabajo en el que uno ejerce desde hace años en un día, a una carta,

¿se puede llamar a eso estabilizar las plantillas?

¿es una solución justa?

La brutalidad de la administración pública

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Más empleo temporal en el sector público que en el privado

Más de la cuarta parte de los empleados públicos son temporales.


El peso del empleo temporal es mayor entre los trabajadores del sector público que en las empresas privadas. De todos los trabajadores temporales del sector público, la mayoría (362.800) son interinos, que cubren la ausencia total o parcial o bien del funcionario propietario de dicha plaza o la inexistencia de un trabajador para dicho puesto.

cincodias.elpais.com

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Paremos fraude y abuso en las administraciones públicas.


Ni consolidación, ni acceso diferenciado, ni conversión en fijo tras fraude de ley prolongado en el tiempo,…

Frente a esta situación lo único que se les ocurre como solución es plantear unos lamentables procesos de estabilización de empleo público en los que se ofertan las plazas que actualmente ya están ocupadas por quienes llevan años cubriendo en fraude de ley puestos estructurales y necesidades permanentes dentro de los entes públicos.

Oposiciones masivas consecuencia de unos falsos procesos de estabilización de empleo público incluidos en los Presupuestos Generales del Estado de 2017 y firmados por los sindicatos y que suponen un ERE encubierto.

 

Exigen en Santiago la paralización de los “falsos” procesos de estabilización de plazas públicas


Encabezada por una pancarta que rezaba ‘Paremos a fraude e o abuso nas administracións públicas’, los participantes han pedido la detención de los procesos que los distintos gobiernos de toda España han puesto o pondrán en marcha para la estabilización de puestos. “La disculpa es reducir hasta el 8% la temporalidad mediante Ofertas de Empleo Público masivas, en las que se convocan todas las plazas que ya están ocupadas por quien llevan años cubriendo puestos estructurales y necesidades permanentes dentro de los entes públicos”.

La disculpa es reducir hasta el 8% la temporalidad mediante Ofertas de Empleo Público masivas, en las que se convocan todas las plazas que ya están ocupadas desde hace años por empleados públicos temporales en fraude de ley”, han criticado sus organizadores, entre los cuales se encuentran la Confederación Nacional del Trabajo (CNT), la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Central Unitaria de Traballadoras (CUT).
A su juicio, estos trabajadores deberían obtener dichas plazas, ya que “tienen años de experiencia” desarrollando esos puestos de trabajo.

“Lo que hacen es sacar plazas de oferta de empleo libre, son las plazas de estabilidad, para sustituir a unos trabajadores que llevan años de experiencia con otros más baratos”, ha lamentado Concepción Rodríguez, portavoz de la Unión Sindical de Docentes de Galicia (USD de G).

En este sentido, ha lamentado que las administraciones mantengan una temporalidad estructural “porque les conviene” ya que “pueden despedir a la gente sin indemnización”. “Cuando en la empresa privada están obligados a una contratación `ja cuando los trabajadores llevan más de tres años, en la publica se incumple completamente”, ha señalado Rodríguez.

La convocatoria de OPE y procesos selectivos de acceso libre son una forma de tapar los “abusos y fraudes” cometidos, a su juicio, en la contratación temporal sucesiva de funcionarios interinos, personal estatutario temporal y trabajadores temporales de larga duración.

“Estos procesos no estabilizan las personas, sino las plazas, facilitarán el cese y despido masivo de más de 700.000 empleados públicos (a nivel estatal), con una media de edad de 45 años y en su mayor parte mujeres, que engrosaremos las listas del desempleo, tras varias décadas trabajando y allegando nuestra experiencia a la calidad de los servicios públicos. Se trata de un despido masivo ilegal que nos venden como creación de empleo y `n de temporalidad”, han criticado.
Esta perpetuación del trabajo temporal en la Administración Pública española incumple las “razones expresamente justiFichadas de necesidad y urgencia” a las que deben responder los contratos temporales y da lugar a la cobertura de plazas estructurales por el personal temporal, “del que las administraciones puede prescindir fácilmente”.

Entre sus exigencias piden, además de la suspensión y anulación de los despidos, la consolidación de las plazas, la igualdad de trato y condiciones de trabajo entre el personal temporal y `jo, la reversión de la “privatización” y la recuperación de vacantes y plazas amortizadas sacando más ofertas de empleo público.

STEPV considera contraproducente la vía judicial y recomienda esperar…

1.- Mientras la mayoría de abogados subrayan que es importante estar cubierto con una demanda antes de que el gobierno articule una ley que no cubra a los que no han demandado…

2.- Mientras un gran número de interinos ya ha iniciado demandas judiciales…

3.- Mientras algunas administraciones paralizan las convocatorias de oposiciones…

4.- Y mientras, por ejemplo, UGT-Andalucía pone en marcha reclamaciones desde su propia asesoría jurídica…


UGT-Andalucía ha sacado una nota dónde notifica a sus afiliados que pone a su disposición el departamento jurídico para demandar por este motivo. Incluso en Madrid alguna administración que ahora mismo no recuerdo ha congelado su oferta pública de empleo.

Aquí, ¿nadie va a dar el paso de pedir cómo medidas cautelares la congelación de estas oposiciones?

Si la justicia falla a favor de los interinos en este juicio oral, en Julio, se creará precedente y empezaran a caer las demandas. Eso sí, no estoy de acuerdo con vuestro planteamiento de esperar. Si cuando decidamos demandar nos han cesado habremos perdido la oportunidad, pues al NO existir relación laboral no la admitirían, hay que demandar YA!

Y habría que pedir la congelación. Si el STEPV está a favor de los interinos y en contra del sistema de acceso actual y de estas oposiciones, tendrá que retratarse pronto o vendrán otros que lo harán. En Andalucia, como ya no le da de comer la junta, UGT ha dado el paso…aquí dejo el enlace:

www.fesp-ugtandalucia.org

El STEPV ante el juicio oral que se está celebrando en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el abuso de la temporalidad ha emitido la siguiente nota:


STEPV está haciendo el seguimiento de este juicio que determinará si declarar fije un interino estatutario de Sanidad en Madrid se ajusta o no a las exigencias de la normativa europea, en concreto a la Directiva 1999/70 / CE sobre el trabajo temporal


En función de lo que determine el TJUE se abrirá una posibilidad real para que el personal interino de las administraciones públicas, incluido el profesorado, pueda optar a ser personal fijo.

STEPV no dudará a la hora de poner en marcha la vía judicial para la consolidación del profesorado interino.

Hasta ahora, la respuesta del gobierno español a la calificación de Europa de fraude de ley en la concatenación de contratos por este personal había sido la convocatoria masiva de oposiciones en el llamado acuerdo de estabilización (que estabiliza las plazas pero no las personas) firmado en marzo de 2017 entre el ex ministro Montoro y CCOO, UGT y CSIF.

Al parecer, el TUE ha verbalizado que este acuerdo de estabilización no es la respuesta correcta del estado para acabar con el fraude de ley, ya que no garantiza al personal temporal su consolidación ni impide que no se pueda volver a repetir la situación de fraude de ley. Esta tesis es plenamente compartida por STEPV, que ha criticado el acuerdo de estabilización y la convocatoria masiva de oposiciones porque ponen en peligro la continuidad del trabajo del profesorado interino.

Si el TUE determina que España debe declarar fijo el personal interino o eventual (no “indefinido no fijo” o cualquier otra figura que siga manteniendo una relación laboral provisional) deberá ser España quien solucione la cuestión. En el caso del profesorado la única figura fija es la del funcionariado de carrera y, si también determina el TJUE que la convocatoria de oposiciones libres no es la fórmula para solucionar el problema, qué vía queda por solucionar la cuestión? STEPV y la Confederación de STES ya han aportado la respuesta hace tiempo: la modificación del Real Decreto 276/2007 de ingreso a la función pública docente (modificado por el Real Decreto 84/2018) que permita el acceso diferenciado y la activación procesos de consolidación (especialmente el contemplado en el artículo 61.6 del TREBEP de acceso por méritos).

Y qué pasa con las oposiciones convocadas para junio? La Consejería de Educación difícilmente paralizará el proceso, ya que no hay aún una sentencia europea y, cuando se produzca, si declara que hay que convertir en fijos el personal interino, será necesario que el estado arbitre la fórmula. Mientras tanto, las administraciones públicas deberían ser prudentes y esperar los acontecimientos antes de continuar convocando oposiciones masivas que pueden generar más problemas que soluciones.

Es conocida la postura de STEPV sobre el tema, que se opuso a la convocatoria masiva de oposiciones para que no garantizaban la continuidad del profesorado interino. El Sindicato espera que el TUE falle favorablemente para convertirlos en fijos para solucionar la situación de fraude de ley en que se encuentra este personal.

Y qué pasa con el personal que se pueda ver afectado por las oposiciones y no siga trabajando? En este caso habrá que iniciar la reclamación judicial en los términos en que se consideran adecuados atendiendo a las respuestas que ofrezcan los tribunales en ese momento. Se espera que la sentencia del TUE se produzca antes del mes de agosto.

Presentar demandas antes del cese sin conocer la sentencia del TJUE nos puede llevar a una situación sin marcha atrás ya que, hasta ahora, las sentencias actuales del TUE no son claras y las del Tribunal Supremo presentan contrariedades. Por tanto, no tenemos garantías de que prosperan reclamaciones o demandas en el momento presente.

Por lo tanto, insistimos en recomendar que esperamos al pronunciamiento del TJUE sobre el caso de la fijación del personal interino por sí supone una modificación o un avance sobre el estado de la cuestión, a fin de iniciar, responsablemente, las acciones que fueran más favorables para la consecución del objetivo de la consolidación y la estabilidad del profesorado interino, que siempre ha mantenido STEPV.

El Sindicato irá informando a medida que avanzan los acontecimientos y no dudará a la hora de poner en marcha la vía judicial para la consolidación del profesorado interino en el momento en que contraste que hay garantías para llevar a cabo una acción jurídica con un mínimo de éxito.

STEPV

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Otros no entienden el conformismo y la apatía del STEPV: “Lo que sí sé es que no me voy a quedar de brazos cruzados a esperar qué deciden hacer conmigo.”


Sois muchos los que estáis contactando conmigo para saber por dónde empezar para iniciar una demanda y me contáis el miedo que tenéis, etc…

Cuando un grupo de conservatorios de música nos reunimos y decidimos que lo que nos estaba pasando no era nada normal, … ¿A que todos entendéis que no es normal tener a una persona más de 20 años como interina? ¿A qué entendéis que después de todo ese tiempo no puede ser que por no aprobar unas oposiciones nos echen a la calle? ¿A que se entiende perfectamente que no podemos competir a cierta edad con gente joven sin cargas familiares? Pues de esto hablamos cuando nombramos el fraude de ley y el abuso en la contratación.

¿Qué pasará con nosotros tras el juicio europeo? No puedo contestar a eso, ni cómo resolverán aquí en caso de darnos la razón. ¿Nos harán fijos?¿ Otro tipo de contratación o de oposiciones? No lo sé. Lo que sí sé es que no me voy a quedar de brazos cruzados a esperar qué deciden hacer conmigo. Y menos con todo lo que se está moviendo el tema ahora.

Cuando ese grupo de conservatorios empezamos a hablar con los sindicatos sobre todo esto, nos tomaban por locos, no daban crédito a nuestras explicaciones. Pero ya hablan casi todos de lo mismo, ya asumen el fraude de ley, AHORA. No fue así desde el principio.

Y sigo sin entender que hablen de ello, que estén estudiando todo esto y que no inicien las demandas desde sus servicios jurídicos.

Defended a vuestros afiliados de una vez antes de que los cesen o ya será tarde.

En Menorca, piden la suspensión cautelar de las oposiciones.

30 Interinos llevan ante un juez la oferta pública de empleo


Un grupo de treinta interinos ha recurrido a la vía contencioso administrativa para intentar paralizar un proceso que, según ellos, carece de seguridad jurídica. El juez ha admitido a trámite la demanda contra las oposiciones del Consell. El contencioso incluye la suspensión cautelar de la oferta pública de empleo hasta que haya una resolución al respecto.

El juez ha concedido un plazo de cinco días a la administración para realizar una serie de publicaciones y otro de veinte para presentar toda la documentación requerida, con la que decretará si se aplica o no la medida cautelar que piden los interinos.

www.menorca.info

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El Ayuntamiento de Alicante paraliza las oposiciones para cubrir 300 plazas de funcionarios


UGT había reclamado que se suspendieran ante una inminente sentencia del Tribunal de Justicia de la UE que afecta al personal interino


En Portugal, funcionarios tras años de servicio, sin examen

-El sistema de contratación de profesores es bastante diferente al español. ¿Se plantea cambiarlo?

-Es verdad, es totalmente diferente. En Portugal tenemos una lista de contratación anual de profesores contratados. Por otro lado, el concurso-oposición, para ser funcionario, en Portugal no tiene asociado un examen. Los docentes se pueden inscribir antes del comienzo del curso en diferentes zonas del país, donde más les conviene trabajar. Es verdad que una gran parte de ellos tienen que trasladarse diariamente, aunque dentro del área geográfica donde se han inscrito. Una gran parte de ellos, tras años de servicio, son funcionarios y tienen su plaza en propiedad.

www.lavozdegalicia.es

A ver si aprendemos algo de los portugueses…

j27e8132Tiago Brandão, ministro de educación luso.

Juicio interinos en el TJUE

Podría ser el giro de 180º más espectacular de la historia jurídica en España y podría salvar a miles de interinos de los estragos del mal llamado “Plan de estabilización”

El tribunal de Justicia de la UE (TJUE) tiene previsto emitir este año una sentencia que podría obligar a España a hacer fijos a más de medio millón de trabajadores interinos y temporales del sector público.

Ayer fue la vista oral del juicio …

elpais.com

🔴 Bruselas afea a España ante el TJUE el abuso de la temporalidad en el sector público 

🔴 La comisión del TJUE descarta las OPES de estabilización como medida para sancionar el abuso en la temporalidad y rechaza también compensar con indemnizaciones

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arauzybelda.org

Precarización del empleo público

Medios de manipulación, engañando y tergiversando la realidad. Ante las oposiciones masivas afirman que la OPE reducirá la interinidad…

“Esta macro OPE no supone la creación de ningún puesto de trabajo nuevo, son plazas que actualmente ocupan eventuales e interinos, con contratos temporales”

¡ Paralización de los falsos procesos de estabilización ya !

Las cifras que vemos en esta macro oposición dejan muy claro el escaso interés de las comunidades autónomas por la sanidad y la educación hasta este momento. No hay más que ver el número de los profesionales que no cuenta con un puesto estable en nuestro sistema público. Una auténtica barbaridad que sólo demuestra la precarización del empleo impidiendo cualquier tipo de conciliación familiar y laboral, e incluso cualquier proyecto a largo plazo.

www.consalud.es

Sindicatos firmantes del acuerdazo: Los trabajadores y las trabajadoras en fraude de ley en la Administración Pública también somos PERSONAS. Queremos hechos por vuestra parte que reconozcan nuestra fijeza, no palabras, teorías y acuerdos que nos condenan a un ERE masivo. Deshaced el acuerdo ya.

Losindicatos nos están enfrentando con nuestros compañeros ofertandóles nuestros puestos de trabajo como si fuéramos “okupas” de paso después de haber dedicado 10, 20 y hasta 30 años a nuestras administraciones, dejando en la calle a personas formadas. #FraudeDeLey