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Jornadas profesorado interino 2017

STEPV INFORMA:

En las diversas asambleas de profesorado interino recientes se acordó convocar una acampada los días 18, 19 y 20 de julio en Valencia. La acampada se ha reconvertido finalmente en unas Jornadas para la consolidación y la estabilidad de Profesorado Interino. Hemos elaborado una encuesta para ver cuánta gente está dispuesta a acudir a las jornadas. Del resultado dependerá que la hagamos o la cancelemos/ aplacemos, ya que si no hay un mínimo de personas cada día no se podrá realizar. Por tanto, os animamos a apuntaros a ella y a difundir las jornadas para sumar más gente. Responde antes del viernes 30 de junio.

Entra a la encuesta

¡ Qué barbaridad !

En China rematan a los peatones que atropellan

En China cuando un conductor se lleva por delante a un peatón no lo socorre, lo remata. Es una consecuencia perversa del sistema legal chino, que obliga a los conductores a pagar los cuidados médicos y manutención de sus víctimas durante el resto de su vida.

Los conductores chinos que atropellan por accidente a un peatón no suelen pararse a ayudar a la víctima, ni siquiera huyen: prefieren garantizar que el atropellado está muerto.

En España, tras abusar durante años de los interinos, los quieren rematar

En España cuando un interino es contratado en fraude de ley durante años no se le hace fijo, se le despide. Es una consecuencia perversa del sistema legal europeo, que obliga a los paises miembros a  equiparar las condiciones laborales de los interinos con las del personal fijo y a pagarles la carrera profesional.

Los mismos que permiten durante años el abuso en la contratación de interinos no quiere hablar de consolidación, ni siquiera de acceso diferenciado: quieren asegurarse de que son despedidos.

¿Reemplazar a unos trabajadores por otros?

¿Miles de docentes con una experiencia docente irreemplazable, en la cola del paro?


Se ha producido una vulneración al contratar de manera fraudulenta durante décadas a funcionarios interinos para realizar la labor que debiera desarrollar un docente fijo. Los tribunales europeos ya han sentenciado que se debe solventar dicha situación de explotación irregular. Y que aquellos que han sido contratados como interinos docentes durante más de tres años seguidos, sin que se le ofreciera la opción de opositar por esa plaza, debe ser fijado o en su defecto indemnizado en la proporción adecuada – 20 días por año trabajado.
Nos encontramos ante una situación sin precedentes en la democracia de nuestro país. Una situación muy complicada. Sin embargo, el estatuto del trabajador público contempla dicha posibilidad. Y establece con meridiana claridad que ante una situación extraordinaria es posible articular un concurso público de libre concurrencia, sin oposición, para fijar al personal.
Ciertamente la situación es excepcional. Jamás se producirá una situación de tal magnitud. La brutal crisis económica, la contratación irregular de docentes interinos por más de tres años, la no convocatoria de Oposiciones, nos ha llevado a dicha desigualdad.

Convocatoria de oposiciones masivas


Tras los recientes cambios legislativos y la más que segura aprobación de los presupuestos generales del estado, la convocatoria de oposiciones masivas sera posible…Si bien parece una medida muy positiva, las consecuencias podrían ser nefastas. Los medios de comunicación y diversos partidos políticos han difundido durante meses una información que no se ajusta a la realidad. Afirman que se ofertaran miles de plazas docentes a través de un proceso selectivo. Y que se crearán nuevos puestos de trabajo. Y que la inversión en educación será magestuosa. Para finalizar, se centran en la falacia de que se articulará un proceso de consolidación de las plazas docentes, ocupadas por funcionarios interinos. Pero nada es así.
La realidad es que no se invertirá ni un sólo céntimo en la creación de miles de plazas docentes. La realidad es que se ofertarán las miles de plazas docentes que ya existen y que ya están ocupadas a través de unas oposiciones de libre concurrencia.
Al tratarse de unas oposiciones de libre concurrencia y en ningún caso de unas oposiciones para estabilizar los miles de puestos de trabajo ya ocupados por funcionarios interinos, maltratados y utilizados fraudulentamente por el gobierno de España durante más de tres años (15-25 años), lo más probable es que muchos trabajadores interinos de la pública acaben sin el trabajo que durante una vida laboral han llevado desarrollando – la docencia pública de calidad. Su continuidad laboral dependerá de si superan o no a miles de aspirantes. Es posible pero muy complicado. Estadísticamente es muy improbable tal y como están establecidas las reglas del juego.
Puede parecer que las oposiciones masivas de libre concurrencia atienden al principio de igualdad de acceso a la función pública… Pero nada más lejos de la realidad.
Se trata de un concurso-oposición. Ello implica superar la oposición. Y una vez superada, participar en el concurso. .., consideramos que el sistema actual no responde al principio de igualdad de acceso a la función pública.
 

¿Reemplazar a unos trabajadores por otros?


Parece que el gobierno considera que la mejor opción es la de convocar oposiciones de libre concurrencia masivas y solventar el problema de los interinos en un plazo máximo de tres años. Es decir, reemplazar a unos trabajadores por otros.
Pero eso empeorará la situación. No es posible reemplazar a 10.000 trabajadores sin que el sistema reviente por todos lados. Sería un escándalo de proporciones masivas y con total seguridad se impugnarían tales procesos opositorios y se denunciaría ante los tribunales europeos la explotación laboral y la manera de solventar tal explotación.
Por otro lado, el gobierno tendría que afrontar indemnizaciones millonarias. Es cierto que las cuantías individuales a pagar no son relevantes. Se trataría de abonar entre 10000 y 18000 euros, según la vida labora de cada interino. El problema es que habría que abonar tal cuantía a miles de ciudadanos. Y el estado Español volvería a una situación de crisis económica.
Y no sólo el empeoramiento sería económica y laboral. Miles de docentes con una experiencia docente irreemplazable, acabarían en la cola del paro. Y no acabarían desempleados por un corto periodo de tiempo. En muchos casos, se les condenaría al paro indefinido y a recibir ayudas. Muchas familias se verían condenadas a la precariedad. No es posible despedir de esa manera a ciudadanos de 35,40,50 años que durante toda su vida no han hecho otra cosa que no sea ejercer la docencia pública. ¿Quien les contrataría? ¿Y que labor desempeñarían?
El perjuicio se notaría también sobre el sistema educativo. El gobierno español no puede prescindir de profesionales con décadas de experiencia en la función pública. Son el sustento actual y futuro del sistema.
 

Concurso público de libre concurrencia sin oposición, atendiendo a la normativa actual ante situaciones extraordinarias


La AIED (Asamblea de interinos en defensa de la experiencia docente) solicita que se articule un concurso público de libre concurrencia sin oposición, atendiendo a la normativa actual ante situaciones extraordinarias. Solventemos primero la situación de los funcionarios interinos de la docencia y la sanidad pública, que llevan sacando el sistema desde hace décadas y paralelamente convoquemos oposiciones para aquellos que deseen acceder al sistema público.
Sólo de esa manera se respetará el principio de igualdad de acceso a la función pública. Y no entrará en conflicto con los derechos laborales de trabajador alguno.

¿Quién tiene el control?

El control lo tienen las multinacionales

“Los políticos no tienen el control, lo tienen las multinacionales, que además son empresas amorales que solo se sienten responsables antes sus accionistas”

“Los políticos ya no son lo que eran; los ricos ponen a los políticos”

Los políticos ya no son lo que eran; han sido suplantados por el dinero. Antes, daban los permisos para que alguien se hiciera rico; ahora, los ricos ponen a los políticos. Es la versión del capitalismo desbocado. No pasa nada con el capitalismo, sino con cómo se administra éste. Cuando sucede esto, acaba con cosas como un constructor siendo presidente de EEUU. Ahora, si un partido necesita financiación para su campaña para ganar las elecciones, un tipo llega y dice: “Yo tengo una billonada y voy a hacer la campaña para fulanito”. Entonces, fulanito gana y devuelve los favores. Entonces, la fortuna suplanta a la política.

“Los millonarios han suplantado a los políticos; el dinero lo ha comprado todo”

El dinero ha conseguido comprar todo. Ha comido todo, lo ha masticado y ha escupido las sobras, que es lo que ha quedado para el resto de la gente. Estamos en un mundo de desigualdad. Antes pensábamos que la desigualdad era cuando veíamos en un anuncio de Oxfam a un niño con hambre en África, llorando, con moscas alrededor. Pero no; ahora lo tenemos a veinticinco metros de nosotros. ¿Qué hemos hecho, joder? Pero, ¡¿qué cojones hemos hecho?!

“El objetivo de los políticos de controlar a las masas a través del fútbol es muy antiguo. Y hoy sólo hay que ver los palcos durante los partidos”

Michael Robinson (www.publico.es)

Cuántos colegios, cuántos docentes, cuantas becas…

El Constitucional falla que la amnistía avaló el fraude fiscal: .

Marear la perdiz

Sobre la estabilidad de las plantillas.

La obsesión que tiene la Administración porque los interinos repitan centro.

Señores Marzá y Soler, esa medida es propagandística y no va a aportar nada nuevo. Perdón sí, injusticias y enfrentamientos.

Busquen una solución global, solucionen los casos concretos de inestabilidad de plantillas en los centros, y no mareen la perdiz.

Ramón Amorós


¿Queréis estabilidad?

Pues os vamos a marear todo lo que se pueda

¿Dejan de marear la perdiz este curso, para seguir mareándola el próximo?

¿Cómo se explica que la medida sea mala y vulnere el acuerdo de 2010 ahora, pero al siguiente curso ya no?

Stepv recuriría la medida si se hubiese aplicado este año. ¿La recurrirá cuando se aplique el próximo curso?

Conselleria rectifica y no aplicará la repetición de centro en las adjudicaciones de este verano, pero sí lo hará el proximo (se retrasa el disparate).

Estabilidad del profesorado Interino = Consolidación

El fraude seguirá siendo la tónica habitual

La Comisión de Presupuestos aclara(¡?) la situación de los empleados públicos temporales


El Boletín Oficial de las Cortes Generales ha publicado con fecha de 29 de mayo el Dictamen emitido por la Comisión de Presupuestos, sobre el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017. Los tres párrafos del polémico artículo 19.2 han quedado del siguiente modo:

1) El primer párrafo del artículo 19.2 se destina a recordarnos que en el ámbito de las administraciones públicas las vinculaciones de carácter temporal siempre serán una excepción.

2) En el segundo párrafo y por lo que que respecta al personal laboral el artículo parece dejar claro que la duración límite de tres años del contrato laboral temporal solo se aplica a la modalidad de obra o servicio determinado. En sentido contrario esto supone que el límite de los tres años no se aplicará a los contratos de interinidad, sean en sustitución o en vacante. El efecto práctico será el mantenimiento de la situación actual, incluido el abuso en la contratación temporal y el constante incumplimiento del art. 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público en cuanto la límite para cubrir las plazas vacantes en un máximo de tres años.

3) El último párrafo del artículo 19.2 regula los nombramientos y mantiene la prohibición de que los nombramientos de personal estatutario y funcionario supere los tres años. Ahora bien, el mismo artículo establece que el límite de los 3 años no se aplicará a los nombramientos efectuados en una plaza vacante en tanto la misma se cubre con cargo a oferta de empleo público o en sustitución transitoria de titulares con reserva de puesto o con jornada reducida. Eliminando de la ecuación a los nombramientos de interinidad en vacante y de sustitución, todo parece indicar que para el personal funcionario solo se tendrían en cuenta los nombramientos para”La ejecución de programas de carácter temporal” y “El exceso o acumulación de tareas”.

En esta tesitura, y siempre y cuando no se vuelva a modificar el art. 19.2, la vía judicial sigue siendo la mejor alternativa para los empleados públicos pues la estabilidad será una quimera mientras un/a Juez no dicte sentencia.

Las administraciones públicas han incumplido de forma sistemática la normativa relativa a la contratación temporal, abusando de estas vinculaciones para cubrir necesidades estables y permanentes. Y todo parece indicar que van a seguir haciéndolo. Frente a la actuación fraudulenta de la Administración el cauce siempre será la vía judicial.

nexolaboral.com

En Cantabria, todos los sindicatos contra el artículo 19.2 de los PGE

Los Presupuestos Generales del Estado para 2017 incluyen en el artículo 19.2 un texto que indica que no se permitirá estar más de tres años en régimen de interinidad. El Ministerio de Educación no ha aclarado a las administraciones regionales como va a afectar este artículo al profesorado de la enseñanza pública.

En Cantabria, un tercio de los profesores son interinos. Todos los sindicatos de la junta de personal docente de Cantabria han entregado un documento en el que amenazan con huelgas y manifestaciones hasta colapsar los centros educativos si no se aclara el citado artículo y se busca una solución para el profesorado interino.

lavanguardia.com

feteugtcantabria.es

Y mientras tanto aquí…