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¡ Que se jodan todos por igual !

Parece que Conselleria se ha solidarizado con los adjudicados en julio y ha dicho: “Ya que les he robado dos días a estos, ahora adjudico dos días más tarde a los de septiembre y que se jodan todos por igual”. Este Vicent piensa en todo.

Esta conselleria se supone que venía a solucionar problemas y no a crearlos y a putear al profesorado interino. ¿Algún sindicato piensa tomar alguna medida ante esta situación que vivien los interinos en las adjudicaciones? ¿o simplemente tiene que darse de baja todo el profesorado interino porque a la vista está que no hacen nada y no les importan una mierda?

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Propuesta de demanda asequible

Para resolver el problema de los interinos se debe reclamar en los juzgados y evidenciar el problema presentando un gran número de demandas.

D. Manuel Nicolás Martos García de Veas, abogado colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Cádiz 3.245, Diplomado en Relaciones Laborales y colegiado en el Exmo. Colegio de Graduados Sociales de Cádiz (…) actuando como letrado y en nombre de LEGALSEGUR S. L.P. U con CIF: B-72.305.162 y sede social en Cádiz, Calle Churruca n.9 cuarta planta letra A.

PROMUEVE una iniciativa que incluye. Indefinido no fijo, Indemnización por Cese y Daños y perjuicios.

Presentar 100.000 demandas a la vez y a precio ínfimo: 10 euros durante 36 meses, incluidos posibles recursos. Se incluye en ese precio, el proceso Judicial al completo, tanto contencioso como laboral (depende del trabajador) de la declaración de estabilidad, indemnizaciones por cese y reclamación de daños y perjuicios por funcionamiento anormal de la administración, en atención a la normativa nacional, las Directivas Comunitarias y la Jurisprudencia del Tribunal de la Unión Europea, el Tribunal Supremo y los Tribunales Superiores de Justicia de las diferentes Comunidades Autónomas.

Tiene plazo de caducidad: hasta el 30 de septiembre

Se debe rellenar el formulario adjunto:

https://sites.google.com/view/legalsegurdemandacolectiva

Toca buscar abogado

Sindicatos inútiles


CCOO, UGT, CSIF, ANPE,… Sindicatos que han perdido el contacto con la realidad que viven miles de interinos con años de experiencia. En muchísimos casos trabajadores con decenas de años de interinidad.

Pese a su experiencia docente no se les ha estabilizado. Al contrario. Se les ha privado del pacto de consolidación, se les ha sacado de los centros donde hacía años que trabajaban y se les ha perjudicado a través de unas oposiciones eliminatorias de libre concurrencia, sin posibilidad de acceder a sus exámenes, recibir una explicación objetiva, etc.

No memorizar setenta temas ha supuesto la precariedad de docentes con 10, 20 y hasta 30 años de experiencia. Ni siquiera se les ha dejado acreditar ni un solo segundo de experiencia docente y participar del concurso.

Les recordamos a estos sindicatos que las bases hablaban de un concurso oposición. No se ha producido en infinidad de casos. E incluso peor, en muchos tribunales se han dedicado a articular una oposición sin concurso. Sacan 50 plazas. Pues aprueban a 50 aspirantes. Sin concurso y descaradamente. ¿Qué han hecho estos sindicatos? Se han hecho los tontos y han mirado hacia otro lado.

Le recordamos que rechazamos las oposiciones no eliminatorias que proponen, ya que de no eliminatorias no tienen nada. No aceptamos que la condición para que se valore la experiencia sea la de superar las pruebas de memorización y la encerrona. La experiencia debe valorarse sin ninguna condición. Por eso nosotros proponemos el 61,6 y mientras no llegue seguiremos pidiendo unas no eliminatorias de verdad. En el que la nota de la oposición no impida llegar al concurso. Todos los aspirantes deben opositar. Y aún más importante …. deben concursar.

En definitiva, aunque se abuso de nuestra contratación, hemos participado de un mantenimiento de los servicios,… resulta que ahora somos viejos y nos quieren cambiar por otros más jóvenes, en mejores condiciones y con más titulitis. INCREIBLE.

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La Comisión Europea unifica el gran número de denuncias recibidas sobre abuso en duración de la temporalidad de empleados públicos españoles

¿Seré yo el raro?


¿Seré yo quien equivocadamente piensa que un trabajador interino que presta servicios por más de 3 años y un día ya ha demostrado ser válido en educación bajo criterios de igualdad, mérito y capacidad?

Eso determina que si, al parecer, no son tan aptos, yo ciudadano de a pie, puedo quejarme por ser atendido en los hospitales por personas “no válidas” y educado por personal “no valido”,… De facto, nadie lo piensa, porque todos admitimos (menos los sindicatos y los políticos) que los interinos longevos ya han demostrado igualdad, mérito y capacidad.

Es más, si ellos ven que algún interino ha podido no pasar esos criterios, y ser lo que llamamos un “enchufado de verdad” yo mismo me personaría en el juzgado contra dicho señor/a. Lo que me fastidia, por no decir otra barbaridad, es que todos los enchufados que se demuestran (alguno siempre hay pero puntualmente), lo eran y en su caso lo son precisamente de los sindicatos, así de sencillo.

Interinos durante 31 años no es normal, interinas de 62 años de edad expulsadas del claustro no es normal, … bomberos suspendidos en bloque tras más de 10 años prestando servicio no es normal. No es normal en mi mundo; en el de los sindicatos y políticos sí.

Me congratula luchar contra la administración y los sindicatos, las personas que realmente han creado el fraude y eliminan a sus víctimas para salir impunes, me congratula poner nombre a estos “gestores”.

Todos a informarse, todos y a demandar, que es la única forma de evidenciar el fraude, y sólo los jueces pueden reconocerlo.

www.miciudadreal.es

Considerados por el TS como fraudulentos los contratos temporales de profesores basados en necesidades estructurales.

Comienza el curso con concentraciones

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No ha sido un proceso selectivo, ha sido una masacre. #estabilidadinterinxs

El mayor fraude de ley, en la administración

CARTA A LA ADMINISTRACION, DONDE SE PRODUCE EL MAYOR FRAUDE DE LEY.

Estimados señores/as:
Tras leer y oír en diferentes medios de comunicación que el gobierno comenzará a enviar cartas de aviso a empresas que están cometiendo irregularidades con los horarios así como la realización de contratos en fraude con sus trabajadores. He tomado la decisión de ponerme en contacto con ustedes para plantearles la siguiente cuestión:

Qué ocurriría si una importante empresa de este país tuviera contratados en FRAUDE DE LEY según estimación a unos 700.000 trabajadores en toda España muchos de ellos desde hace 20 años.

Pues bien esa empresa es LA ADMINISTRACIÓN MEJOR DICHO LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, la general, las autonómicas, ayuntamientos, etc.

Como han podido observar trabajo para la administración pública soy interino de 56 años de edad, lo que equivale a una persona no reconocida como fija en la empresa, que puede ser despedida sin ninguna indemnización. Actualmente tengo reconocido en nómina cuatro trienios, pero continuo con un contrato en precario.

Esto es así porque mi empresa no ha subsanado la irregularidad que supone que un trabajador ocupe una plaza de interino más allá de tres años seguidos. Tal y como establecen nuestros estatutos reguladores (Estatuto Marco para los trabajadores interinos y Estatuto General de los Trabajadores para los empleados laborales) una plaza que es necesaria en el tiempo (nueva creación) o que estando creada y su ocupante, funcionario fijo, ha cesado debe ser sacada a concurso en plazo máximo de tres años. Pues bien alegando problemas por la crisis las administraciones no ha convocado oposiciones en los últimos años, o si las han convocado han sido un número tan pequeño que la mayoría de nosotros habiendo aprobado no han podido acceder a ninguna plaza.
Casos como el mío se repiten a lo largo de todas la administraciones en el caso de muchos compañeros llevan 10, 15 y hasta 20 años como interinos, suplentes o eventuales.

Considero que esta situación es equiparable al fraude de ley realizado por cualquier empresa privada que abusa de sus trabajadores eventuales con varios años de antigüedad sin facilitarles la posibilidad de acceder a un contrato indefinido o sin darle estabilidad a su puesto alegando problemas por la crisis.

Tras el acuerdo alcanzado en 2017 por el anterior gobierno y siendo ratificado por el gobierno actual, se subsanar el problema mediante la convocatoria de una OPE INMENSA pues todos estos puestos pasarían a ser legales y además cumpliendo los principios de igualdad, mérito y capacidad. Y de paso rejuvenecer una plantilla ya envejecida y caduca. Pero:

¿Qué inspector de trabajo será enviado a nuestra empresa para valorar en que situación se encuentran esos 700.000 trabajadores?

¿Quién defenderá a esos trabajadores en el caso de no superar la OPE? . Muchos de nosotros superamos los 45, 50 e incluso los 60 años de edad y podemos quedar en una situación de exclusión laboral por nuestra edad.

¿Quién demostrará que lo que se está ofreciendo como la mayor oferta e empleo público para reparar los daños recibidos durante la crisis, no es otra cosa que un intercambio de personal (al menos en un número importante de plazas, ya que muchas de ellas ya están ocupada no creando empleo nuevo ) para intentar rejuvenecer la plantilla?

Gracias por atender mi carta y mi única intención es la misma publicidad a esto a tenor de la lucha que está realizando el gobierno contra el fraude de ley en las empresas.

PILAR P. Es la autora de esta carta.

www.facebook.com

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La Inspección de Trabajo no ve la viga en el ojo propio. Campaña de denuncia:

http://piasturias.blogspot.com/…/la-viga-en-el-ojo-propio.h…

Interinos en fraude de ley

Interior envía 50.000 cartas de advertencia a empresas en las que hay indicios de contratos irregulares.

¿Se lo mandarán a ellos mismos?

Denuncia la contratación en fraude de Ley en el Sector Público

Existe un buzón electrónico en la página web del Ministerio de Trabajo y Seguridad social para que los ciudadanos denuncien las conductas fraudulentas detectadas en el trabajo. Se pude utilizar por los funcionarios interinos de la Administración Pública con contratados de larga duración en fraude de ley. En este buzón se protege la confidencialidad de los ciudadanos que notifiquen conductas laborales indebidas…

Los interinos que ocupan vacantes más de 3 años son contratados en fraude de ley: se incumplen el art. 70 del EBEP y la Directiva Europea 99/70. Estar más de 3 años desnaturaliza la relación (¿Es normal tener personal con sexenios y sin estabilidad, indemnización por cese, etc.? o ¿Es normal seguir considerando interinos a funcionarios contratados más de 20 años?).

Se deben declarar los contratos nulos, se debe reconocer una indemnización de mín. 20 días por año trabajado y pasar a ser indefinidos. Este fraude ya reconocido en juzgados debe ser sancionado con multa a la empresa infractora, la propia administración.

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En el último apartado, “Información sobre el posible fraude laboral“, se pueden escribir un extracto de los dos párrafos anteriores.

Buzón de denuncia de fraude laboral

 

Denuncia ante la comisión europea por fraude de ley en la contratación de docentes interinos.

Instrucciones y formulario aquí:
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Denucia Fraude

Podemos reclama un plan de estabilidad para profesores interinos

“Tras el primer concurso oposición, ya hay 600 interinos, muchos con bastantes años de experiencia, que se han quedado sin puesto para el curso 2018-2019”, han lamentado, y han aseverado que esto ha provocado las primeras movilizaciones de estos profesionales, “que acusan a la conselleria dirigida por Marzà de favorecer los contenidos teóricos en las pruebas frente a la capacidad pedagógica y la experiencia en la plaza convocada”.

Podemos ha reclamado hoy a la Conselleria de Educación un plan de estabilidad para el profesorado interino tras el resultado de las oposiciones que dejan a muchos de estos profesionales “sin trabajo para septiembre”. Podemos confía en que haya “voluntad de rectificación”

www.lavanguardia.com

Podemos Valencia

BASTA DE NÚMEROS.

No daré números, no me sirven, no haré estadísticas, no me sirven, para eso están otros y ya marean bastante. Pero lo que sí me queda claro es que gracias a la Administración y a los que tenemos de intermediarios, es decir, los sindicatos, estamos más que vendidos.

Estos días hemos visto en redes  sociales cómo han explicado sus historias negociadoras. Pues bien, a mí no me sirven y creo que a muchos otros tampoco.
Si un trabajador es despedido, y sobre todo un trabajador longevo,  para mí ya es una derrota de todos, Administración y sindicatos, por no saber aprovechar su experiencia.

Había muchas alternativas, muchas medidas que se podían haber tomado. Basta de promesas, tened respeto por los trabajadores, pensad dos veces lo que firmáis y no nos vendáis ninguna moto porque la realidad la tenemos muy clara.

Si un trabajador no pone todas las opciones en la adjudicación, hay que entender por qué lo hace y facilitarle las cosas. Pero no, seguimos siendo números, nada ha cambiado en ese aspecto con el nuevo gobierno.  Y tirar a trabajadores porque no consiguen tener todos los requisitos que nos vamos sacando de la chistera os saldrá caro.

Compañer@s interin@s, longevos, nuevos, funcionarios de carrera, nuevos, longevos, aprendamos a respetarnos. Seamos eso, comp@ñeros. Parece fácil, eh? Todos tenemos cabida y podemos aprender mucho los unos de los otros.

NO LES INTERESA QUE LOS DOCENTES PARTICIPEMOS.

Una consulta pública para la mejora de la docencia cuyo plazo de contestación es entre el 24 de julio y el 7 de agosto, que es cuando todos los docentes están de vacaciones, tiene muy mala leche:

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podrán remitir sus contribuciones a la siguiente dirección de correo electrónico:
consulta.seefp@mecd.es

No les interesa que los docentes participemos.

Yo ya he enviado mi propuesta:
95496397-A6D1-45F0-82A9-DC4A0C117698