Saltar al contenido

Indemnización por despido improcedente

La Universidad Politécnica de Madrid deberá pagar 26.000 euros a un interino


El juez estima que la situación de interinidad de Pablo Lleo, que trabajó diez años como técnico informático, duró más de lo que estima la ley.


A los interinos se les ha encendido una luz al final del túnel en forma de sentencia pionera. No es una solución para todos, pero el reconocimiento de uno puede abrir la veda para denunciar situaciones laborales injustas similares.

Para los expertos del despacho al que pertenece la letrada Parrado, Martínez-Echevarría Abogados, “una situación de interinidad no puede extenderse durante tantísimo tiempo, ni verse interrumpida ni modificada por la publicación de un concurso de oposición que se lanza en función de criterios laborales o económicos ajenos a este puesto y a las condiciones del contrato con el trabajador”. Por tanto, la situación de este técnico de Informática no puede considerarse de interinidad, sino indefinida laboralmente, por lo que la imposición del cese constituye un despido improcedente.

BB621199-5A02-4DCA-97DD-0707E9DE3C5C

elpais.com

Anuncios

La problemática de los funcionarios interinos

Casi el veinticinco por cien del empleo público en España (700.000 empleados) está ocupado de manera temporal por personal no fijo, laboral o estatutario

Luís D. Huerta Pérez – Abogado – 01.10.2019 

Alberto trabaja desde hace doce años en el área de gestión tributaria de un ayuntamiento de Mallorca. Es interino. Quiere ello decir que si bien participó en una oposición, y aprobó, no obtuvo plaza fija por no ocupar un puesto lo suficientemente cúspide dentro del restringido número de puestos fijos ofertados en aquella convocatoria. No obstante ello, y como se quiera que el ministro Montoro prohibiera, por imposición de Bruselas y en el marco de la política de recortes derivada de la crisis económica de 2008, la convocatoria de más ofertas públicas de empleo, a Alberto se le brindó la posibilidad, al quedar integrado en el “bolsín” de los aprobados, de ocupar una vacante de un puesto correspondiente a la categoría a la cual había opositado, por previa jubilación de su titular. Y ahí sigue, doce años después.

El caso de Alberto no es nada extraño. En la actualidad, casi el veinticinco por cien del empleo público en España (se cifra el personal temporal en unos 700.000 empleados) está ocupado de manera temporal por personal no fijo, laboral o estatutario. Y el caso es que éste es un problema muy grave. Un problema social más grave de lo que pueda parecer, por cuanto lo cierto es que más pronto que tarde deberá ir rebajándose este nivel de temporalidad, entre otras cosas, por cuanto así lo exige nuestra legislación en materia de función pública, que contempla las situaciones de interinidad como algo excepcional. Así las cosas, las distintas administraciones públicas están ya empezando a convocar oposiciones con la idea de ir cubriendo con funcionarios de carrera los puestos de trabajo adscritos a éstos.

Pero si los funcionarios interinos son reemplazados por funcionarios de carrera, cabe preguntarse qué va a pasar con Alberto. Porque una cosa es innegable: Alberto ya no es aquel joven con ánimos y sin ligaduras que podía encerrarse a estudiar sin distracciones. En estos doce años, Alberto ha formado una familia, y si no se ha hipotecado (porque los bancos no habrán facilitado una hipoteca, precisamente por su situación de interinidad), sí habrá adquirido compromisos económicos, y sobre todo, le han pasado por encima de su cuerpo doce años en los que ha adquirido una gran experiencia profesional, pero sin duda, ha perdido energía. Si no ganó las oposiciones entonces, ahora le va a resultar más difícil todavía. Y el problema de Alberto es el problema de 700.000 empleados públicos. Es el problema de 700.000 familias. Véase el problema social en ciernes.

¿Cómo quedan, jurídicamente, los funcionarios interinos cuando cesan? Con nuestra legislación positiva en la mano se quedan, a día de hoy, en el más absoluto desamparo. Esta es la dura verdad. Menos mal que la crudeza de la ley está siendo atemperada, poco a poco, por nuestros Tribunales al socaire de las resoluciones (sentencias y autos que resuelven cuestiones prejudiciales planteadas por nuestros órganos judiciales) que emanan del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

En efecto, ya en 1999 se dictó la Directiva 1999/70/CE relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada. Sin que sea éste el marco adecuado para desmenuzar doctrinalmente la citada norma europea, sí que hay que insistir en que la misma persigue abordar dos problemas esenciales: (i) La lucha contra el abuso en la utilización de la contratación temporal y (ii) La equiparación en derechos y deberes entre los empleados públicos temporales y los fijos. Y al tener tal Directiva eficacia directa, ello ha supuesto una verdadera conmoción jurisprudencial con la consiguiente catarata de cuestiones prejudiciales por las cuales nuestros jueces nacionales han accedido al TJUE. El resultado han sido más de cincuenta resoluciones de este Tribunal sobre el trabajo de empleados públicos temporales. Pronunciamientos que con base en el principio de equiparación, ha ido modulando un régimen “estatutario” para los funcionarios interinos en materia de carrera profesional, promoción interna, servicios especiales, remuneraciones complementarias, trienios y cese que van aliviando una situación que se antojaba cada vez más dramática e injusta.

Y llegados a este punto, la cuestión más acuciante es, sin duda, la de las consecuencias del cese del funcionario interino. Ya he explicado que legalmente resulta ya insoslayable no ofertar empleo público fijo, por lo que todo apunta a que esta circunstancia –la del cese del interino- va a acabar acaeciendo. La pregunta obvia es ¿qué pasará?

Por de pronto, el Tribunal Supremo, en una muy importante sentencia de fecha de 26 de septiembre de 2018 declara que el cese de interinos que fueron contratados abusivamente, es decir, sin una concreta periodicidad, es nulo (salvo que se cubra la plaza o termine el concreto programa temporal por el que fue llamado a incorporarse). E insiste esta sentencia en que los afectados por la utilización abusiva de los nombramientos temporales tienen derecho a una indemnización. Dicha sentencia recoge el procedimiento y los requisitos para acogerse a esta indemnización.

Pero es importante aclarar que esta indemnización no es la propia de los contratados laborales que son despedidos improcedentemente, por cuanto aclara la sentencia que la constatada situación de abuso “no permite convertir al funcionario interino o a la empleada pública eventual en personal indefinido no fijo”. Por lo tanto, el Tribunal Supremo revoca el pronunciamiento del País Vasco que habían aplicado esta figura jurídica, propia de las relaciones sometidas al derecho laboral, pero no aplicables a los empleados públicos vinculados con la Administración por una relación de naturaleza funcionarial. A día de hoy no hay una equiparación de los funcionarios interinos a los laborales indefinidos no fijos en este extremo. La indemnización a la que alude la sentencia tiene una naturaleza más propia de las compensaciones causadas por el funcionamiento anormal de los servicios públicos. Es importante esta aclaración, por cuanto circula por ahí una errónea “leyenda urbana”. Cosa distinta es que se espera que el TJUE consagre dicha equiparación. Estamos a la espera de la sentencia definitivamente determinante. Ojalá sea así, pero de momento hay que dar tiempo al tiempo.

 

396F3999-DD2C-4F3B-A133-7E54C538FB53

Lo trascendente, para el caso de Alberto, y de los miles de funcionarios interinos que se encuentran en su misma situación, es que su permanencia en su puesto de trabajo como temporal es abiertamente abusiva y contraria a la Directiva, y que ello tiene que comprometer de algún modo al Estado. Fueron nombrados de manera temporal para realizar funciones de manera indefinida y permanente. Sin duda, se ha abusado de la temporalidad. Ahora bien, de qué manera han de ser resarcidos (equiparación a personal laboral indefinido no fijo, responsabilidad patrimonial de la Administración, especial primacía de la experiencia profesional en los concursos-oposición de acceso a la función pública, etcétera) es el meollo de la cuestión, y es lo que desde su sede en Luxemburgo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea nos va a aclarar, con toda probabilidad, antes de que acabe el presente año.

www.diariodemallorca.es

SINVERGÜENZAS

B371D8F2-7493-457D-A5CC-A4F60E84F817

¿Oposiciones para dejar a gentes sin trabajo? En la historia del sindicalismo nunca fue aceptado el cambio de unas personas trabajadoras por otras…

CCOO

Fijaos en estos golfos. Tras firmar los acuerdos de las opes y hacer negocio con nosotros con cursos y preparación de oposiciones( más baratos para sus afiliados) y donde quien no saque la plaza se puede quedar en la calle, ahora que los tribunales europeos pueden dictar sentencias favorables para que nuestra situación de fraude de ley ( temporales más de 3 años) pueda ser resuelta pasándonos a fijos o reconociendo sanción a la administración en forma de indemnizaciones por despido, preparan el terreno para seguir haciendo negocio con nosotros y nuevamente vuelven a tirar la caña a algunos incautos para hacerles creer que deben presentar documentación lo antes posible para que ellos les preparen las demandas y dan a entender con un comunicado que si no lo hacen así y no lo hacen en plazo, perderán toda posibilidad de denunciar y poder ganar una sentencia de fijeza.
No sólo no han apoyado las movilizaciones de los temporales de estos últimos años, reclamando que la administración resolviese el fraude ( recordad que fue la plataforma la que tuvo que llevar el problema a la Asamblea de Madrid para que se aprobará un concurso de méritos que no se aprobó entre otras razones porque los sindicatos que firmaron el acuerdo de opes, UGT CCOO y CSIF presionaron a los políticos para que así fuera) si no que estuvieron diciendo durante todo este tiempo que solo se podía ser fijo por oposicion aunque estuviéramos en fraude y salieron en todos los medios de comunicacion que pudieron para lanzar este mensaje y que las movilizaciones se frenasen para que no se les jodiese el negocio de las opes.
Ellos mismos ya reconocen que el acuerdo no se cumplirá en la totalidad ni en forma ni en plazo y que habrá despidos y no se conseguirá reducir la temporalidad al 8 por ciento como así acordaron. Primero nos quisieron quitar nuestro trabajo ( aprobando una ope sin plazas para todos y donde no se tenía en cuenta el fraude de ley) y ahora nos quieren quitar el dinero insinuando que si un Tribunal Europeo ( la resolución será entre octubre y noviembre) resuelve a favor de que la administración comete fraude en la contratación y puede existir la posibilidad de que nos hagan fijo por sentencia, si no demandas en un plazo determinado te quedaras sin la posibilidad de demandar y por lo tanto de ser fijo. Si un Tribunal dictara tal cosa (que esta por ver y es bastante complicado) habría tiempo de sobra para denunciar y no tiene por que ser a través de los sindicatos, sindicatos que han dejado abandonados a los trabajadores al ignorar sus reivindicaciones y dejarles defendiendo sus derechos solos.
Estos sindicatos subvencionados por la administración nunca moderan la mano que les da de comer y por tanto tampoco nunca defenderán a los trabajadores si no que aprovechan sus debilidades como trabajador ( precariedad, bajos salarios, altas jornadas etc) para engañarles generándoles falsas expectativas. No hay que permitir que nos sigan engañando.
Conozcan la realidad de estos estafadores:

46D4F140-0B08-4109-8F07-D028CADA5653

Andalucía aprueba concurso extraordinario

El Parlamento aprueba la tramitación de la iniciativa popular sobre concurso de méritos para interinos de la Junta


El Pleno del Parlamento de Andalucía ha dado este miércoles luz verde, con los votos favorables de PSOE-A y Adelante Andalucía, mientras que PP-A, Ciudadanos (Cs) y Vox se han abstenido, a la toma en consideración y tramitación de una iniciativa legislativa popular (ILP), que tiene la calificación de proposición de ley, que persigue dar estabilidad en el empleo de casi 30.000 trabajadores interinos de la Junta, a través de una oferta pública de empleo mediante un proceso selectivo exclusivamente por concurso de méritos.

www.gentedigital.es

El Parlamento aprueba tramitar una iniciativa que pide estabilizar a casi 30.000 interinos. 50 votos a favor y 57 abstenciones


¿ Quien ha votado a favor ? Psoe y Podemos a favor. Los demás se han abstenido. Ciudadanos dijo en su discurso que votaría NO pero después se ha abstenido.

www.elmundo.es

yzwDIBjkLRVOkeA-800x450-noPad

 

TVE2: Temporales en la administración

La situación de los trabajadores temporales de las Administraciones públicas es insostenible para un buen funcionamiento de los servicios públicos. Después de décadas trabajando FIJEZA YA!!!!

El drama de los interinos: peligra su jubilación


A finales de los 90, el sector público echó mano de personal laboral barato y con pocos derechos: los interinos engrosaron las plazas estructurales con contratos temporales. Dos décadas después, han llevado su reclamación a Europa: exigen que se les haga fijos y que se sancione a las distintas administraciones españolas. Mientras tanto, los diferentes Gobiernos están despidiendo a estos trabajadores y sustituyéndolos con funcionarios de carrera a través de las últimas convocatorias de oposiciones. María Carrillo es una de las 50 mil interinas que hay en la Comunidad de Madrid.

cadenaser.com

Acoso, insulto y maltrato continuo al profesorado interino

Medios de manipulación


Antes se valoraba la veteranía como sinónimo de experiencia. Habría que preguntarle a la OCDE y a diarios como “El País” que motivos tienen en contra de los profesores veteranos, entre los cuales figuramos muchos interinos que fuimos víctimas de los recortes y de la tasa de reposición durante varios años. Y ahora de la convocatoria de unas OPE’s injustas.

1568227906_957560_1568228828_sumario_normal_recorte1“Los docentes interinos valencianos, tan inútiles que dejan 682 plazas sin cubrir.”

Como docente interino veterano hace años que no leo el periódico “El Pais”, siempre intentando calumniar y desprestigiar a los profesores.
el-pais-reparte-cera
Repartiendo cera a los docentes hasta en un diario deportivo:

“Ser joven no te hace ni mejor ni peor docente”

“Nos mean y los diarios dicen llueve”.


¿Alguién nos puede explicar el maltrato que sufren los trabajadores de la enseñanza por parte de quienes  tienen, en teoría, la misión de informar imparcialmente a los ciudadanos?

¿Qué intereses económicos esconden los bancos que todos sabemos son los dueños de estos medios? ¿Quieren hacer negocio privatizando y hundiendo la educación pública? ¿Es precisamente eso lo que se pretende cuando se acosa y se desprestigia a los docentes de la pública tal y como se está haciendo?

Es posible que consigan que su odio al profesorado se extienda entre una parte importante de la población, que durante un tiempo se aplaudan sus irresponsables medidas pero las consecuencias serán muy negativas en la educación de toda una generación de alumnos.

¿Hasta cuándo estaremos dispuestos a aguantar el maltrato continuo al que se nos somete, el desprecio constante,  la crítica injusta, la difamación, y el brutal desprestigio del que somos objeto?

índice

Medios de manipulación

Insultan a los profesores

Acoso a los docentes

La denigración de los docentes no cesa

respect

Desesperación del personal interino en situación de fraude de ley

La jurisprudencia no acaba de acotar el auténtico despropósito y abuso que se ha hecho de los interinos por parte de la administración pública


El fundamento de las reclamaciones, principalmente y de forma sucinta, será que la duración inusualmente larga de un contrato temporal es un indicio de su conversión en fijo

elpais.com

 

Este hecho  se empieza a corregir desde los tribunales con las primeras sentencias favorables


Esperamos además que esta sanción pueda ser extrapolable a todos los afectados por este abuso desmedido y fraude de ley que se está perpetrando desde hace décadas, con total impunidad hasta la fecha y con la colaboración necesaria por omisión, de los responsables de las administraciones, gobiernos y sindicatos:

 

Un tribunal reconoce fraude de ley en la temporalidad de un interino del Sescam con 10 años de antigüedad


El interino trabaja para en Cuenca y el juez reconoce una contratación laboral abusiva y obliga al mantenimiento de la relación de empleo hasta que el Sescam cumpla con la provisión de la plaza vacante.

www.vocesdecuenca.com

Primeras sentencias contra los contratos temporal del Sescam


V

El Juzgado Contencioso-Administrativo de Cuenca ha emitido esta semana varias sentencias reconociendo el fraude de ley realizado. En algunos casos los trabajadores tienen más de 10 años de antigüedad

www.latribunadealbacete.es

El Supremo reconoce la indemnización a una interina del Gobierno de Cantabria


Una trabajadora del Gobierno de Cantabria tendrá una indemnización de 20 días por año tras haber cubierto durante cinco años un puesto de trabajo dependiente de la administración general del Gobierno de Cantabria, con un contrato de interinidad por vacante. Se le reconoce la naturaleza indefinida no fija de la contratación en el momento de la extinción, que en este caso genera el derecho a la indemnización.

laadministracionaldia.inap.es

El Supremo reconoce la indemnización a una interina del Gobierno de Cantabria