Skip to content

Denuncia la contratación en fraude de Ley en el Sector Público

Las Administraciones Públicas contratan en fraude de Ley a cientos de miles de personas.


Con Antonio J. Mayor y de la mano de Jorge Azón y de Fabián Valero, uno de los abogados laboralistas más influyentes en este pais, vas a conocer el modo en el que las Administraciones Públicas contratan en fraude de Ley a cientos de miles de personas .

Escucha Audio en Ivoox

El mayor ERE de la democracia

La mayor oferta de empleo público de la historia pone en riesgo la continuidad de trabajadores con décadas de experiencia. Un interino que tenga, por ejemplo, 50 años y 20 de ejercicio, si no aprueba, va directamente a la calle. Y ése es precisamente el perfil medio del interino.

La justicia europea ve ilegal encadenar contratos temporales para cubrir puestos permanentes. Una sentencia del Tribunal de Justicia de Luxemburgo dictaminó en septiembre de 2016 que los contratos precarios que las administraciones públicas españolas utilizan para cubrir sus carencias, principalmente en la sanidad o la educación, son ilegales.

elmundo.es

Denuncia ante la comisión europea por fraude de ley en la contratación de docentes interinos.

Instrucciones y formulario aquí:
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
Denucia Fraude

Anuncios

¿Resurge la espiritualidad en las aulas?

Según datos del MEC, desde el año 2000 hasta el año 2015, el porcentaje de alumnos que cursaban religión católica descendió desde el 80% al 65% en Primaria, del 62% al 45% en Secundaria y desde el 44% a un exiguo 27% en Bachillerato. Sin embargo, en los dos últimos cursos, las matriculaciones han subido notablemente. ¿Asistimos, en consecuencia, a un resurgir de la espiritualidad? ¿Son las nuevas generaciones más devotas que sus predecesoras? Rotundamente no.

El principal artífice de esta indiscutible subida de matriculaciones es la ominosa LOMCE, aún vigente. Con esa ley la nota obtenida en religión cuenta para la prueba final de Bachillerato, presentándose así como una materia asequible que ayuda al alumnado a mejorar la nota media y tener mayores posibilidades de estudiar la carrera deseada. Solo así se explica la espectacular subida en 1º y 2º de Bachillerato.

¿Tiene legitimidad una materia que sustenta su “éxito” en garantizar excelentes notas a sus alumnos?¿Asentar una asignatura dentro de un sistema educativo gracias a las buenas notas que obtienen quienes la cursan?

Se observa un aumento significativo del profesorado de religión católica, que cubre sus horas lectivas con mucha más facilidad que en años previos; y sin olvidar que dicho profesorado, pese a tener un sueldo similar al de un interino o un funcionario con plaza, no ha pasado el exigente proceso selectivo de las oposiciones docentes y su experiencia como profesor de religión le barema igual que al resto de profesores si desea presentarse por otra especialidad.

Todo ello sin olvidar que la religión católica es, dentro de nuestro sistema educativo, una de las materias que más presencia tiene, estando a la altura de troncales como las matemáticas, el inglés o lengua castellana y literatura, pues se oferta desde 1º de primaria hasta 2º de bachillerato. Así, se oferta obligatoriamente desde los seis hasta los dieciocho años. Asignaturas como biología, dibujo, filosofía, música o segunda lengua extranjera han ido, a lo largo de las diversas leyes educativas, quedándose relegadas a un lugar marginal a su lado. Y, como es fácil conseguir excelentes calificaciones, las materias optativas que desafortunadamente compiten con la religión cuentan con poco alumnado o incluso dejan de cursarse por no alcanzar el mínimo exigido.

www.eldiario.es

¡ Malditos viejos gandules !

Escric per cansanci i per deixar les coses clares. Hui al meu institut un interí de nova incorporació s’ha posat a malparlar dels interins que portem molts anys i no tenim plaça, que no estudiem per ganduls i volen estar al costat de casa. No vull parlar de les meues experiències personals però sí vull parlar en defensa d’un col·lectiu que, encara que ningú se’n recorda mai, hem contribuït amb el nostre sacrifici que l’ensenyament públic titara endavant.

No tenim culpa que una administració decidira contractar-nos quan feren falta (i no podíem dir que no com ara), sense convocar oposicions, gent perquè els resultava més barat i així anys i anys; uns intentaren presentar-se, altres abandonaren prompte i altres no han volgut(decisió personal respectable com altra); ningú t’obligava i tu complies amb el teu treball on feia falta.

Ara volen convocar oposicions massives i tirar-nos al carrer, i algú encara pensa que això és ètic; primer que ens consoliden, que ens donen una eixida perquè el nostre treball es mereix reconeixement no una patada al cul, i després parlarem de places, oposicions, el que va darrere de mi no es mereix més llevar-me el meu lloc i fer el treball que hem fet durant anys. Ara encara poden plantejar-se no treballar i estudiat, nosaltres no pogueren. Hem de lluitar i fer-nos respectar perquè damunt els mateixos companys ens menyspreen i volen acabar amb nosaltres.

facebook

Doble rasero para acceder a la función pública

Tanto con el profesorado de religión como con el de la privada concertada se pasan los tan cacareados principios de “igualdad, mérito y capacidad” por el forro.

Mientras el Ministerio de Educación se pone duro con los docentes interinos de cara a las oposiciones (en la Mesa Sectorial de negociación con los sindicatos, en la Conferencia con las comunidades autónomas y en el Consejo Escolar del Estado), observamos en paralelo que sin pasar por prueba alguna de acceso, el profesorado de religión y de la privada concertada nutre sus nóminas con el dinero público. Que alguien nos explique esto, porque por nuestra parte no lo entendemos. STEA.

Impugnará las ofertas de empleo que afecten a interinos

Su cruzada en defensa de los temporales incluye recurrir las oposiciones de la Generalitat aprobadas al amparo de la ley de presupuestos.

Y mientras traen a la docencia a los mejores… ya nos vamos apañando los mediocres.

¿Hasta cuándo abusaréis de nuestra paciencia?

Hay que ser muy cretino para decirle a la plantilla de profesores que ha mantenido digno y solvente el sistema educativo durante todos estos años de carestía que tu prioridad es atraer hacia la docencia a los mejores.

«Equipo, sois una mierda. Si pudiera os echaba a todos y hacía una plantilla nueva. Pero ganad el partido hoy, ¿eh? No me falléis».

«Doctor, no me queda más remedio que poner mi vida en sus manos porque no he podido pagarme un cirujano mejor. Venga, esmérese».

¡Esperpéntico!, políticos que con gran cinismo insinúan que los profesores interinos que mantenemos la educación dando la cara día a día somos unos vagos y nos pretender enviar al paro alardeando de que van a seleccionar a los mejores profesores anteponiendo un examen a la experiencia.

Ojalá la prioridad fuese atraer a la política a los mejores y poner fin a tanta mediocridad. Las oposiciones son una farsa que no selecciona a los mejores como las elecciones son otra farsa que los mantiene a ellos.

Las oposiciones no seleccionan a los mejores docentes. Seleccionan a los que, supuestamente, atesoran una gran cantidad de conocimientos y son capaces de plasmarlos mejor que sus compañeras y compañeros de oposición en un día determinado. Para elegir a los mejores, ¿Oposiciones?

Compartimos las palabras de José Luis Monzón Campos , Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Valencia, sobre las condiciones laborales de los interinos de educación.

“Soy Catedrático de Economía Aplicada en la Universidad de Valencia y veo este tema “desde fuera”, pero con indignación y estupor. Existen miles de funcionarios interinos en sectores tan importantes como la enseñanza y la sanidad que en su día fueron contratados por la vía de urgencia para solucionar problemas a corto plazo. La realidad ha demostrado que eso no era más que una argucia para precarizar el empleo y abusar de las condiciones de trabajo de profesionales que han demostrado su excelencia y dedicación durante décadas. Ellos no eligieron este camino, les fue impuesto. Durante muchos años estos profesionales han demostrado su capacidad y mérito para ejercer con solvencia y dignidad una actividad profesional en la que no se puede engañar a nadie: siendo siempre los ” últimos de la fila”.

Los docentes y sanitarios interinos han acreditado su idoneidad para el desempeño de la profesión y han contribuido como el que más al mantenimiento de un sistema educativo y sanitario de calidad. Conozco a muchos de ellos y de ellas y sé de lo que estoy hablando. Todos debemos estarles agradecidos y, en primer lugar, los funcionarios docentes y sanitarios de plantilla.Ellos saben mejor que nadie lo que estoy diciendo.

Ahora se pretende dar una solución humillante y torticera para estos profesionales sin derechos y mal pagados que, junto a sus compañeros de plantilla, son una de las claves más importantes para garantizar unos servicios públicos educativos y sanitarios avanzados y de calidad: el profesorado no universitario y las enfermeras y enfermeros.

La única solución coherente, lógica y justa al problema consiste en la contratación laboral indefinida de estos funcionarios interinos o, en su caso, al acceso automático a la función pública, sin más requisito que haber pasado el periodo de prueba (no sé de cuantos meses es) que se exige a cualquier profesional en el mercado de trabajo. Ese período de prueba ya lo han superado con creces la práctica totalidad de los actuales funcionarios interinos.”

José Luis Monzón Campos
Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Valencia.

Miles de interinos contratados en fraude de ley podrían reclamar ser indefinidos

De nuevo los tribunales de justicia han fallado a favor del personal estatutario y funcionario interino. El despacho Zeres abogados, dirigido por Fabián Valero, ha ganado la sentencia de la  Sala de la Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL), que contiene dos relevantes pronunciamientos que afectan potencialmente a los cientos de miles de empleados públicos temporales de nuestro país.

El primero de ellos “es la posibilidad de que los trabajadores de la Administración Pública con vínculo interino de larga duración (ya sean funcionarios o estatutarios) puedan ser declarados trabajadores indefinidos”, indica Valero.

El segundo, “que este reconocimiento de la condición de indefinido conllevará el derecho a ser indemnizado en caso de amortización definitiva o de cobertura legal de la plaza que se viene cubriendo interinamente”, apunta este abogado laboralista.

¿Por qué es  pionera esta sentencia de la Sala de la Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León, de 22 de diciembre de 2017?

La sentencia es pionera en varios aspectos. Primero, por poner de manifiesto que la condición de indefinido no fijo es una condición aplicable al personal funcionario y estatutario víctima de un fraude en su contratación por las Administraciones Públicas, sin que ello suponga el reconocimiento de una categoría nueva para este personal.

Segundo, por declarar que el personal estatutario y funcionario que ocupa una plaza vacante durante más de tres años, incumpliendo el art. 70 del EBEP, está en fraude y puede ser declarado indefinido.

Tercero, por señalar que el fraude debe ser sancionado para que se cumpla el mandato de la Directiva 99/70, reconociendo a los funcionarios y estatutarios declarados indefinidos una indemnización de 20 días por año trabajado.

¿Qué repercusiones tiene que personal estatutario interino  puede ser declarado indefinido?

Pues que tiene derecho a la estabilidad, de modo que solo podrá ser cesado si su plaza se amortiza o se cubre legalmente. Para que se amortice será necesario un expediente administrativo que demuestre, sin lugar a dudas, la necesidad de eliminar esa plaza de la relación de puestos de trabajo, algo muy difícil de demostrar para la administración si una persona se ha pasado muchos años trabajando.

confilegal.com

El MEC pasa el rodillo para aplicar un ERE

El Ministerio de Educación ha pasado el rodillo y ha descartado prácticamente la totalidad de las propuestas que las centrales sindicales habían presentado para aumentar la transparencia del proceso y afrontar desde el consenso una “situación extraordinaria”.

No se facilita el acceso en esta oferta de empleo público docente a todos aquellos que acumulan experiencia, años de trabajo y dedicación dentro del sistema de enseñanza público.

Los profesores interinos son los que han sostenido la escuela pública durante la época de mayores recortes. Si a esa gente que ha estado sustentando todo eso, y encima no han tenido oportunidades, lo que pedimos es que se tenga en cuenta y se valore. Es una cuestión de justicia social.

www.eldiario.es

El mundo al revés, pero así ha estado el estado español. Con la connivencia de los unos y los otros se han negado, ocultado y obviado los derechos de más de 700.000 personas. Europa interviene y pone sanción, a la que el estado español contesta firmando con los sindicatos el mayor E.R.E de la historia.

El 90% de docentes desactivados estudiando oposiciones y mientras otros trabajando y estudiando a la vez para superar un ERE que sustituye unos trabajadores por otros más baratos.

¿Existe algo más económico que no suponga gasto para la administracion que consolidar en su puesto a los trabajadores de más de 30,20,10 años y cumplir las Sentencia Europeas?.Aplicacion del Art. 61 de la Ley del EBEP ,la ley esta para aplicarla cuando sea necesario,No?.

El Tribunal Supremo admite admite la personación de la Asociación contra la administración del Estado y las centrales sindicales C.S.I.F, U.G.T y CC.OO contra el pacto suscrito el 29 de marzo en el que autoriza y rubrica la salida a Oferta Pública de Empleo (OPE) de todas las plazas desempeñadas por interinos, sin tener en consideración que muchos de ellos desempeñan sus puestos por más de tres años y por ende conlleva el reconocimiento de derechos que se han negado por administración y sindicatos.

Con esta admisión se va a solicitar la paralización de las OPE y convocatorias dimanantes de la Ley de Presupuesto de 2.017.

Además, se está denunciado ante la Comisión Europea los graves incumplimientos en materia de trasposición de la Directiva 1.999/70 que afecta en este caso a 700.000 personas que ven peligrar su puesto de trabajo y sin el reconocimiento de ningún derecho. A la fecha, ya que cada día se siguen presentado denuncias, la cifra puede superar las 3.000.

El Gobierno español se expone a una nueva multa por el incumplimiento de la normativa comunitaria al personal de la administración. A más de 600.000 interinos, estatutarios y laborales contratados en fraude por la administración le son negados los derechos adquiridos de estabilidad. Personal interino con más de 30 años no tienen en España reconocimiento de derechos ninguno. España incumple, entre otras cosas, en la trasposición de la Directiva 1.999/70 al personal de la administración, no dotando de estabilidad en el empleo longevo, lo que el tribunal Supremo denomina «indefinidos no fijos»

sevilla.abc.es

  • El TS admite el recurso de la Asociación Nacional de Interinos y Laborales

  • El colectivo podría pedir la paralización de las convocatorias ligadas

www.rtve.es