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Proposición de ley solicitando concurso de méritos extraordinario

1.- Lo que proponen unos

La proposición de Ley que presenta este lunes Podemos tiene como fin que se realice un concurso de méritos extraordinario para evitar que miles de interinos de la sanidad pública tengan que presentarse a las oposiciones que ha convocado la Comunidad para tratar de regular su situación de precariedad laboral. Una situación que, denuncia el grupo parlamentario, es del 38%.

Son personas que, en algunos casos, llevan más de 20 años en su puesto de trabajo esperando una oposición que llega ahora que su situación es muy diferente a cuando entraron: tienen menos capacidad de estudio y, sobre todo, menos tiempo, porque no podrían dedicarse exclusivamente a prepararlas, como si lo harían otros aspirantes. Si no aprobasen la oposición, perderían su puesto de trabajo.

La diputada de Podemos en la Asamblea de Madrid, Carmen San José, critica la solución que propone la Comunidad: “no es de recibo lo que a estas trabajadoras y trabajadores les ha ofrecido la Consejería de Sanidad, obligándoles a presentarse a unas oposiciones que, de no aprobarlas, se les despediría, cuando llevan muchos años prestando servicio a la sanidad. Se desaprovecharía la gran experiencia que han acumulado, entre otras cuestiones”, ha declarado.

cadenaser.com

Respaldamos la propuesta de Podemos y recordamos que dicha medida debe extenderse a todos los sectores: educación, sanidad, justicia etc. Y muy en especial al sector docente con una contratación en fraude de ley igual o incluso superior a la de los sanitarios madrileños.

2.- Lo que opinan otros

El consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Enrique Ruiz Escudero, para obtener la consolidación: … oposició, oposición, oposición, oposición,…

Sr. Consejero, Procesos de consolidación sin oposición: enlace

¿Con las concesiones sanitarias en Valencia se ha consolidado a los trabajadores en calidad de personal laboral a extinguir con o sin oposición?

¿A los profesores de centros concertados también les pide usted que superen oposición?

¿Y a los profesores de religión también les pide usted que superen una oposición?

Sin embrgo, a los profesores de la pública desahucio laboral convocando ERE-oposiciones masivas ¿Por qué mantienen esta discriminación con los docentes de la pública?

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www.redaccionmedica.com

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Concentración pidiendo concurso de méritos

20 de Octubre, manifestación frente a Ferraz, por un concurso de méritos, y contra el fraude de ley del personal temporal de las administraciones públicas.

DENUNCIA ANTE LA INSPECCION DE TRABAJO que estás EN FRAUDE DE LEY.

http://www.mitramiss.gob.es/…/Aten…/COMO_DENUNCIAR_ITSS.htm

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LA MINISTRA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DICIENDO QUE CON EL PLAN DIRECTOR PARA EL EMPLEO DIGNO……TRABAJADORES QUE TENIAN CONTRATOS TEMPORALES NO DEBÍAN TENERLOS Y AHORA LOS TIENEN DEFINITIVOS.
LOS TRABAJADORES PUBLICOS CONTRATADOS FRAUDULENTAMENTE TAMBIÉN LUCHAMOS EXACTAMENTE POR LO MISMO. ENVÍA TU RECLAMACIÓN A INSPECCIÓN DE TRABAJO

Más de 7500 empleados pasarán sin oposición a ser pseudofuncionarios de la Generalitat

Sí se puede, pero no quieren

¿Ahora con las concesiones sanitarias en calidad de personal laboral a extinguir sí se puede? ¿Con los profesores de centros concertados también? ¿Con los profesores de religión también? Sin embrgo, a los profesores de la pública desahucio laboral convocando ERE-oposiciones masivas ¿Por qué mantienen esta discriminación con los docentes de la pública?

 

El Ejecutivo valenciano ha decidido que más de 7.500 personas pasarán a engordar la plantilla del sector público de la Generalitat. La cifra podría sumar varias unidades de millar más si el Gobierno de turno completa en 2025 el rescate de todas las concesiones sanitarias. La futura ley de acompañamiento de los presupuestos de 2019 ha acabado de cerrar el círculo con una disposición transitoria en la que deja claro que este personal podrá quedarse sine día sin superar una oposición porque su plaza no podrá salir a oferta de empleo público.

www.levante-emv.com

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Hagan valer la EXCEPCIONALIDAD que se contempla en el EBEP. Lo que tienen que hacer es una ley donde asuma a todos los trabajadores interinos e indefinidos no fijos que existen en la administración en fraude de ley y dejarlos fijos. Tal como exigen a la empresa privada. Después de décadas en fraude de ley es lo justo.

Sin ser Adivino, les vaticino un increíble colapso en Sanidad, Educación y Servicios Sociales.
Así como un tremendo agujero presupuestario cuando tengan que hacer frente a Indemnizaciones y prestaciones a mayores de 55

CCOO y UGT apoyan el ERE

No es una oposición, es un ERE: Sacan a subasta todas las plazas que ocupan los interinos


El curso pasado, en primaria había casi 8000 interinos trabajando, sacaron 3000, ya hemos visto las consecuencias.

En secundaria a final de curso habrá sobre los 12000 interinos (todos los cuerpos). Entre este curso y el próximo van a sacar en secundaria 7500 plazas. Es decir, 7500 nuevos compañeros funcionarios. Esta claro, los que no tengan la suerte de aprobar……lo tendrán difícil, muy difícil.

Nos desahucian, sacan a subasta nuestro trabajo.

Les importa un bledo condenar al paro a cientos de miles de interinos con edades elevadas


¿La primera gran oferta de empleo público desde la crisis o el mayor ERE encubierto de la historia en la administración pública?

La FE CCOO PV valora muy positivamente la oferta pública de ocupación de 7500 plazas presentada en la mesa sectorial.

Entendemos que la manera de que la mayor cantidad posible de persones puedan acceder a la ocupación estable es mediante las ofertas más grandes posibles.

fe.pv.ccoo.es

STEPV se limita a convocar concentraciones inútiles.

Los hechos son que el STEPV, sindicato que engloba la CPI, se limita a convocar concentraciones inútiles. Aunque de palabra STEPV rechaza la OPE (porque obviamente se pone en peligro la continuidad en el trabajo del profesorado interino STEPV) y continúa exigiendo un pacto de estabilidad a la Consejería de Educación y la aplicación del artículo 61.6 del TREBEP al Ministerio de Educación, por lo que el procedimiento para ingresar en la función pública sea por baremo de méritos. El artículo 61.6 prevé este sistema en situaciones extraordinarias. El alto índice de interinidad en la enseñanza es una situación extraordinaria es suficiente como para aplicar esta medida extraordinaria.

SIE nuevo sindicato

Debido al descontento generalizado entre el colectivo de interinos ante la falta de apoyo de los sindicatos surge un nuevo sindicato, SIE, interinos que se presenta a las próximas elecciones.  No están muy conformes con los sindicatos tradicionales, consideran que no terminan de defender sus derechos en sus últimas actuaciones.

Solución excepcional a la situación de abuso y fraude

La situación del empleo público en nuestro país es muy alarmante: más de 700.000 trabajadoras/es tienen un contrato temporal en la administración pública.
Por ello, damos algunos motivos por los que exigir una solución ante esta situación excepcional de 700.000 empleos en las administraciones públicas:

1.- De cada 10 trabajadoras/es públicos (salud, educación, admistración autonómica y administración local) casi cuatro son temporales. En total, más de 700.000 trabajadoras/es se encuentran en situación precaria y su puesto de trabajo en riesgo.

2.- Hoy el abuso y el fraude de la contratación temporal en la administración es sistemático y aún mayor, si cabe, que en el sector privado.

3.- Detrás de estas cifras nos encontramos con una realidad muy distinta a la que nos han querido vender: `funcionario/a, trabajo para toda la vida y condiciones muy buenas de trabajo´. La realidad que vivimos en nuestro sector público muy poco o nada tiene que ver con esta afirmación.

4.- Nos encontramos con un sector público que tiene cientos de trabajadoras y trabajadores, tanto laborales como funcionarios o estatutarios, que se jubilan siendo temporales; trabajadoras que realizan cientos de kilómetros a la semana para ir a su puesto de trabajo, trabajadoras que firman decenas de contratos anuales con una disponibilidad total y que acumulan ya muchos años interinos.

5.- Esta es la realidad que nuestros gobernantes quieren ocultar con convocatorias de OPE-ERE que sustituyen a trabajadores contratados en fraude de ley  por otros. Pero también quieren ocultar que son los responsables de esta situación; ya que utilizan de manera totalmente abusiva la contratación temporal en servicios esenciales para la ciudadanía, (sanidad, educación, dependencia…), como ha quedado de manifiesto en las diferentes sentencias dictadas por los Tribunales Europeos y también por el Tribunal Supremo.

No nos vamos a quedar callados. Tras el espaldarazo de las sentencias Europeas y del Tribunal Supremo, queremos emplazar de manera clara y directa a nuestros gobernantes para que se articule un nuevo modelo de empleo público en nuestro país, un modelo que de una vez por todas y de manera inmediata solucione la situación de excepcionalidad y precariedad que viven hoy más de 700.000 trabajadores/as públicos. Para ello planteamos lo siguiente:

1.- La recuperación de todo el empleo destruido y la creación de todos los puestos de trabajo necesarios para cubrir las necesidades estructurales, para dotar a nuestros servicios públicos de los recursos humanos necesarios para garantizar su calidad.

2.- Convocatorias extraordinarias de concurso de méritos según artículo 61.6 y 61.7 del EBEP. Donde se convoquen parte de los puestos de trabajo de forma restringida para dotar de estabilidad a los más de 700.000 trabajadoras/es temporales.

3.- Para dotar de estabilidad a estos trabajadores y trabajadoras acordar fórmulas que posibiliten su consolidación.

  • A través de habilitaciones legales que garanticen realmente esa consolidación.

  • A través de la negociación en cada ámbito de procesos selectivos de consolidación, donde la antigüedad, la experiencia y /o el conocimiento adquirido durante años de trabajo tengan que ser tenidos en cuenta.

4.- Adoptar las medidas necesarias para evitar la reproducción de este abuso en la contratación temporal, y penalizaciones y sanciones a las administraciones que no cumplan.

Educación propone 7.500 plazas de oposiciones a Secundaria y otros cuerpos


La propuesta de Conselleria: Oposición-ERE ignorando la situación actual de abuso y fraude. Mantiene la oferta masiva de plazas sin ninguna garantía para los interinos actuales: 7.500 plazas en los próximos dos años (4.621 en 2019 y 2.879 en 2020).

Distribución de plazas por asignatura

Estamos descontentos ya que con la convocatoria de oposiciones de la Conselleria de Educación son unas oposiciones masivas que van sacando de mil en mil, sin darnos opción a estabilizar nuestra plaza, después de años, e incluso décadas, de experiencia.

Estamos en contra de una oferta masiva de plazas si no hay garantías de estabilidad para los docentes interinos

Interinos: 10, 15 o 20 años trabajando en la Administración… y a la calle


El colectivo de interinos Temporales en Lucha exige que se convoquen concursos de méritos para regularizar en su puesto de trabajo a los 700.000 interinos de la Administración cuyas plazas están sacando a oferta pública.

www.elsaltodiario.com

¿Entonces la sentencia del Tribunal Supremo no cambia nada?

Cambia en que, a partir de ahora y dependiendo de la casuística, el cesado tendrá derecho a indemnización. Y cambia fundamentalmente en que, a partir de ahora, la pelota se encuentra en el tejado de la Administración puesto que el reconocimiento de este derecho podría llegar a afectar a los más de 700.000 contratos de interinidad que, según ANIL y el abogado Manuel Nicolás Martos, continúan vigentes en nuestras administraciones. Si hubiera que cesarlos a todos con derecho a indemnización, tenga por seguro que no habría presupuesto público capaz de afrontarlo.

www.hoy.es

https://www.facebook.com/story.php?story_fbid=297176844446527&id=100024626400522

 

 

¿Seré yo el raro?

¿Seré yo quien piense equivocadamente que un trabajador interino que presta servicios por más de 3 años y un día ya ha demostrado ser válido en educación bajo criterios de igualdad, mérito y capacidad?

Eso determina que si, al parecer, no son tan aptos, yo ciudadano de a pie, puedo quejarme por ser atendido en los hospitales por personas “no válidas” y educado por personal “no valido”,… De facto, nadie lo piensa, porque todos admitimos (menos los sindicatos y los políticos) que los interinos longevos ya han demostrado igualdad, mérito y capacidad.

Es más, si ellos ven que algún interino ha podido no pasar esos criterios, y ser lo que llamamos un “enchufado de verdad” yo mismo me personaría en el juzgado contra dicho señor/a. Lo que me fastidia, por no decir otra barbaridad, es que todos los enchufados que se demuestran (alguno siempre hay pero puntualmente), lo eran y en su caso lo son precisamente de los sindicatos, así de sencillo.

Interinos durante 31 años no es normal, interinas de 62 años de edad expulsadas del claustro no es normal, … bomberos suspendidos en bloque tras más de 10 años prestando servicio no es normal. No es normal en mi mundo; en el de los sindicatos y políticos sí.

Me congratula luchar contra la administración y los sindicatos, las personas que realmente han creado el fraude y eliminan a sus víctimas para salir impunes, me congratula poner nombre a estos “gestores”.

Todos a informarse, todos y a demandar, que es la única forma de evidenciar el fraude, y sólo los jueces pueden reconocerlo.

www.miciudadreal.es

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