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El exceso de temporalidad en la Administración 

Esta situación crónica en España afecta a miles de personas cuya dignidad laboral no puede ser menospreciada.

Esta situación arrastrada de exceso de temporalidad cronificada en España, afecta, por su objeto  y alcance, a cientos de miles de personas cuya dignidad laboral no puede ser menospreciada, cuya hoja de servicios acumulados en el curso de muchos años no puede ser pasado por alto ni menos  ignorada, y cuya angustia personal por su futuro profesional y vital es tan real como digna de respeto.  Muchas de estas personas se encuentran, en esta fase de su vida, en edad y circunstancias que no  resultan idóneas ni para la concentración privilegiada de tiempo que exige la preparación de una  oposición de acceso (que suele requerir un gran acopio de energía vital con liberación de cargas personales y familiares, además de, a menudo, un entorno idóneo de protección y apoyo, incluido el  la cobertura de los costes económicos del esfuerzo), ni para cambiar de ruta o itinerario laboral, a una  edad ya madura o avanzada, sin riesgo de afrontar un período de desempleo e incertidumbre  insoportablemente prolongado y duro de resistir. 

Procede, pues, explicar que entre la “funcionarización” (por medio de concursos de acceso,  siquiera restringidos, o con un cómputo especial de méritos por años de servicio prestados) y la “fijeza” en el puesto de trabajo (equiparada a estabilidad en el empleo) caben diversas opciones, sin que lo  sea en absoluto la del temor a la pérdida del empleo por “despido” que aboque al paro o a la intemperie  sin más. Un mensaje de tranquilidad a l@s emplead@s públic@s interin@s afectado@s por el exceso  de temporalidad es por tanto una exigencia perentoria y prioritaria. 

Juan Fernando López Aguilar. Eurodiputado socialista. Presidente de la Comisión de Libertades, Justicia e Interior del Parlamento Europeo.

www.huffingtonpost.es

No se puede consentir que los mayores sean interinos y precarios de por vida, o se empantanen en un paro ya sin remedio.

Trabajadores interinos y temporales exigen la consolidación de sus empleos a las puertas del Congreso del PSOE 

Valencia, 16 oct (EFE).- Un centenar de representantes de trabajadores interinos y personal temporal de la administración se han concentrado este sábado en la Feria Valencia, donde se celebra el 40 Congreso del PSOE, para reivindicar la estabilidad de 800.000 trabajadores públicos que no son fijos.

Los concentrados han solicitado una modificación del Real Decreto Ley 14/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, con el fin de adecuarlo al derecho de la Unión Europea (UE), concretamente a la Directiva 1999/70/CE y jurisprudencia que lo interpreta, que exige la existencia de medidas sancionadoras, proporcionadas, efectivas y disuasorias que impidan el abuso de la contratación temporal.

Los colectivos de trabajadores temporales han intensificado los contactos con los grupos políticos a fin de que se incorporen modificaciones elaboradas por juristas expertos en derecho de la UE. 

La Comisión Europea ha declarado recientemente que analizará con detenimiento el contenido del proyecto de ley y su adecuación al derecho. 

efs.efeservicios.com

Cientos de miles de empleados públicos temporales están en fraude de ley aunque ninguna Administración ha conseguido sacar adelante un censo que determine su número exacto. Ante la falta de una ley que aclare la situación de estos efectivos, el Tribunal Supremo ha iniciado un camino sin retorno dando la razón a los interinos y certificando que tienen derecho al despido si los cesan.

El Tribunal Supremo está respaldando las demandas de los eventuales de las administraciones, dando la razón de forma masiva a los trabajadores interinos frente a las administraciones, a las que condena a las indemnizaciones de 20 días y a las costas del juicio, en torno a 1.500 euros. 

www.lainformacion.com

Huelga en las Administraciones Públicas. 


Huelga en las Administraciones Públicas.

Tenéis información disponible en el siguiente enlace.

Situación actual del proyecto de ley.

Una vez analizadas las enmiendas presentadas por los diferentes grupos parlamentarios al texto del proyecto de ley para la reducción de la temporalidad:

Las Administraciones Públicas deberán realizar el análisis de la situación de la interinidad en todos los sectores de todas las autonomías: para poder abordar una verdadera solución al fraude de ley hay que conocer en qué puestos y centros concretos se mantiene. En ese mapeo se tendrá en cuenta a los trabajadores abusados, no sólo a los que están ocupando actualmente un puesto sino a los que han sido expulsados irregularmente sin ningún tipo de compensación.

Es fundamental que se definan claramente los términos fraude de ley y puesto estructural.

Se deberían dirimir responsabilidades y exigir compensaciones patrimoniales a todos los que han hecho posible este fraude. Y desde luego, en ningún caso sancionar ni perjudicar a aquellos a quienes se les han hurtado los derechos.

Ante la negativa de la mayoría de los grupos parlamentarios de incluir en sus enmiendas la posibilidad de la conversión administrativa a fijeza a extinguir de los afectados por el fraude de ley, y como mal menor, se pudiera establecer un concurso de méritos con resultado cierto en el que las administraciones públicas deberán incluir, como tasa para la estabilización del empleo temporal de larga duración, las plazas ocupadas por personal temporal que suponga fraude de ley, mediante su inclusión en una oferta de empleo pública singular, que se convocará de manera extraordinaria mediante la modalidad de concurso y que será objeto de negociación en cada ámbito territorial, articulando medidas de coordinación entre las diferentes administraciones.

En estos procesos se incluirán plazas suficientes, tanto para el personal que esté ocupando un puesto en el momento de la convocatoria como aquél que haya sido expulsado por estos últimos procesos.

En cuanto al ritmo de la tramitación de las enmiendas que darán lugar a un texto legal definitivo, deciros que, según nos han informado desde el Congreso de los Diputados, la comisión redacta un informe según el texto del proyecto y las enmiendas presentadas para su posterior debate y votación. Para ello cuenta con un plazo de 15 días hábiles desde el fin de la presentación de enmiendas (29 de septiembre) pero, al ser tramitado en procedimiento de urgencia, se puede reducir a 7 días hábiles, aunque nos advierten de que no es una regla exacta ya que se puede alterar y ampliar a petición de la comisión. Tras la deliberación en comisión se remite al pleno del congreso, donde se produce el debate y votación del texto presentado por la comisión.

Adjuntamos el enlace de la página web para que podáis acceder a comprobar el estado de la tramitación de esta ley de vital importancia para todos los empleados públicos.

https://plataformadeinterinos.org/2021/10/15/vislumbrando-la-luz-al-final-del-tunel/

NI PSOE, ni Podemos, ni PP proponen la paralización o exclusión de las plazas de personal temporal en abuso de los procesos ya convocados

La CUP presentó una enmienda a la totalidad al RDL 14/2021, el decreto-ley conocido como “ICETAZO”. El texto alternativo que es el mismo que la “Proposición de ley para la estabilización de las trabajadoras y trabajadores de la administración pública”, aprobada por su tramitación el pasado julio en el Parlamento de Cataluña, pero adaptada a la normativa estatal.

Como dato interesante indicar que en Cataluña la propuesta de la CUP se aprobó por mayoría abrumadora y en contraposición a una enmienda a la totalidad presentada por PSC con un texto similar al del Icetazo. La ley de interinos de la CUP fue aprobada con los votos a favor de CUP, ERC, JUNTS, Ciudadanos y Los Comunes -con duras reflexiones sobre el texto del PSC por parte de la mayoría de formaciones- y los votos en contra de PSC, PP y VOX con argumentos pobres y poco fundamentados jurídicamente.

La proposición de ley de la CUP, a diferencia del ICETAZO, es el único texto legal que:

-Apuesta por la fijeza inmediata.
-Contempla a todas las trabajadoras en abuso de temporalidad (con más de 3 años de ocupación de la plaza y sin excepciones).
-Se centra en la sanción del abuso por parte de la administración pública.
-No deja a ninguna trabajadora atrás.
-Está ajustada a la normativa europea

El gobierno del PSOE-Podemos quiere echar a los interinos en abuso.


La propuesta del Gobierno del PSOE-Podemos para estabilizar interinos en fraude a través de oposiciones abiertas es un ERE encubierto.

Con el PP empezó este infierno. Esperemos que con el PSOE+Unidas Podemos no se acabe el trabajo sucio.


Tienen una proposición de ley en trámite. Una oportunidad para ser valientes y rectificar antes de que nos salga muy caro y nos aboquen a la judicialización masiva en defensa de nuestros derechos morales, personales y laborales.

Confiemos en que impere la cordura y se cumpla con Europa. Miles de familias están pendientes de este proyecto de ley. No nos manden a la calle.

Solo depende de la voluntad política


Ahora que se ven obligados a hacerlo, nuestros legisladores parecen ser incapaces de rectificar y argumentan estar delante de una situación complicada de resolver con seguridad jurídica, pero ¿sabe ministra lo que nos parece a los trabajadores en precario?, que no existe esta dificultad, varios ejemplos a lo largo de la historia nos indican que solo depende de la voluntad política de resolverlo de una manera u otra.

confilegal.com

RDL 14/2021. Finalizó el plazo de enmiendas  

Finalizó el plazo de enmiendas en el Proyecto de Ley de modificación del Real Decreto-Ley de reducción de la temporalidad. 

  • El PSOE propone permitir a las AAPP la posibilidad de concurso de méritos libre con las plazas temporales más de 10 años que no se hayan convocado y, para el resto de futuras convocatorias de procesos de estabilización, la posibilidad de que los ejercicios de la oposición no sean eliminatorios. 
  • El Partido Popular propone ampliar las plazas bajo los procesos de estabilización y garantizar que las AAPP los ejecuten como concurso-oposición, proponiendo solamente la posibilidad de no hacer oposición a quien tenga superado sin plaza uno de los procesos selectivos anteriores. 
  • Podemos propone concurso de méritos obligatorio con valoración especial de la antigüedad en el puesto para los puestos temporales más de 5 años y oposición no eliminatoria para el resto
  • NI PSOE, ni PP ni Podemos propone la paralización o exclusión de las plazas de personal temporal en abuso de los procesos ya convocados
  • Coalición Canaria presenta enmiendas con la fijeza como sanción al abuso de temporalidad al personal público actual temporal más de 3 años en puestos o plazas de función estructural mediante la figura de personal “fijo a extinguir”, la suspensión de las OPEs estabilización convocadas e indemnizaciones disuasorias a futuro para evitar nuevos abusos. 
  • ERC presenta una amplia batería de enmiendas con multitud de alternativas para procesos de estabilización extraordinarios: desde fijeza a extinguir a OPEs no eliminatorias, pasando por concursos de méritos restringidos y libres, con y sin exlusión de plazas de las OPEs
  • Ciudadanos propone la fijeza a extinguir para el interino entre 3 y 9 años y concurso de méritos restringido para ser funcionario de carera al interino de más de 10 años 
  • Más País propone una inspección para determinar el personal en abuso, prohibiendo nuevas convocatorias mientras tanto, y un concurso de méritos para el personal en esa situación quedando como fijo a extinguir si no lo supera

https://apiscam.blogspot.com/…

EL PERIODO DE NEGOCIACIÓN QUE SE ABRE LA PRÓXIMA SEMANA EN LA COMISIÓN DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA, CLAVE EN EL FUTURO DE 900.000 INTERINOS


El concurso de méritos es legal, apropiado y nos ahorra las indemnizaciones. Una de las conclusiones que se observa de las 182 enmiendas que se han presentado es que todas las formaciones políticas, salvo el PSOE, apuestan por el concurso de méritos para resolver este problema.

El número de enmiendas presentado por cada grupo, salvo por el PSOE y Compromís, suponen en sí una modificación de casi la totalidad del texto, acorde con la disconformidad del texto que casi conllevó la no convalidación del Real Decreto-Ley, y la soledad del PSOE.

Parece que no es el PSOE, sino el resto de grupos, quienes no quieren dejar atrás a las víctimas de abuso. Existiendo alternativas que no incrementen el gasto público, la deuda y la tasa de paro de larga duración es de esperar que el legislativo actúe pensando en el interés general buscando la opción más eficiente desde la perspectiva del gasto.


https://confilegal.com/

Convocada huelga general nacional de personal público en abuso de temporalidad


Desde el 4 de Octubre en modalidades indefinida o por días parciales y totales demandand:

  • la fijeza para el personal en abuso y
  • la paralización de los proceos de oposición con sus puestos para cumplir con la directiva y sentencias europeas

Habrá 2 modalidades :

a) indefinida desde el 04/10/2021

b) por días:

de 12:00 a 15:00: los días 4,13,20 y 27 de Octubre

todo el día: los días 14 y 28 de Octubre 

https://apiscam.blogspot.com/…

Obligados a denunciar y hacer huelgas. La culpa NO es nuestra

Trabajadores manifestándose a las puertas de quienes deberían defenderlos… 

Es Vergonzoso que los trabajadores en precario tengan que manifestarse antes las sedes de los sindicatos … A lo que se ha llegado en este país: los trabajadores manifestándose a las puertas de quienes deberían defenderlos…

Los grupos parlamentarios relegan la discusión al debate del Proyecto de Ley 14/2021 que se está tramitando.

Martes 14 de septiembre en el Congreso se ha votado la MOCIÓN de Ana Oramas, la única parlamentaria que apuesta abiertamente por REGULARIZAR al personal en abuso de temporalidad.

El resultado del debate y la votación: Los grupos parlamentarios relegan la discusión al debate del Proyecto de Ley 14/2021 que se está tramitando.

https://apiscam.blogspot.com

Intervención de Esquerra Republicana de Catalunya (ERC) en el Congreso de los Diputados. “Por favor, señores del Gobierno lean jurisprudencia europea”

La CUP presenta en el Congreso una enmienda a la totalidad de la ley para reducir la temporalidad de los trabajadores públicos


La CUP quiere que los trabajadores públicos con contrato temporal que arrastren al menos tres años en puestos estructurales tengan carácter fijo y equiparar sus derechos a los de los funcionarios, en línea con la ley de estabilización de empleo temporal que tramita el Parlament de Cataluña.

Para ello, la formación independentista ha registrado en el Congreso una enmienda a la totalidad con la que quiere dar la vuelta al proyecto de ley derivado del decreto impulsado por el hoy ministro de Cultura y Deporte, Miquel Iceta, en acuerdo con los sindicatos de la Función Pública.

pressdigital.es

Unidas Podemos pide adjudicar plazas sin oposición a los interinos de más de tres años


Unidas Podemos ha pedido a la ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, extender la adjudicación de plazas sin necesidad de pasar una oposición a los interinos que lleven más de tres años ocupándolas, en lugar de los diez planteados por Hacienda.

En un comunicado, Unidas Podemos explica que el diputado Pedro Honrubia ha remitido una carta a Montero donde reclama mejoras en el proyecto de ley de interinos, que la próxima semana afronta su primer trámite en el Congreso de los Diputados.

Entre estas mejoras figura la flexibilización de la propuesta avanzada por Montero en julio de que los interinos de las administraciones públicas que lleven más de diez años ocupando una plaza estructural que nunca haya sido convocada puedan adjudicarse dicha plaza sin necesidad de pasar una oposición, sino únicamente por una valoración de méritos, para reducir el umbral a tres años.

Unidas Podemos también reclama equiparar la indemnización a los interinos que no logren plaza a la de un despido improcedente, es decir, 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades en lugar de los 20 días por año hasta un máximo de 12 mensualidades recogido en la normativa.

La formación también plantea que el proyecto de ley recoja de manera explícita que se trata de la transposición de una directiva y que se garantice “sin excepción” el carácter no eliminatorio de la fase de oposición.

www.eleconomista.es

RDL 14/2021 Y SUS CONSECUENCIAS

Vídeo en el que se explican todos los perjuicios del Decretazo y lo mal que ha tratado el Gobierno español a los empleados públicos interinos, laborales, temporales, eventuales.

SITUACIÓN ACTUAL DEL PERSONAL LABORAL ,INTERINO Y ESTATUTARIO PÚBLICO DE CARÁCTER TEMPORAL EN FRAUDE DE LEY DEBIDO A LA RECIENTE APROBACIÓN DEL RDL 14/2021 Y SUS CONSECUENCIAS.

Este vídeo nos ayuda a comprender:

1.- “SITUACIÓN” de Trabajador@s Temporales Públic@s.

2.- “SOLUCIÓN” : RDL 14/2021 impuesto por Gobierno junto con UGT, CCOO y CSIF.

3.- “CONSECUENCIA” : atención precaria a la ciudadanía en las AAPP en el futuro.

Sanidad y educación, con fuerte peso público, los sectores con más temporales


La sanidad y la educación, dos sectores con un alto peso público, son los que en volumen más trabajadores temporales tienen contratados, según la “nota sobre la temporalidad por ramas de actividad”.


La educación es la actividad con más temporales, unos 428.700 personas, y una tasa de temporalidad del 31,5%.

www.eleconomista.es

RDL 14/2021 impuesto por Gobierno junto con UGT, CCOO y CSIF.


Podemos observar que el RDL 14/2021 tiene varias grietas:

1. No sigue la jurisprudencia europea.

2. Crea un agravio comparativo en relación con el sector privado (cuyos empleadores tienen la OBLIGACIÓN de contratar como fijos a sus eventuales pasados 3 años).

3. Es sexista pues el sector público está feminizado y agrede mayoritariamente a las mujeres.

Los interinos protestan ante Sánchez


Los trabajadores interinos de Canarias llevaron este miércoles, 11 de agosto, su protesta ante el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, durante su visita a Tías. Los trabajadores públicos reivindicaron al presidente de España y al presidente de Canarias que es urgente respetar el derecho a la estabilidad laboral en el empleo público.

plataformadeinterinos.org

Los/as que llevan años y años abusando de la precariedad laboral, acorralados por los tribunales europeos, pretenden resolver su papeleta estabilizando el empleo pero no a las personas, despidiendo a todas aquellas que no superen una oposición, a pesar de llevar muchos años en sus puestos, en fraude de ley y demostrando con creces su capacidad y mérito. Ante ello, y el vergonzoso papel de los “sindicatos” firmantes del acuerdo, responsables directos de este ERE encubierto de la Administración, llamamos a la movilización y la denuncia, a la acción directa para defender los puestos de trabajo. No queremos que nos regalen nada, queremos que se sancione el abuso cometido y se reconozca el derecho a unos puestos de trabajo que nos los hemos ganado con nuestro propio sudor. NI UN SOLO DESPIDO. L@S QUE ESTÁN SE QUEDAN.

Trabajadores en fraude de ley, con más de tres, cinco, diez, veinte o más años a nuestras espaldas desempeñando unos puestos de trabajo estructurales. Tenemos que hacer valer nuestros derechos como trabajadores utilizando para ello los instrumentos legales necesarios para conseguir la seguridad de un puesto de trabajo, ganado a pulso, por cada un@ de nosotr@s…

La administración pública española es actualmente la mayor bolsa de temporalidad y precariedad de nuestro mercado laboral

Entrevista realizada por Vicente Gil a Javier Araúz sobre el Abuso de la temporalidad y el RD-L 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

España tiene más de 800.000 trabajadores interinos en la administración pública. Muchos miles de ellos llevan décadas sumando contratos temporales en algunos casos durante 30 años o incluso más. El tribunal supremo y la justicia europea han fallado en diversas sentencias que es una clara situación de abuso de temporalidad.

Una situación de fraude de ley que la propia administración no tolera en el sector privado donde la inspección de trabajo sanciona con dureza. La administración pública española es actualmente la mayor bolsa de temporalidad y precariedad de nuestro mercado laboral.

La comisión europea ha instado varias veces al gobierno español a resolver el problema. Recientemente, el gobierno ha aprobado un decreto ley gracias al voto in extremis de última hora de esquerra republicana de Catalunya que ha suscitado la oposición frontal de los afectados y que provoca serias dudas sobre su constitucionalidad.

Estamos ya más cerca de los 900.000 que de los 800.000. Es decir, 900.000 personas que llevan sumando años y años contratos temporales: hablamos de profesores, de médicos, … hablamos de los que están atiendendo a sus hijos o a sus familiares cuando van a los hospitales. El 90% de los médicos de urgencias (sí, el 90%) son interinos. En docencia, por ejemplo, son temporales cerca de un 40% de los que dan clases también a nuestros hijos. Y si hablamos de los servicios sociales también estamos en torno a un 90 por ciento. Es decir, los que atienden nuestros mayores, los que atienden a la violencia de género son también temporales y lo hacen tan bien que llevan 30, 35 años en este régimen. Es decir, se les contrata supuestamente para realizar una función que en teoría es urgente, es puntual pero las Administraciones públicas siguen contando con ellos y los siguen manteniendo en un claro régimen de abuso que es incompatible con el derecho de la Unión Europea.

Vivir en precariedad en el empleo es muy grave puesto que significa que no pueden proyectar su vida en el futuro y además sometidos a la posibilidad de un despido libre y gratuito, algo inconcebible en el siglo XXI. Nos hemos pasado toda la vida luchando por el derecho de los trabajadores del sector privado, imponiendo exigencias a empresas privadas y resulta que con sector público que tendría que dar ejemplo a las empresas privadas abusamos de la temporalidad y los mantenemos un sistema con un régimen de despido libre y gratuito, coaccionados y sin reconocer derechos. Por ejemplo, hasta el 2001 ni siquieran tienen derecho a la excedencia para cuidado de hijos, hasta el 2012 no han tenido derecho a la carrer profesional,… provocando una situación disparatada Si todo esto lo hubiera hecho, o lo hace el dueño de una empresa privada ¿qué le pasaría? Pues sencillamente estaría en la cárcel.

Es algo público y notorio que la situación es absolutamente incompatible con derechos sociales europeos y con derechos sociales nacionales. Las directivas europeas requieren que trabajo actúe contra ello y vaya a inspeccionar. Pero trabajo no actúa, las inspecciones no existen en la administración pública. Sus funcionarios únicamente inspeccionan a las empresas privadas.

El tribunal de justicia la unión europea también se ha pronunciado al respecto pero no se ha traspuesto las directivas comunitarias a la legislación española. En el año 2001 se traspuso con las empresas privadas se modificó el estatuto de los trabajadores y en las empresas privadas los trabajadores que están trabajando más de dos años para el mismo empresario pasan a ser fijos, pero en lo público no se hizo nada y esto ha determinado estas bolsas de temporalidad espectaculares.

La única trasposición que existe en España es una transposición ilegal: El decreto ley de Iceta es ilegal, en cuanto que si tiene efectos positivos para el futuro, es decir para evitar estos abusos en el futuro, pero no los tiene para los que ya están en abuso.

Si analizamos el decreto dice por una parte que pretende regularizar en un período muy laxo hasta 2025 y solo a los que llevan diez años o más. La pregunta es ¿cómo hacerlo? ¿porque 10 y no 3, 4, o 6 años? La esencia del problema estriba en que Europa no quiere empleo precario y obliga a sancionar a los empresarios que contratan en régimen de interinidad abusiva a trabajadores sean privados o sean públicos y esa sanción tiene que ser disuasoria para evitar que ocurra en el futuro y se trate de compensar a los trabajadores que han estado en este régimen de abuso.

Desde esta perspectiva, lo que hace el decreto-ley es decir para el futuro vamos a partir de ahora hacer cosas, vamos a convocar oposiciones todos los años vamos a sancionar a los que no convoquen oposiciones. Pero ¿qué hacemos con lo que ya está en el abuso? Ese es el quid de la cuestión y ahí es donde el decreto-ley de Iceta es un disparate porque es que ni se sanciona ni compensa ni por tanto cumple con la directiva comunitaria.

Pero es que además la incumple de forma radical: no se da cuenta de que el abuso se produce respecto a las personas no respecto a las plazas. Es decir, aquí hay un empresario que en este caso es un infractor frente a una directiva comunitaria y una víctima. Pues resulta que en vez de compensar a la víctima lo que se está haciendo es decir que los que lleven en la plaza tanto tiempo podrán acceder al empleo público de una manera determinada. Pero no se trata de eso, se trata de compensar a la persona, a la víctima y no de compensar a la plaza.

Otra ilegalidad que comete es que habla de tres años en una misma plaza ¿y aquellos que van cambiando de plaza porque a la admistración le interesa? Los dejan desprotegidos y con eso dejan fuera a un montón de interinos. Por ejemplo, los docentes ¿qué pasa con los docentes que cada año están trabajando en un centro diferente ¿están excluidos?

Además, la ilegalidad más grave es que fija la sanción en un proceso selectivo. Resulta que el derecho comunitario no acepta que los procesos selectivos sean la medida sancionadora porque no supone ningún efecto sancionador para la administración, ni ningún efecto compensatorio para la víctima. Al revés, da lugar a sancionar la víctima: si no aprueban el proceso selectivo se pueden quedar sin trabajo y pretenden hacerlo con temporales e interinos en unas edades, con unos perfiles y con unas cargas familiares que resulta imposible que aprueben. Una amplía mayoría son mujeres y personas mayores de 50 años con responsabilidades familiares. Esto supone para una persona que lleva 30 años que ahora se ve en los cincuenta y tantos años con esto: la oposición o a la calle. Y además, a la calle con una indemnización ilegal, pues 20 días por año trabajado y máximo 12 mensualidades es ilegal porque en las indemnizaciones hay que compensar todos los daños producidos y no puede establecerse un límite de 12 mensualidades o de 20 días (Inicialmente se habló de 24 mensualidades y 33 días).

En cualquier caso, el 75% son mayores de 50 años y el 75% mujeres. Mayores de 50 años y mujeres con este perfil ¿dónde hay un mercado de trabajo para estas personas? ¿van a trabajar en una empresa privada? ¿dónde van con esas edades a trabajar en una empresa privada? Ya no solamente estamos frente a una injusticia, sino que además el sector público que ha mantenido a los interinos hasta ahora los está condenando una situación de paro, de miseria y de ruina económica porque tendrán paro durante dos años y después todo temporal a la calle. Temporales que han mantenido un servicio público de calidad y por eso se han mantenido 10, 15 ó 20 años.

Es tremendamente injusto en relación con la labor que han realizado estos empleados. Pero la ministra María Jesús Montero lo vendió en la sesión del congreso como que se trata de la mayor oferta de empleo público de la historia reciente y algún grupo parlamentario le dijo no, no se equivoque es el mayor ERE de la historia de España y además en el propio sector público que es que lo que resulta más incomprensible.

España está más cerca de África que de Europa. Y podemos afirmar esto porque existen otros países de nuestro entorno y nuestra mentalidad mediterránea como Italia, Grecia y Portugal donde esto se ha arreglado sin ningún problema: se ha reconocido el error y lo que se ha publicado es una ley donde se hace fijos a los interinos que están en abuso sin ningún problema.

En España vamos al revés. Apuestan por otros procesos selectivos y esto va a generar más y más conflicto y más lucha por parte de los interinos que ven peligrar el sustento de sus familias. Los interinos no tienen el apoyo ni del colectivo de funcionarios de carrera ni de los sindicatos que tienen poder y defienden esa posición. Inconcebible, funcionarios de carrera y Sindicatos a los que el problema de los interinos se las trae al pairo pese a que nacieron para defender los derechos los trabajadores. Y esa presión de los sindicatos al final pesa y pesa mucho sobre los distintos gobiernos.

Debería incluirse en el trámite parlamentario cuál es la solución y si queremos cumplir la normativa comunitaria la solución es muy fácil: regularizarlos y hacerlos fijos o equivalentes a los funcionarios de carrera con sus mismos derechos.

En este país resulta que en la ley de presupuesto de 2021 se permite que las empresas privadas que pasan a ser públicas sus trabajadores privados pueden desarrollar las funciones públicas con la condición de a extinguir. Sin embargo, los funcionarios interinos que han sido seleccionado bajo las normas públicas por procedimiento de concurrencia público no se les reconoce el mismo derecho. Lo que se tiene que hacer es reconocer el mismo derecho que a las empresas privadas cuando pasan a ser públicas. Una segunda vía alternativa sería un curso de mérito restringido donde solamente puede participar ellos. Limitadas a las víctimas de los abusos.

Parece totalmente lamentable que tengan que ser los de fuera lo que nos digan cómo protegen nuestros ciudadanos. Si están diciendo que no quieren empleo precario y quieren soluciones de estabilidad para este tipo de personal lo que se tiene que hacer es cumplir normativa comunitaria. Tal como pasó con las cláusulas abusivas de las hipotecas. Lo que es increíble es que en este país vamos avanzando en reconocimiento de derechos sociales gracias a Europa no gracias a nosotros. Y encima este problema afecta a empleados públicos, es decir, a un sector que sirve al ciudadano lo que es todavía más lamentable.

Que de una vez gobierno reconozca su error y dé una solución de continuidad, dé estabilidad a este personal. Dicho esto pues habrá que seguir denunciando al gobierno de españa ante las autoridades europeas y habrá que seguir presentando demandas ante los tribunales para que se cumpla el derecho comunitario.

En los tribunales se negaba el abuso y ahora ya se reconoce. Se negaban a aplicar una sanción y ya se reconoce la necesidad de una sanción y poco a poco vamos avanzando aunque tampoco es fácil cambiar la mentalidad de nuestro país teniendo en cuenta que este sistema de función pública nuestra se arrastra del siglo XVIII donde el funcionario interino era un empleado de segunda y el funcionario de carrera es Dios.

Hagámoslo como han hecho otros países estabilizando a este personal y a partir de ahora trabajamos para hacer las cosas bien. Esto implicaría solucionar el problema y evitar conflictos, ahorrándo en gasto público, ahorrando en indemnizaciones. Es decir, el sentido común nos lleva a esta solución haciendo lo mismo que han hecho los países de nuestro entorno.

¿Usted que prefiere si tiene un infarto de corazón? Que le atienda un interino pero que ha atendido ya tres mil infartos o que le atienda un opositor que ha atendido dos infartos en su vida. Y lo mismo pasa con la docencia, la experiencia y la práctica es un bagaje que no podemos desperdiciar.

Los meses de septiembre y octubre serán cruciales

Tras la votación del RDL 14/2021 se deben mantener las espadas en alto.


El personal público temporal e interino en abuso de la temporalidad debe seguir con nuevas movilizaciones para preservar la calidad de los servicios públicos y evitar que con la tramitación del proyecto de ley 14/2021 se pretenda precarizar aún más y continuar sin reconocer el derecho a la estabilidad laboral del personal afectado.

Por este motivo, anunciamos para los meses de septiembre y octubre, las siguientes acciones:

  • Presentación de enmiendas totales y/o parciales al RDL.             
  • Movilizaciones descentralizadas en los distintos territorios.       
  • Manifestación en Madrid de sindicatos y plataformas de afectadas de todo el Estado.  
  • Huelga general en el sector público, si no se vislumbran cambios sustanciales en el nuevo texto legal.   

Este convulso mes de julio ha acabado con avances poco o nada significativos que no permiten al colectivo de personal temporal e interino en fraude de ley albergar ninguna expectativa de mejora en sus reivindicaciones de estabilidad laboral. 

Para el personal público en abuso de temporalidad actual y futuro, estos textos constituyen una agresión sin precedentes. Lejos de seguir las recomendaciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en el sentido de introducir sanciones disuasorias para las administraciones y entidades públicas incumplidoras de la Directiva Europea 1999/70), el RDL prevé acabar con la temporalidad actual convocando un nuevo proceso extraordinario de estabilización por concurso-oposición, el cese automático del personal temporal que en un futuro acumule más de tres años en una misma plaza vacante y la introducción de una ridícula compensación económica en caso de ser despedido.

HAY PERSONAS CON LAS QUE SE ESTÁ COMENTIENDO UNA ILEGALIDAD Y HAY QUE RESOLVER ESA ILEGALIDAD

Lo más asombroso del actual proceso de mercadeo, publicidad y trilerismo del nuevo Decreto Ley 14/2021 que permite echar a la calle a quienes habia que estabilizar y consolidar es cómo se ha tergiversado y manipulado el mensaje desde el poder poder político y sindical.

Un derecho reconocido por el TJUE a un trabajador nunca es un regalo
  1. Maria ve un campo baldio y abandonado, sin ningún dueño/a en catastro o registro. Lo cultiva durante 10 años y al final da sus frutos y convierte ese campo en un lugar productivo.
  2. LA SENTENCIA europea del TJUE (y en España el Tribunal Supremo) y EL DECRETO LEY 14/2021 dice que “en caso de haber cultivado un terreno abandonado 3 años (SENTENCIA TJUE) / 10 años (DL 14/2021), la persona tiene derecho a cultivar ese campo indefinidamente”.
  3. LA SOLUCIÓN INJUSTA – Es una trampa y un engaño establecer un debate sobre el acceso a la propiedad: si es mejor la subasta, el tanteo, el retracto, el concurso, el trueque, el concurso oposición… cuyo fin último es dar/vender ese campo a alguien y ECHAR a Maria con una indemnización mínima.
  4. LA SOLUCIÓN JUSTA – La administración, no inmatricula el campo a nombre de maria, pero le permite cultivarlo indefinidamente, EN CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA.

www.ceppt.org

La votación del Decreto ha dejado al desnudo y fue un auténtico costalazo a los sindicatos mayoritarios. Cada vez queda más claro que aunque tengan la representación legal en la mesa general, no tienen ni la representación moral ni la representación práctica del colectivo. Tenemos que dejarles claro que no habrá solución a este conflicto si no cuentan con el colectivo. No han sido ELLOS, sino  nosotras y nosotros, el personal en abuso de temporalidad, quienes destapamos y hemos hecho visible este escándalo laboral y este fraude que con su complicidad, los distintos gobiernos han mantenido.

¿Usted que prefiere si tiene un infarto de corazón? Que le atienda un interino pero que ha atendido ya tres mil infartos o que le atienda un opositor que ha atendido dos infartos en su vida. Y lo mismo pasa con la docencia, la experiencia y la práctica es un bagaje que no podemos desperdiciar.

Las plazas de los interinos son el colchón de seguridad de muchos liberados sindicales y políticos. Su colchón de seguridad se sustenta en nuestra precariedad. Los políticos y liberados sindicales quieren tener a su disposición nuestros puestos porque nuestra precariedad es su seguridad. Su seguridad se sustenta en poder echarnos cuando quieran, este es el verdadero origen de nuestra precariedad y el motivo encubierto de nuestra difamación en los medios.¿A algún interino todavía le extraña la alianza entre sindicatos mayoritarios y partidos políticos? Esto es lo no quieren que se sepa, por eso nos difaman. Los políticos en excedencia y los liberados sindicales, se oponen a nuestra fijeza porque muchas vacantes son por ellos. Si ganamos y los liberados tienen que reincorporarse tendrán que esperar a que se liberen plazas en vez de echar a interinos. Pero nuestros prefieren que les guardemos el sitio calentito y poder echarnos cuando quieran…

No seamos ilusos. Que no nos engañen

Titulares mal intencionados que hacen suponer que regalan plazas fijas


No seamos ilusos. Independientemente de en qué se quede el Proyecto de Ley, sabían perfectamente que la mayoría de las plazas ocupadas más de 10 años (algunas incluso 15 y 20 años) ya habían sido incluidas en los procesos de estabilización de 2017, 2018 y 2019, por lo que estaban ya convocadas y no se iban a beneficiar de esta patraña si ponían la coletilla final de “no hayan sido convocadas”. ¿Acaso sería justo que un interno que ha ocupado su plaza 15 o 20 años y hace unos meses recibiera por primera vez la angustiosa noticia de que ha sido convocada y se tiene que examinar en unos meses y otro que ha ocupado 10 años su plaza pero ha a tenido la suerte de que su administración ha seguido sin ofertar su plaza por desidia desinterés o conveniencia durante todo este tiempo fuera agraciado con la realización de un concurso?

¡Viva la desinformación!

Esto es absurdo. Un derecho reconocido por el TJUE a un trabajador nunca es un regalo. Los derechos son cuestiones que los demás deben respetar no autorizar. Acaso las vacaciones renumeradas, los permisos familiares, las pagas extras o las indemnizaciones por despido son regalos que hace el empresario al trabajador. No señores, llamen a las cosas como deben ser. La fijeza no es un regalo, es una sanción por el fraude cometido durante los últimos 20 años

En realidad sólo afecta a 4 gatos con la suerte de estar en administraciones que no han ofertado sus plazas


El EBEP es claro. No se puede ocupar una plaza sin ser ofertada más de tres años. Que no nos engañen. Con ésto solo pretenden dividirnos, confundir a la sociedad con titulares mal intencionados que hacen suponer que regalan plazas fijas y crear la polémica necesaria y suficiente para que en las altas esferas judiciales se abra un debate sobre la constitucionalidad o inconstitucionalidad de la “supuesta medida de gracia” que en realidad sólo afecta a 4 gatos con la suerte de estar en administraciones que no han ofertado sus plazas. Osea, que encima se premia a los que siguen sin cumplir.

Ellos sabían que está medida afectaría a cuatro gatos si una condición era que no se hubiera convocado la plaza. La mayoría de las plazas de los interinos de más de 10 e incluso 20 años ya habían sido incluidas en los procesos de consolidación de 2017 y 2018. Son trileros.

Muy pocos interinos se van a poder acoger al nuevo decreto


Sindicatos presionando a un gobierno de izquierdas para aprobar un decreto en contra de personal en abuso de temporalidad y contra TJUE y directiva 1999/70 CE

www.rtve.es


El Decreto ley 14 /2021 incumple el derecho comunitario


A aquellos que defienden el GRAN ENGAÑO del RDL 14/2021, decirles que ignoran a sabiendas la primacía del Derecho Comunitario y las Sentencias del TJUE. Que el derecho de la UE está por encima del de cada estado miembro se explica en los libros de texto ¿Porqué estáis en contra del derecho de la UE defendiendo el Icetazo?

  • Unión Europea (UE): Hay que sancionar el ABUSO (no a las víctimas)
  • Tribunal Supremo; Existe ABUSO a partir de los 3 años (no de los 10)

Conclusiones sobre la jornada 21/07/2021 en el Congreso

1.- ¿A quién defienden estos Sindicatos?


CCOO, UGT Y CSIF quedaron en evidencia en el congreso


Ayer se convalidaba en el Congreso de los Diputados el decretazo de los interinos. Una vez más, se pudo comprobar la falta de seriedad con la que se está tratando a este colectivo, siendo victima de los intereses propios de sindicatos y formaciones políticas, utilizándolos como moneda de cambio en sus continuas disputas de poder.

Se aprobó in extremis e improvisando hasta el último momento, con modificaciones que contradicen totalmente lo establecido en el acuerdo entre Gobierno, CCOO, UGT y CSIF. Modificaciones que dejan contra las cuerdas, sobre todo, a los sindicatos que firmaron dicho acuerdo porque, como estamos viendo, hasta la mayoría de los partidos políticos defienden más a los trabajadores y están más en consonancia con lo establecido en las directrices europeas que los propios sindicatos.

Desde CONTIGO SÍ, nos hemos mostrado, desde el principio, contrarios a dicho acuerdo, firmado sin transparencia y con prisas, que penalizaba a la víctima del abuso, mientras que a la causante, que es la administración, no se le imponían medidas sancionadoras ni disuasorias, siendo totalmente opuesto a las continuas indicaciones de las instituciones europeas.

sindicatocontigosi.es

Pocas veces en la historia, el Congreso de los Diputados se han visto promesas y discursos (arteros, maquiavélicos y engañosos, eso sí) para defender los intereses de los trabajadores por encima de un acuerdo firmado por los principales sindicatos.


2.- Enorme desinformación generada por el Gobierno y tergiversación de información en muchos medios.


En realidad, los políticos tampoco tienen ninguna intención de solucionar el problema de los empleados públicos temporales.

Si compromisos claros y con letra pequeña.

Confundiendo a la sociedad con titulares mal intencionados ¡Con dos huevos!

Quieren confundir a la opinión pública: La consolidación de los interinos a los 10 años tendrá un impacto marginal

Es una falacia, no responde a la realidad: Es imposible que una persona esté 10 años siempre en el mismo puesto, cuando es habitual entre el personal interino rotar sus funciones a lo largo del tiempo, y, además, se exige que no haya habido en ese tiempo ninguna convocatoria de oposiciones.

En una empresa privada si una persona está 10 años trabajando es impensable que no le hagan fijo y eso es lo que continuará pasando en la Administración pública pese a esta pantomima

Quieren confundir a la opinión pública con el acceso y esto no va de acceso sino de sancionar el abuso de la temporalidad, que es todo lo que sea más de tres años.

www.20minutos.es

El gobierno acierta al afrontar el problema, se equivoca al no haber afinado el texto y pactado su contenido para lograr una mayoría amplia, la que merecen esos cientos de miles de interinos sometidos al desdén de su empleador.

Hay razones para estimar que el decreto aprobado tiene agujeros y chapuzas que habrá que corregir en el debate de la ley que debe mejorar el decreto

www.republica.com

El problema está en la mala fe del Gobierno (ojo! progresita y de izquierdas) que ni quiere estabilización de la gente y que ni quiere pagar indemnizaciones suficientes…por lo que, al final, yo abogo por la vía judicial y morir matando.

Aprobado el Decreto Ley 14/2021 con cambios “cosméticos”

La medida pasará a tramitarse como proyecto de ley, proceso durante el cual los grupos podrán aportar sus enmiendas hasta que se apruebe definitivamente en octubre.


Hoy es un día triste. Se confirma que el ERE masivo en la administración saldrá adelante con unos cambios “cosméticos”. ERC, Podemos, Compromís… votan a favor del #Icetazo.

El mundo al revés: ¿La “izquierda” mandando al paro a sus trabajadores y la “derecha” defendiéndolos?

Temporales e interinos desde hoy ya sabemos quienes votan a favor de un ERE masivo en la administración :


Finalmente y en segunda votación, el PSOE, Unidas Podemos, ERC, Nueva Canarias, Compromís y el Partido Regionalista de Cantabria sumaron 170 escaños a favor. Muchos de ellos tras atacar y criticar el decreto y al Gobierno duramente… ¿anuncian el voto positivo?…

Unidas Podemos cava su propia tumba…

Y… ¡ con la abstención de Más País !

The more I think about it, the less I understand.

  • El Gobierno ha pactado que los interinos de las administraciones públicas que lleven más de diez años ocupando una plaza estructural que nunca haya sido convocada podrán adjudicarse dicha plaza sin necesidad de pasar una oposición, sino únicamente por una valoración de méritos.
  • Así lo ha avanzado la ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, durante su defensa ante el pleno del Congreso del decreto ley de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público, que el Ministerio de Hacienda ha negociado hasta el último momento para lograr los apoyos suficientes, sobre todo el de ERC.

www.efe.com

  1. OPOSICIONES NO ELIMINATORIAS

El Gobierno ha aceptado modificar el decreto ley de estabilización de empleo temporal en la Administración Pública para salvar su convalidación, aceptando oposiciones no eliminatorias y eximir de ellas a personal temporal con más de 10 años de experiencia que no haya obtenido plaza en ese período. Estos cambios se introducirán durante la tramitación del decreto como proyecto de ley y que se ha comprometido a tener definitivamente aprobado antes de que acabe el próximo mes de octubre.


2. CONCURSO DE MÉRITOS EXTRAORDINARIO

Se posibilitará a las administraciones públicas ofrecer oposiciones no eliminatorias y aplicar que el personal temporal con más de diez años de experiencia en la Administración se acoja al artículo 61.6 del Estatuto Básico del Empleado Público, que habilita la valoración de méritos para el acceso como una posibilidad excepcional.

www.elboletin.com

3. NO PIENSAN PARALIZAR LAS OPOSICIONES ILEGALES

No se ha aprobado el decreto tal y como estaba. Se han hecho modificaciones y se emplaza a un desarrollo de ley que aceptará distintas enmiendas, aunque seguimos echando en falta la paralización de los procesos que están en marcha. Los procesos selectivos de desestabilización, que en ningún caso cumplen con la sanción exigida por l UE siguen adelante con el despido de las víctimas de abuso de temporalidad.

Piden paralizar los procesos selectivos hasta que se apruebe la ley de interinos

Deberían paralizarse todos los procesos de selección que están ahora en marcha y que quedan sin la cobertura de la nueva ley. Son concursos oposición, donde no se diferencia si estás en abuso o no.

¿Los interinos desde hace más de 10 años no tendrán que hacer la fase de oposición?
¡ Con inumerables matices que ocultan en el titular !

Muy, pero que muy, pocos interinos se van a poder acoger al nuevo decreto…

Los más llamativo: se habla de que todos los interinos que acumulen 10 años de antigüedad tendrán la posibilidad de convertirse en funcionarios de carrera sin hacer ningún tipo de oposición. La realidad es bien distinta. En este vídeo la contamos.

Para los interinos de Educación: 10 años ocupando una misma plaza que no haya sido convocada o “Buscando un unicornio azul”.

La realidad es la siguiente:

  • Aquellos trabajadores interinos que acumulen 10 años o más en la misma plaza. Es decir, en el mismo centro educativo y con la misma plaza (el mismo código).
  • Y siempre que esta plaza no haya salido nunca a oposición.
  • Entonces y sólo entonces, se podrá acceder a una plaza de funcionario de carrera a través de un concurso de méritos.


En educación no existen casos así. Y si los hay, son como un unicornio.

La medida es anticonstitucional y será tumbada por los tribunales.

Por cierto, el fraude de ley no se da a los 10 años… sino a los 3… Según ha establecido el propio Tribunal Supremo…

Si se quiere se puede. Consolidación como personal fijo a extinguir

Recordemos que cuando las Comunidades Autónomas recibieron las competencias en Sanidad muchos profesionales en aquel momento quedaron consolidados con el respaldo del Tribunal Constitucional porque era una situación excepcional.

Es obvio que volvemos a vivir una situación excepcional. En veinte años no se ha traspuesto la Directiva 1999/70

De interina a funcionaria de carrera por sentencia judicial


O bien, una doble vía de acceso:


Lo que no es justo es que los opositores quieran que a ellos les ofrezcan una descomunal bolsa de plazas que deberían desde hace tiempo de haber sido ofertadas a los interinos actuales


¿Se pueden compatibilizar los intereses de los temporales en fraude de ley y los opositores? Sí.


Teniendo en cuenta que el Icetazo establece que en lo sucesivo las plazas vacantes saldrán a oposición inmediatamente, el escenario futuro es que cada año salgan a oposición un número de plazas aproximadamente igual al medio de jubilaciones anual. Esas plazas son las que se ofrecerán a los opositores en lo sucesivo. Es decir, nunca los opositores van a encontrarse con esa gran bolsa de plazas que debían haber salido hace 3, 5, 10 o 20 años, que ya debían de tener los interinos actuales y que perfectamente puede multiplicar por 10 la cifra que será la normal en las oposiciones futuras.

Por otro lado hay unos trabajadores temporales en fraude de ley que hay que resarcir según la normativa y jurisprudencia del TJUE. De acuerdo con esto, lo razonable es que haya una doble vía para la regularización de punto final: los opositores accedan a las plazas vacantes de los últimos tres años (que multiplica por tres las que tendrán a partir de 2025) y los interinos en fraude de ley (más de tres años) sean fijados en las plazas que ya estaban vacantes hace tres años.

Lo que no es justo es que los opositores quieran que a ellos les ofrezcan una descomunal bolsa de plazas que deberían desde hace tiempo de haber sido ofertadas a los interinos actuales, a la que quieren acceder aprovechando la desidia de la administración y a costa de los mayores perjudicados de esta dejación…