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Es el momento de decir BASTA !

Es el momento de exigir un respeto, está en juego la estabilidad de los interinos.


Esta Administración ha jugado con los interinos, no ha llegado a ningún acuerdo en mesa sectorial, no ha aceptado ni pequeñas correcciones. Desde luego se creen poseedores de la verdad. Pueden imponer cualquier barbaridad, sin temblarle la mano y mintiendo en sus justificaciones.

Ya está la convocatoria de oposiciones. Ya está la convocatoria de huelga. Es el momento de decir BASTA. De exigir un respeto. De EXIGIR que cumpla su palabra cuando en periodo electoral hablaba con los interinos y se comprometía a escuchar, a negociar, a preocuparse por las personas.

Creo que meterle un poco de respeto en el cuerpo es fundamental. Si no podremos vernos en una tesitura similar a la que sucedió hace 5 años, por estas fechas. Y se pueden y se deben conseguir cosas, puede que no el 27. Pero sí un poco después.

Seguramente saldrá hablando del fracaso de la huelga, independientemente de como salga. Va a actuar como ese periodista que sacó la crónica de la huelga general el día antes. No ha significado un cambio importante las formas del gobierno con respecto a otras épocas.

Pero dentro de poco, en la siguiente negociación, el talante le habrá cambiado. Por supuesto, no negociará por la huelga, negociará porque es muy demócrata y de izquierdas, y se preocupa por los trabajadores. Se engañara a si mismo.

Pero esta movilización debe continuar. La convocatoria de estas oposiciones va a hacer mucho mal en los interinos que no aprueben. Los más antiguos perderán condiciones de trabajo. Los nuevos el trabajo. Que seguramente se recuperará en un par de cursos. Pero después vendrán las del 2021.

En secundaria, 7500 plazas en un año(dos convocatorias) es una auténtica animalada. Y se puede cambiar esa OEP. En Canarias lo han conseguido y no era un gobierno progresista. ¿Por qué aquí no?. Hay que convencerlos, con la única arma que tenemos, con la única arma a la que temen, la lucha del trabajador.

Estos tres días es la culminación de una lucha, que empezó en julio pasado, y es el inicio del endurecimiento de esa lucha. Lucha que parece que también van a llevar en otras comunidades, o que ya la han llevado.
Si no quieres hacerla, no la hagas, pero no pongas excusas, va contigo y va por ti. TE AFECTA y TE REPRESENTA. Seas interinosaurio, interino con antigüedad, recién llegado o aspirante a interino.

No busques responsables en tu responsabilidad como trabajador en precario.

Ramón Amorós www.facebook.com

Autobuses MANIFESTACIONES de la HUELGA EN VALENCIA Y ALICANTE días 24  y 26 de abril.

 

Como sabéis, STEPV y la Coordinadora de Profesorado Interino (CPI) han acordado la convocatoria de tres jornadas de huelga los próximos 24, 25 y 26 de abril.

Los motivos de la convocatoria de huelga responden, por una parte, a la exigencia a la Consejería de Educación de negociar un pacto de estabilidad que realmente garantice la continuidad en el trabajo del profesorado interino que no supere las oposiciones masivas los próximos años, 13.000 plazas en los próximos 4 años, más de la mitad ocupadas actualmente por profesorado interino, y, por otra parte, a la reclamación de los procesos de consolidación mediante un concurso de méritos para el profesorado interino.

El Martes 24 de abril se celebrará una manifestación en Valencia y el jueves 26 de abril otra en Alicante. Queremos organizar autobuses para garantizar la asistencia de todos a estos manifestaciones.

AUTOBUSES

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Huelga y Manifestaciones

Huelga, Manifestaciones y Concentraciones (24, 25 Y 26 ABRIL)


 

Manifestaciones Alicante y Valencia (21 ABRIL)

PITE

Asociación Nacional de interinos y Laborales

A la vista de los acontecimientos y ante las inminentes convocatorias etc (…) Tras tratar los asuntos de urgencia como ha sido la presentación hoy de escrito al Tribunal Supremo donde se solicita expresamente se resuelva la admisión o no del recurso al Acuerdazo de 29 de marzo de 2.017 (pendiente desde febrero 2.018 a ser admitido o no) para así poder presentar medidas cautelares de forma inmediata por la asociación y afectados.

Se ha adoptado también la decisión de impugnar tanto las convocatorias de educación de Andalucia como de Valencia, en los mismos términos que el resto de CCAA. Es asumido por la Asociación si se llega a 200 asociados afectados por convocatoria. Ya se han dado las instrucciones pertinentes para actualizar los datos a día de hoy.

Se ha propuesto asistir a la manifestación, que parece se ha convocado, por los interinos de toda España, para el día 2 de junio. Si se concreta y confirma que se autoriza el Presidente asistirá en representación de ANIL.

Se aprueba la presentación de diligencias ante el Tribunal Supremo, previas a la depuración de responsabilidades de toda índole contra el estado español por el fraude.

Se va a reiterar las citas tanto con el ministerio de hacienda como con la presidencia, el Defensor del Pueblo y la Comisión Europea. Ampliándose a la fiscalía.

Queremos aprovechar para aclarar que el estado no puede reconocer de facto un fraude, sólo un juez puede hacerlo. Se aclara en atención a la remisión por varias fuentes de un escrito aparecido en el que se dice que se prohíbe a la administración reconocer indefinido no fijo. Nunca se ha reconocido de facto, por eso hay que demandarlo ya que solo un juez puede, en el caso de la administración, reconocerlo y siempre ha sido así.


 

Andalucía, Manifestaciones Sábado 21 Abril…

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La Asamblea Andaluza de Docentes Interinos aprueba una huelga indefinida a partir del 14 de mayo y Manifestación en Sevilla el Viernes 18 Mayo…

Tras la manifestación del pasado sábado celebrada en Sevilla y en la que se dieron cita más de 5.000 docentes, la Asamblea Andaluza de Docentes Interinos volvió a reunirse en una tercera asamblea provincial. En ella se ha decidido llamar a la huelga indefinida a partir del 14 de mayo para reclamar a la Junta de Andalucía “un plan de estabilidad que garantice la continuidad en sus puestos de trabajo del profesorado interino andaluz”.

http://www.granadadigital.es/

QUÉ VERGÜENZA DE OPOSICIÓN !!!

Un problema que afecta a 700.000 personas no es noticia porque ni para la oposición es noticia.


LO QUE NO SE QUIERE EVIDENCIAR NO SE EVIDENCIA Y UN E.R.E PARA OCULTAR UN FRAUDE A 700.000 PERSONAS NO PUEDE ESTAR OCULTO.

Montiel-Iglesias

Es vergonzoso cómo un título, o falso título, da la vuelta a España 1.000 veces en una semana. Sólo afecta a una política, que lo hará igual de bien o de mal teniéndolo o no. Todo movido por la aposición, que se ha unido en contra de la silla. Han invertido muchos esfuerzos en que se hable a todas horas de ello y ya hay dimisiones en menos de una semana, se depuran responsabilidades, hay gente con la cara colorada (…). –

Un problema que afecta a 700.000 personas, más las indirectas (familias (…)), no es noticia porque ni para la oposición es noticia. Es más rentable para ellos pelearse por un asiento que por realmente hacer y ejercer la oposición como se debe, evidenciando los problemas, preocupándose de ellos, dando soluciones (…) pero como cada uno es cómplice en su plaza (digo en la CCAA o administración y ayuntamiento que gestionan) no quieren, o pueden, decentemente hacerlo. Lo dicho, ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ ES UNA VERGUENZA!!!!!!!!!!.-

Es una vergüenza, y es opinión personal mía (Manuel Martos García de Veas), que desde enero de 2.018, por escritos y recursos (faltos de justificación) se tenga empantanado en el Tribunal Supremo el recurso sobre la nulidad del acuerdazo. Es una vergüenza que deba ampliar dos veces el recurso y el expediente y aún no sepamos, ni siquiera, si admiten o no. Este lunes sobre este respecto se tomarán acciones en exigencia de responsabilidades por dilación (…).

Es una vergüenza que hoy salgan cientos y miles de interinos a la calle porque los políticos y los sindicatos no los defienden.

Es una vergüenza que evidenciado el clamoroso problema que existe en España, y que conoce Europa, no se haga nada a nivel de administración (salvo aprobar un E.R.E) y ni siquiera una P.N.L por ningún partido, NADA DE NADA.

Es una PENA, no una vergüenza, que aún no exista unión suficiente, porque a la vista está que no SOMOS UN PROBLEMA, y los pocos que somos ya la estamos liando.-

Es una pena y casi una vergüenza, el espectáculo que dos letrados, y yo soy uno, sin querer, hemos dado. Ambos defendemos lo mismo con algún punto de diferencia pero encaminados con el mismo objetivo y victorias que siempre ayudan, por cuanto vemos que hay jueces que empiezan a ver el fraude. Esas diferencias o espectáculos van a desaparecer, ya que lo importante es el bien común, y los letrados no podemos ser un elemento extraño y mucho menos perjudicial en esta batalla. Desde aquí, mi respeto y admiración al compañero y nunca más daré pie, ni permitiré, que se nos use para discutir o pelear (en beneficio de la administración y sindicatos), ambos estamos en la misma línea, que es acabar con esta sinrazón.-

A las personas que estais hoy en la calle dando la cara NO SINTAIS VERGUENZA ir con la cabeza muy alta MUY ALTA que la administración es la que tiene pedir PERDON y podrá tardar en dar perdón pero lo va a dar SI o SI, no hay otro camino.

LA ASAMBLEA ANDALUZA DE INTERIN@S HA DECIDIDO ESTA TARDE CONVOCAR HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL LUNES 14 DE MAYO.

QUÉ VERGÜENZA DE SINDICATOS !!!

Los sindicatos UGT, CCOO y CSIF condenan a los interinos en todas las administraciones públicas a un ERE brutal


La UE ha sancionado a España por no haber adaptado la legislación nacional a la Directiva 1999/70/CE, que obliga a todos los Estados miembros a proveer con personal fijo todos los puestos de la Administración: funcionarios o laborales. De hecho, desde hace decenios, todas las administraciones públicas españolas (AAPP) se han servido de interinos, sin respetar las propias normas laborales nacionales.

La sanción millonaria de la UE a España está aplazada porque el Gobierno ha pedido una prórroga para “arreglar” tal situación escandalosa de temporalidad. Para conceder este aplazamiento, la UE ha exigido garantías suficientes de que se están dando pasos decididos en el buen camino, es decir, en la reducción de dicha temporalidad. No dice la UE, ni lo decía la directiva 1999/70, cómo tiene que reducirse la temporalidad, simplemente impone que se reduzca.

Las garantías que el Gobierno ofrece a Bruselas son los dos “Acuerdos para la mejora del empleo público” que el ministro Montoro y los tres sindicatos (UGT, CCOO y CSIF) firmaron los días 29 de marzo de 2017 y 9 de marzo de 2018. Estos acuerdos pactan la convocatoria de las plazas libres (es decir, las que ocupamos los interinos) de tal forma que, en un plazo máximo de tres años, para 2020, la temporalidad en las AAPP no pase del 8%“. Todas estas convocatorias serán por oposición libre.

¿Por qué estos Acuerdos son una condena para los interinos? Por tres razones…


Primera: no se reconoce la situación de fraude en que todas las AAPP nos mantienen a los 700,000 interinos que en España somos y, en consecuencia, no hay la mínima posibilidad de que nos compense por ello: no tendremos ni derecho a la indemnización por despido.

Segunda: olvida que todos los interinos hemos accedido mediante procesos que ya respetaban los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad: seremos temporales, pero no somos enchufados, hemos accedido a la función pública en procedimientos con todas las garantías.

Tercera: no reconoce nuestro derecho adquirido a la estabilidad, como tendría cualquier otro trabajador, sino que se vende como tal lo que no es sino un ERE encubierto. ¿O es que alguno cree sinceramente que competiríamos en “condiciones de igualdad” con un recién graduado sin compromisos familiares y en plena inercia de su capacidad de estudio y dedicación?

Los dos Acuerdos NO incluyen la mínima preocupación por la situación de los interinos. Y podían y debían haberlo hecho: la Administración, porque debe ser garante de la legalidad; los sindicatos, porque dicen defender a los trabajadores.

¿Qué podemos hacer los interinos?


1-Ante todo, ser conscientes de que vivimos en un país en el que hay que pelear por los derechos, que no llueven del cielo. Y aprovecharse de que nuestros políticos viven en una casi continua carrera electoral y que se avecinan elecciones.

2-Asumir que pertenecemos a cuerpos y AAPP muy distintas y cada uno tiene una situación particular, que tendrá que defender, pero que debemos trabajar juntos en lo que nos une: librarnos del corredor de la muerte al que nos han condenado Gobierno y los sindicatos.

3-Evaluar si realmente estamos donde tenemos que estar y qué imagen transmitimos y si la opinión pública entiende lo que estamos reclamando (no sería la primera vez que se nos trata como funcionarios de chiste, vagos y maleantes y, para colmo, como enchufados y privilegiados ¿o es que alguno se escandalizó realmente cuando se congeló el sueldo a los empleados públicos?).

4-Evidenciar el problema en todos los foros, teniendo muy claro que, mientras esto no ocurra, mientras no se nos reconozca como un grave problema, nadie se preocupará por revocar el ERE ni por atender a nuestras demandas.

5-Exigir la aplicación de la directiva europea 199/70/CE porque la UE nos lo reconoce, directa de la norma (), ante la desidia culpable de las AAPP a la hora de trasponer dicha directiva a las leyes nacionales. En este sentido, la denuncia (anónima, si se quiere) ante la UE puede ayudar:

denunciacomisioneuropea.blogspot.com.es

6-Exigir a los sindicatos UGT, CCOO y CSIF que se retracten y que defiendan de una vez a los empleados públicos. Hay que reconocer que, en algunas provincias, ya lo han hecho. Y otros sindicatos nacionales, como la CGT, o autonómicos, como USCAL, lo ha entendido desde primera hora. Hay que exigirles que luchen por la consolidación, que un concurso-oposición con fase eliminatoria de oposición es una oposición libre. ¿O es que entienden que es legal que nos echen a la calle sin más después de todos estos años de trabajo? (Para nuestra desgracia, ningún sindicato entiende qué es una relación laboral indefinida con la Administración ni ha metabolizado la posibilidad de una consolidación extraordinaria para esta situación extraordinaria.)

alossindicatos.blogspot.com.es

7-Actuaciones conjuntas: la propia denuncia ante la UE es una opción, pero las realmente eficaces son las que se planteen aquí, en tiempo y forma. Por ejemplo, la impugnación de los citados Acuerdos que la ANIL (Asociación Nacional de Interinos y Laborales) ha planteado ante el Tribunal Supremo. Si tiene éxito la impugnación, quedarían anuladas las OPEs y las convocatorias derivadas de los mismos. Ahora bien: los Tribunales anularán los Acuerdos solo en el caso de que se demuestre que dicha anulación es un bien mayor, por eso es fundamental que la ANIL cuente con una gran cantidad de socios, que evidencien fehacientemente el problema que somos a nivel nacional.

Zeres Abogados

ANIL – Delegación Valenciana

Asociación Nacional de Interinos y Laborales

8-Otra actuación conjunta y de calado sería la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que cree la norma de referencia para solucionar esta situación extraordinaria de temporalidad defendiendo los derechos adquiridos de los interinos mediante procesos de consolidación y mediante el reconocimiento de una relación laboral indefinida
con la Administración, con las obligaciones para las AAPP que ello conlleva: recolocación del trabajador antes que cese (con indemnización, en su caso). Esta ILP, a instancias de la ANIL, debe sumar un mínimo de 500,000 firmas en toda España.

 Iniciativa Legislativa Popular

Otras ILP pueden llevarse a cabo en cada CCAA, con menor cantidad de firmas. En cualquier caso, el objetivo siempre es el mismo: evidenciar de manera rotunda e incontestable el problema que somos.

9-Impugnación de las OPEs, desde el minuto uno, siempre conjuntamente, cargando de razones la demanda de anulación de las convocatorias. Con el despacho de abogados que sea, pero siempre juntos, siempre coordinados, siempre sumando.

Impugnación oposiciones Comunidad Valenciana

10-Actuaciones individuales: cada uno tendrá que defender su situación particular porque, por desgracia, hasta ahora no parece que las actuaciones colectivas, masivas, cuajen, como cabría esperar del número enorme de interinos que somos. La demanda debe pedir la relación laboral indefinida (no la “fijeza” que solo corresponde, per se, al funcionario de carrera) y, a mayores, el derecho a la indemnización en caso de cese. La relación laboral indefinida no fija logra una estabilidad muy superior a la del simple (“puto”) interino.

Preparados “cientos de recursos” de interinos para ser reconocidos como indefinidos no fijos

Las actuaciones individuales pueden fracasar en algún caso. Es cierto. Ocurrió también con las demandas de las cláusulas suelo, la antigüedad (trienios, sexenios,…) y la carrera profesional. Nadie dice que el camino vaya a ser fácil. Por eso es tan importante que demostremos unión y organización. ¿Debemos conformarnos con la negociación de un pretendido concurso(¿?)-oposición con fase eliminatoria de oposición, con una valoración racionada de los méritos y, sobre todo, llevada a cabo por los mismos sindicatos que nos malvenden a la primera de cambio?

Plataforma de Interinos.31 marzo, 2018 – miciudadreal

Cualquier acuerdo de estabilización de empleo, por lógica, tiene que ir acompañado de un sistema para poder llevarlo a cabo: un sistema transitorio de funcionarización; porque dejar esta decisión al albur del gobierno de turno es como jugar a la ruleta rusa en cabeza ajena.

www.elperiodicoextremadura.com

 

QUÉ VERGÜENZA DE GOBIERNO!!!

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¿SABÍAS QUE hay casi UN MILLÓN DE TRABAJADORES QUE NO TIENEN DERECHO A INDEMNIZACIÓN cuando cesan en su puesto de trabajo y que pueden ser despedidos en cualquier momento con una absoluta desprotección?

¿SABÍAS que la empresa para la que trabajan es la Administración española regida por esos políticos que tantas prebendas tienen?

¿SABÍAS que el gobierno de España ha sido multado por la unión Europea por tal causa?

¿SABÍAS que a pesar de eso la administración española sigue contratando a dichos trabajadores en FRAUDE DE LEY?

¿SABÍAS que ni partidos políticos ni organizaciones sindicales hacen nada para parar esta situación?

¿SABÍAS que esos trabajadores llevan desempeñando su puesto de trabajo durante 5, 10, 20 e incluso 30 años es decir toda una vida dedicada a la Administración?

EL GOBIERNO ABUSA DE SUS TRABAJADORES, ¿QUÉ PUEDES HACER PARA IMPEDIRLO?

1.- Iniciativa Legislativa Popular

2.- Denuncia oficial ante la Comisión Europea

3.- Inscripción en ANIL – Delegación Valenciana-

(Asociación Nacional de Interinos y Laborales)

4.- Impugnación oposiciones Comunidad Valenciana

5.- Desafiliación sindical (Documento de baja sindical)

MEGASOCIAL_2018

*COMUNICADO DE LA DIRECCIÓN DE RED*
13 de abril de 2018

La dirección de RED tiene a bien realizar las siguientes consideraciones:

*1.* El conseller de Educación, Vicent Marzà salió en un medio de comunicación, tratando de desactivar las próximas movilizaciones del profesorado interino que está acudiendo a las concentraciones, manifestaciones, que piensa en impugnar la convocatoria, y presentar demandas individuales y colectivas en defensa de sus legítimos intereses

*2.* ¿Es el primer conseller que ha echado a 1241 interinos al carrer, en septiembre de 2017, con un decreto aprobado en su día por el PP? ¿porqué no quiso modificarlo? ¿tuvo tiempo suficiente para modificarlo o tomar medidas para que el profesorado interino afectado tuviera otra alternativa? ¿tuvo la voluntad política para solucionar un grave problema como éste? ¿piensa ahora que sus manifestaciones tienen la credibilidad requerida cuando en las mesas de negociación no se ha avanzado nada?

*3.* ¿Se trata de un conseller, que no reconociendo con efectos retroactivos los sexenios al profesorado interino, está ahorrando dinero a su consellería, a pesar de hacerlo a costa del profesorado interino?

*4.* ¿No se da cuenta el conseller Marzà que como resultado de su oposiones masivas el profesorado interino en fraude de ley quedará en la exclusión social una vez acabe de cobrar el paro, como ya ocurre a los 1241 docentes interinos en fraude de ley, con amplia experiencia por el requisito del valenciano?

*5.* El Conseller Marzà, debe convocar de forma URGENTE YA, una mesa de negociación, y firmar un AUTÉNTICO acuerdo de estabilidad y consolidación.

*6.* El conseller Marzà, debe de reflexionar sobre sus oposiciones masivas programadas. ¿Pueden representar, un nuevo menosprecio hacia el profesorado interino con gran experiencia en fraude de ley, y un maltrato a este colectivo, que en sus últimos años de docencia, se les condenará a tener que realizar desplazamientos kilométricos, en algunos casos superados los 60 años y sin poder jubilarse como los fijos, y todo esto suponiendo que no haya perdido su puesto de trabajo o quede para hacer sustituciones?

ESTABILIDAD Y CONSOLIDACIÓN DEL PROFESORADO INTERINO

Ante la oferta masiva de oposiciones para los próximos años de 13.000 mil plazas, la cual ha creado una gran intranquilidad en el colectivo interino al ver amenazado su puesto de trabajo, la Coordinadora de Profesorado Interino exige a la Consejería que cumpla las siguientes demandas:

1. Garantizar que todas las personas interinas trabajan al menos en las mismas condiciones que este año.

2. Recuperar y ampliar las plantillas para mejorar la calidad de la enseñanza, y garantizar la estabilidad del profesorado interino así como el acceso al trabajo para las personas que quieren acceder a la función docente.

3. Vincular el número de plazas convocadas a un estudio público teniendo en cuenta jubilaciones, plazas de nueva creación y previsión de crecimiento del sistema para que garantice que en ningún momento se pondrá en peligro a las personas que están trabajando.

4. Publicar la lista de las plazas que año tras año son cubiertas por profesorado interino y la denominación de estas plazas.

5. Negociar y cerrar todo lo referente a las convocatorias de oposiciones antes de las adjudicaciones de inicio de curso para el profesorado interino se pueda planificar con garantías.

6. Garantizar que todo el profesorado sin la capacitación en valenciano pueda optar a las zonas castellanohablantes al igual que lo hace el funcionariado de carrera.

7. Crear planes de formación en valenciano que respondan a las necesidades reales del profesorado que quiere obtener la capacitación.

8. Dotar a los centros de docentes especialistas de inglés, para no catalogar de plazas de Infantil y Primaria en inglés.

9. Equiparar los permisos y licencias del profesorado funcionario interino con el de carrera.

10. Continuar defendiendo ante el Ministerio que se establezca el acceso diferenciado y un proceso de consolidación del profesorado interino, al igual que ha ocurrido en otros períodos y otros sectores de las administraciones públicas y locales.

El profesorado interino ha convocado huelga para los días 24, 25 y 26 de abril de 2018 para reivindicar nuestros derechos legítimos y esperamos una respuesta urgente de la administración. De no ser así, seguiremos luchando por nuestros derechos, ya que nuestros deberes los cumplimos todos los días en las aulas de la escuela pública.

Coordinadora de Profesorado Interino
Valencia, 4 de abril de 2018

30.020 firmas por la consolidación y estabilidad de los interinos

Podemos, Compromis y PSOE PV a favor de oposiciones masivas, ERE encubierto.

Convocar 13.000 plazas a oposiciones en educación, durante los próximos 4 años mediante un tipo de oposición memorística y con exámenes eliminatorios va a provocar que muchos interinos que llevan 3, 5, 10, 15, 20 o 25 años cubriendo plazas estructurales que la administración no ha querido sacar a oposiciones por su interés, ahora se quedarán en el paro. Y a su edad, quizás por el resto de su vida.

Sé que el gobierno de educación de la comunidad valenciana no decide cómo será el examen, lo decide el ministerio, Méndez de Vigo (PP) pero la comunidad valenciana si decide cuántas plazas saca a oposiciones. Deberían de salir únicamente las no estructurales, de jubilación o nueva creación. Así no se consolidan personas sino plazas. Estáis vendiendo vuestra reivindicación de salvar personas, por ganar voto joven. Cambio de interinos expertos con suplementos salariales adquiridos por jóvenes inexpertos más baratos. Compromis y PSOE PV están a favor de oposiciones masivas, ERE encubierto.

Comunicado de la Plataforma de Interinos, Temporales y Estatutarios Eventuales – PI.

Los Gobiernos de todos los colores políticos han creado un “Sistema paralelo de acceso al Empleo Público” basado en los requisitos de igualdad, mérito y capacidad, pero que ha supuesto la contratación de entre 700.000 y 900.000 empleados públicos temporales en Fraude de Ley.

Los Sindicatos mayoritarios firmaron con el Gobierno un “Acuerdazo” el día 29 de marzo de 2017 sin contar con los propios afectados y que ni siquiera garantiza la indemnización por toda su vida laboral. De continuar en los términos actuales puede significar la aplicación del mayor ERE de la historia de España.

Por ello, los empleados públicos temporales de las Administraciones Públicas, ya seamos interinos, laborales temporales o estatutarios eventuales / temporales, de Justicia, Educación, Sanidad, Servicios Sociales, Ayuntamientos, CCAA, etc., les EXIGIMOS:

1.- Que, previamente a cualquier acuerdo, reclamen al Gobierno que adapte la legislación de empleo público española a la Directiva 1999/70/UE y regule, conforme a la normativa europea a la que España está sometida, la situación legal de todos los empleados públicos temporales actualmente contratados en fraude de ley por la propia Administración. El límite de plazo para adaptarla terminó en el año 2001 y 17 años después, los distintos Gobiernos no han cumplido con sus obligaciones, lo que ha originado un procedimiento sancionador y una multa de la UE, y la situación en la que nos encontramos cientos de miles de familias.

2.- Que paralicen todos los procesos de “supuesta estabilidad del empleo público” consistentes en convocar a oposición las PLAZAS que venimos ocupando hasta que nuestra situación legal no quede completamente aclarada, ya que de no ser así, serán cómplices del Fraude de Ley que durante años y años han realizado con nosotros.

Acuerdazos 29 de marzo de 2017 y 9 de marzo de 2018

En caso de que nuestras reivindicaciones no sean atendidas y en legítima defensa de nuestros derechos laborales, iniciaremos una campaña informativa al objeto de que los empleados públicos temporales puedan decidir si les conviene seguir afiliados a esos y a otros sindicatos – algunos autoproclamados como de clase trabajadora – que no velan por nuestros derechos laborales más elementales, sino que nos utilizan como moneda de cambio ante el Gobierno para mantener su propia estructura sindical mediante subvenciones, liberados y cursos de formación de la que se benefician miles de sindicalistas y sus familias, en un claro conflicto de representación y de intereses.

La solución prevista por la ley para esta situación “excepcional” es muy clara y está recogida en el artículo 61.6 punto 2 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público:

“Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos”.

Por todo ello, si a partir del próximo día 29 de marzo de 2018 – Aniversario del Acuerdazo del Gobierno con los Sindicatos mayoritarios – siguen buscando sus propios intereses en lugar de defender los derechos de los trabajadores, lanzaremos una campaña de Desafiliación sindical masiva.

A los Sindicatos (Documento de baja sindical)

Asimismo, iniciaremos los contactos o los trámites necesarios para crear o llegar a acuerdos con organizaciones que realmente nos defiendan y apoyaremos, en las próximas elecciones sindicales, a aquellas candidaturas que exijan que se aplique lo que dicen las leyes europeas y españolas, es decir, la aprobación de una Ley, en este caso, una Ley Orgánica de carácter transversal que habilite la aplicación del artículo 61.6 del TREBEP para los empleados públicos temporales de todas las Administraciones Públicas con independencia de su distinta regulación legal e introduciendo, si fuera necesario, las modificaciones oportunas para que esto fuera posible.

Además, añadimos que sea la antigüedad el único mérito objetivo de valoración.

Cualquier alternativa negociadora que no conlleve la consolidación del 100% de las personas afectadas de todos los colectivos no será admitida.

www.miciudadreal.es

Fraude de Ley y abuso de temporalidad en la contratación

Audio ivoox DOBLE CARA.