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El mayor fraude de ley, en la administración

CARTA A LA ADMINISTRACION, DONDE SE PRODUCE EL MAYOR FRAUDE DE LEY.

Estimados señores/as:
Tras leer y oír en diferentes medios de comunicación que el gobierno comenzará a enviar cartas de aviso a empresas que están cometiendo irregularidades con los horarios así como la realización de contratos en fraude con sus trabajadores. He tomado la decisión de ponerme en contacto con ustedes para plantearles la siguiente cuestión:

Qué ocurriría si una importante empresa de este país tuviera contratados en FRAUDE DE LEY según estimación a unos 700.000 trabajadores en toda España muchos de ellos desde hace 20 años.

Pues bien esa empresa es LA ADMINISTRACIÓN MEJOR DICHO LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, la general, las autonómicas, ayuntamientos, etc.

Como han podido observar trabajo para la administración pública soy interino de 56 años de edad, lo que equivale a una persona no reconocida como fija en la empresa, que puede ser despedida sin ninguna indemnización. Actualmente tengo reconocido en nómina cuatro trienios, pero continuo con un contrato en precario.

Esto es así porque mi empresa no ha subsanado la irregularidad que supone que un trabajador ocupe una plaza de interino más allá de tres años seguidos. Tal y como establecen nuestros estatutos reguladores (Estatuto Marco para los trabajadores interinos y Estatuto General de los Trabajadores para los empleados laborales) una plaza que es necesaria en el tiempo (nueva creación) o que estando creada y su ocupante, funcionario fijo, ha cesado debe ser sacada a concurso en plazo máximo de tres años. Pues bien alegando problemas por la crisis las administraciones no ha convocado oposiciones en los últimos años, o si las han convocado han sido un número tan pequeño que la mayoría de nosotros habiendo aprobado no han podido acceder a ninguna plaza.
Casos como el mío se repiten a lo largo de todas la administraciones en el caso de muchos compañeros llevan 10, 15 y hasta 20 años como interinos, suplentes o eventuales.

Considero que esta situación es equiparable al fraude de ley realizado por cualquier empresa privada que abusa de sus trabajadores eventuales con varios años de antigüedad sin facilitarles la posibilidad de acceder a un contrato indefinido o sin darle estabilidad a su puesto alegando problemas por la crisis.

Tras el acuerdo alcanzado en 2017 por el anterior gobierno y siendo ratificado por el gobierno actual, se subsanar el problema mediante la convocatoria de una OPE INMENSA pues todos estos puestos pasarían a ser legales y además cumpliendo los principios de igualdad, mérito y capacidad. Y de paso rejuvenecer una plantilla ya envejecida y caduca. Pero:

¿Qué inspector de trabajo será enviado a nuestra empresa para valorar en que situación se encuentran esos 700.000 trabajadores?

¿Quién defenderá a esos trabajadores en el caso de no superar la OPE? . Muchos de nosotros superamos los 45, 50 e incluso los 60 años de edad y podemos quedar en una situación de exclusión laboral por nuestra edad.

¿Quién demostrará que lo que se está ofreciendo como la mayor oferta e empleo público para reparar los daños recibidos durante la crisis, no es otra cosa que un intercambio de personal (al menos en un número importante de plazas, ya que muchas de ellas ya están ocupada no creando empleo nuevo ) para intentar rejuvenecer la plantilla?

Gracias por atender mi carta y mi única intención es la misma publicidad a esto a tenor de la lucha que está realizando el gobierno contra el fraude de ley en las empresas.

PILAR P. Es la autora de esta carta.

www.facebook.com

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Interinos en fraude de ley

Interior envía 50.000 cartas de advertencia a empresas en las que hay indicios de contratos irregulares.

¿Se lo mandarán a ellos mismos?

Denuncia la contratación en fraude de Ley en el Sector Público

Existe un buzón electrónico en la página web del Ministerio de Trabajo y Seguridad social para que los ciudadanos denuncien las conductas fraudulentas detectadas en el trabajo. Se pude utilizar por los funcionarios interinos de la Administración Pública con contratados de larga duración en fraude de ley. En este buzón se protege la confidencialidad de los ciudadanos que notifiquen conductas laborales indebidas…

Los interinos que ocupan vacantes más de 3 años son contratados en fraude de ley: se incumplen el art. 70 del EBEP y la Directiva Europea 99/70. Estar más de 3 años desnaturaliza la relación (¿Es normal tener personal con sexenios y sin estabilidad, indemnización por cese, etc.? o ¿Es normal seguir considerando interinos a funcionarios contratados más de 20 años?).

Se deben declarar los contratos nulos, se debe reconocer una indemnización de mín. 20 días por año trabajado y pasar a ser indefinidos. Este fraude ya reconocido en juzgados debe ser sancionado con multa a la empresa infractora, la propia administración.

2018-08-12_193045

En el último apartado, “Información sobre el posible fraude laboral“, se pueden escribir un extracto de los dos párrafos anteriores.

Buzón de denuncia de fraude laboral

 

Denuncia ante la comisión europea por fraude de ley en la contratación de docentes interinos.

Instrucciones y formulario aquí:
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Denucia Fraude

Podemos reclama un plan de estabilidad para profesores interinos

“Tras el primer concurso oposición, ya hay 600 interinos, muchos con bastantes años de experiencia, que se han quedado sin puesto para el curso 2018-2019”, han lamentado, y han aseverado que esto ha provocado las primeras movilizaciones de estos profesionales, “que acusan a la conselleria dirigida por Marzà de favorecer los contenidos teóricos en las pruebas frente a la capacidad pedagógica y la experiencia en la plaza convocada”.

Podemos ha reclamado hoy a la Conselleria de Educación un plan de estabilidad para el profesorado interino tras el resultado de las oposiciones que dejan a muchos de estos profesionales “sin trabajo para septiembre”. Podemos confía en que haya “voluntad de rectificación”

www.lavanguardia.com

Podemos Valencia

BASTA DE NÚMEROS.

No daré números, no me sirven, no haré estadísticas, no me sirven, para eso están otros y ya marean bastante. Pero lo que sí me queda claro es que gracias a la Administración y a los que tenemos de intermediarios, es decir, los sindicatos, estamos más que vendidos.

Estos días hemos visto en redes  sociales cómo han explicado sus historias negociadoras. Pues bien, a mí no me sirven y creo que a muchos otros tampoco.
Si un trabajador es despedido, y sobre todo un trabajador longevo,  para mí ya es una derrota de todos, Administración y sindicatos, por no saber aprovechar su experiencia.

Había muchas alternativas, muchas medidas que se podían haber tomado. Basta de promesas, tened respeto por los trabajadores, pensad dos veces lo que firmáis y no nos vendáis ninguna moto porque la realidad la tenemos muy clara.

Si un trabajador no pone todas las opciones en la adjudicación, hay que entender por qué lo hace y facilitarle las cosas. Pero no, seguimos siendo números, nada ha cambiado en ese aspecto con el nuevo gobierno.  Y tirar a trabajadores porque no consiguen tener todos los requisitos que nos vamos sacando de la chistera os saldrá caro.

Compañer@s interin@s, longevos, nuevos, funcionarios de carrera, nuevos, longevos, aprendamos a respetarnos. Seamos eso, comp@ñeros. Parece fácil, eh? Todos tenemos cabida y podemos aprender mucho los unos de los otros.

NO LES INTERESA QUE LOS DOCENTES PARTICIPEMOS.

Una consulta pública para la mejora de la docencia cuyo plazo de contestación es entre el 24 de julio y el 7 de agosto, que es cuando todos los docentes están de vacaciones, tiene muy mala leche:

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podrán remitir sus contribuciones a la siguiente dirección de correo electrónico:
consulta.seefp@mecd.es

No les interesa que los docentes participemos.

Yo ya he enviado mi propuesta:
95496397-A6D1-45F0-82A9-DC4A0C117698

 

Sindicato Interinos Educación SIE-Apimae

 

Se ha creado un nuevo sindicato SIE. Antes se llamaba Apimae y era sindicato de interinos de música y artes escénicas. Ahora se ha abierto el sindicato a todos los colectivos de Educación. Su objetivo es presentarse a las próximas elecciones sindicales y poder saber lo que de verdad de dice en las mesas de negociación.

Su principal objetivo es claro, la consolidación. Todos los sindicatos saben que los interinos están en fraude de ley pero no resuelven el problema. SIE-apimaecv es un sindicato hecho por interinos, es totalmente independiente, sin liberados ni subvenciones. Es hora de que tomemos parte en las decisiones que afectan a todo el colectivo: consolidación, luchar contra la precariedad laboral, …

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Este es un sindicato de interinos hecho por interinos. O TE MUEVES, O TE MUEVEN, TU ELIGES. No somos unos privilegiados y tampoco se nos ha regalado nada, tan sólo pedimos los mismos derechos que nos corresponderían en cualquier empresa.

Facebook: https://www.facebook.com/sieapimaecv.apimae

Email: apimaecv@hotmail.com

Afiliación: Si hay alguien interesado en afiliarse, los datos de cuenta e inscripción son estos:
CUENTA Cajamar, IBAN ES2030582505992720038174
CUOTA La cuota anual que hay que ingresar es de 25€.

Poned  Nombre, Apellidos y en Concepto CUOTA AFILIADO 2018.
Por favor cuando se realice la cuota de inscripción comunicadlo al correo indicando los datos, el colectivo y el nº de teléfono. Muchas gracias

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Marzà embustero

Los incumplimientos de Marzà con los profesores interinos

Los docentes no perdonan al conseller que sus promesas hayan quedado en papel mojado en sus tres años de gobierno


Se auguraban nuevos tiempos para el colectivo de interinos que se había sentido machacado por los antecesores, el PP. Pero, después de tres años que consideran más que suficientes para actuar, sus promesas de mejora han quedado en papel mojado.


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MARZO, 2015

«El PSPV dejará a los interinos en su puesto de la bolsa docente si gobierna»

El 3 de marzo de 2015, con previsión de acceder al Consell, el ahora secretario autonómico y entonces responsable educativo del PSPV, Miguel Soler, prometía en Facebook «paralizar» la rebaremación de las bolsas de interinos acordada por los predecesores del PP. Ahora, tres años después, sindicatos como el STEPV, ANPE, y CSIF coinciden en calificar la actual asignación de plazas como una «rebaremación encubierta». No se cambia el orden del bolsa pero a la hora de pedir plaza, en la práctica, docentes con menos años de trabajo han conservado plazas que querían otros mejor situados en la bolsa.

JULIO, 2017

«El 80% de las plazas van a manos de los interinos»

El revuelo que ocasionó entre los interinos el anuncio de oposiciones con hasta 13.000 plazas hasta 2021 llevó a Miguel Soler a asegurar que la mayoría de las plazas de oposiciones las ganan los interinos. El STEPV le ha corregido esta misma semana advirtiendo que esta vez no han llegado al 65% los aprobados, y que en su gran mayoría los interinos que han superado las oposiciones y ganado una plaza tienen menos de tres años trabajados.

NOVIEMBRE, 2017

«Que estén tranquilos, tendrán trabajo»

El 28 de noviembre de 2017 el conseller respondía con un tuit a las primeras movilizaciones de interinos tras anunciar 3.000 plazas para maestros: «Que estén tranquilos, seguirán teniendo trabajo». La actual asignación de las vacantes han dejado fuera a muchos de ellos, abocados a recurrir.

FEBRERO, 2018

«Se reservarán plazas a los mayores de 55 años»

La salvedad expresada por Soler para llevar a cabo esta medida echó a temblar hasta a los supuestos beneficiarios: «salvo que la plaza se suprima o sea ocupada por un funcionario de carrera». Educación se echó atrás y no ha buscado alternativa por la estabilidad del profesorado mayor.

ABRIL, 2018

«Interinos con más de 3 años de antigüedad seguirán trabajando»

Insistió el director general de Centros, ante la convocatoria de tres días de huelga en defensa de la estabilidad. Tras las oposiciones, un 60% de los interinos con hasta 20 y 30 años de servicio se ven apeados.

www.diarioinformacion.com

Se auguraban nuevos tiempos para el colectivo de interinos… Podemos… ¡ actitudes diferentes, charlatanes por igual !

Reconocimiento de Indefinido no fijo e indemnización por cese

elpais.com

La contratación en fraude de ley comienza a ser reconocida, sea en lo social o en lo contencioso, ya que no es normal tener personal con trienios/sexenios y sin estabilidad, indemnización por cese, etc.

Estar más de 3 años desnaturaliza la relación y la convierte en indefinida no fija. Lejos del miedo creado intencionadamente por sindicatos y la propia administración , la consecuencia no es otra que el abono de indemnización, mínimo, de 20 dias.

Aún se pueden obtener sentencias que declaren el nulo y subsidiariamente el improcedente, pero hay que demandar antes del cese. Lo llevo diciéndolo años, aplicándolo y obteniendo dichas sentencias con el personal laboral, tanto el nulo como el improcedente. La cuestión es que hay que demandar antes sí o sí.

Debéis reclamar, debéis hacerlo. Y si queréis con sindicatos hacerlo pero hacerlo.

La CPI pide las dimisiones de Marzà, Soler y Carrión

La CPI pide las dimisiones de Marzà, Soler y Carrión por el ERE que han supuesto las oposiciones en primaria y por la repetición de centro.

ERE que ERE. Docentes de primaria que no trabajarán este curso.

Tras la primera tanda de oposiciones masivas en Valencia y de las adjudicaciones de interinas e interinos donde se añadía la repetición de centro la Coordinadora de Profesorado Interino (CPI) hace balance del porcentaje de docentes que no trabajarán este curso.

El Conseller de Educación Vicent Marzà se ha pasado el curso repitiendo que todo el profesorado interino tendría plaza el próximo curso a pesar de las oposiciones masivas. Sin embargo, el Conseller no quiso poner esta afirmación en papel firmando un plan de estabilidad para el profesorado que le proponía el sindicato mayoritario STEPV.

Del mismo modo el secretario de educación Miguel Soler aseguraba que el 80% de las personas que sacan la plaza del concurso-oposición son interinas. Nada más lejos de la realidad, este curso un 62,9% de los opositores de primaria aprobados tienen menos de 3 años trabajados, lo que supone que los interinos e interinas del cuerpo de maestros con más años de experiencia se verán abocados al paro este curso 2018/2019.

Además, también han afectado la adjudicación de Primaria las plazas catalogadas en inglés que han dejado fuera docentes con años de experiencia en la escuela pública.

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Repetición de centro.

A pesar de la vulneración del acuerdo 2010 que suponía la repetición de centro, dadas las diferentes casuísticas por las que el profesorado interino se vería desplazado de su sitio en bolsa, el Consell aprobó esta repetición sin tener en cuenta el orden de las listas. Hoy, después de los resultados de las adjudicaciones, podemos comprobar como de devastador ha sido el resultado, muchísimos maestros de primaria se han quedado sin vacante. La repetición de centro ha causado situaciones inverosímiles: maestros situados en el número 100 o 200 sin vacante, en cambio, el docente número 2.100 con la plaza que solicitaba un interino 2.000 plazas por delante.

Dimisiones y vuelta al acuerdo de interinos de 2010.

Por todo este descontrol que juega con el futuro de muchos docentes y la estabilidad de las plantillas de los centros la CPI pide una solución y reparación inmediata al profesorado rebaremado para que vuelva el orden de bolsa establecida en el acuerdo de interinos de 2010 que se ha visto alterada por la repetición de centro y la catalogación de plazas de inglés. Además de eso, la CPI exige las dimisiones del Conseller de Educación Vicent Marzà y el Secretario de Educación Miguel Soler y el Secretario General de Centros y Personal Docente Joaquin Carrión.


Medio millar de interinos piden la dimisión de Marzà ante el caos de asignación de plazas para el inicio del curso

www.diarioinformacion.com

El STEPV exige la dimisión de Marzà, Soler y Carrión por todo el “descontrol” que ha provocado lo que consideran una “masacre” del profesorado interino


El 62% de los opositores de Primaria que han aprobado en esta ocasión son interinos pero tienen menos de tres años de experiencia. ¿Esto qué significa? Que pasan por delante de otros interinos con muchos más años de trabajo acumulados, descabalgándolos de las listas y abocando a muchos de ellos -según la Coordinadora- al paro.

El sindicato STEPV ha tachado de «auténtica masacre» la publicación de las adjudicaciones de plazas para el profesorado reingresado, provisional, en prácticas e interino para el próximo curso, porque muchos se quedan sin vacante.

www.elmundo.es

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