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Carolina Darias, tres meses sin contestar la petición de reunión con los interinos en fraude de ley


La ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, sigue sin contestar desde principios de julio la petición realizada por escrito por el senador de Compromís pidiéndole un encuentro entre representantes de funcionarios interinos y representantes de la coalición, al objeto de plantear soluciones a la situación laboral que padece este colectivo y que se ha evidenciado a partir de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la UE del mes de marzo sobre esta materia. 
 
El portavoz de Compromís en el Senado, Carles Mulet, ha recordado que recibió un correo electrónico en el que se señalaba que “de cara al mes de septiembre valoraremos que desde la Secretaría General de Función Pública puedan dar respuesta a su petición”, algo que no ha ocurrido en las fechas en las que nos encontramos “lo que demuestra su escasa voluntad por atender a los afectados y a quienes estamos abiertos a aportar ideas y posibles soluciones”, ha lamentado.
 
Las administraciones locales necesitan mecanismos para reducir los altos índices de temporalidad y establecer mecanismos de consolidación y estabilización que aporten seguridad a las trabajadoras y trabajadores en situación de interinidad. Para el senador “este Gobierno debe y puede dar una solución a estos afectados. Una solución justa y que atienda su situación ante el caso al que se les ha conducido”.
 
Por otro lado, Compromís registrará en el próximo Pleno del Senado varias enmiendas constructivas, instando al Gobierno a que no congele los sueldos de los empleados públicos, ninguna de las pensiones del sistema de pensiones públicas en España en los próximos Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 y que garantice en ambos casos el incremento necesario para evitar la pérdida de poder adquisitivo. 
 
También se instará al Gobierno a buscar una solución a la situación de abuso en las miles de personas interinas en fraude de ley, que acabe con la temporalidad, la situación de abuso continuo (como por ejemplo que contemple habilitar norma expresa, por una única y sola vez, para consolidar al personal interino o temporal que se encuentre trabajando durante más de tres años ininterrumpidos en la Administración, mediante la Ley de Excepcionalidad por Concurso de Méritos, art. 61.6 del EBEP. En este proceso excepcional, únicamente podrá participar el personal que se encuentre ocupando el puesto, objeto de la convocatoria) u otras opciones que den solución a esta situación.

Pasándose las leyes por el arco del triunfo

La Administración española ha batido todos sus récords de interinos: alrededor de 900.000, según las tres últimas EPA.

Interinxs maltratadxs y vejadxs por una administración que incumple hasta sus propias leyes. Quieren cambiar a unxs por otrxs sin tener en cuenta la formación continua, la evolución personal, el currículum, nuestra experiencia, nuestro trabajo de décadas y fundamentalmente sin tener en cuenta NUESTROS DERECHOS.

Circunstancias excepcionales requieren medidas excepcionales. Nadie quería llegar a esta situación, pero la realidad esta ahí. Las administraciones publicas están llenas de trabajadores en precario de larga duración, lo único que pedimos es estabilidad…

La Administración Pública es la campeona de la precarización laboral

Tener estas bolsas de empleados públicos demuestra que las Administraciones no apuestan por dimensionar los servicios públicos

La temporalidad en España es uno de los problemas más graves del mercado laboral en nuestro país. No solo es preocupante, sino que afecta a dos pilares fundamentales como pueden ser los profesores y los sanitarios. Es decir, empelados públicos.

Lorenzo Silva

Indefinido por sentencia, ¿a los 64 años?

El profesor que logró un contrato indefinido a los 64 años

Jorge Molina, el profesor de la Universidad de Málaga al que una sentencia del Supremo da la razón después de ser despedido tras encadenar 35 años de contratos temporales. ‘He perdido ya la cuenta de los contratos que he firmado…

cadenaser.com

SEÑORA MINISTRA, DÍGAME QUE LE DIGO A ESTE AFECTADO …

Qué le digo?. Cállate que eres personal temporal prescindible en cualquier momento ??

Qué le digo? Que estudie en igualdad de condiciones que cualquier otro recién salido ?

Qué le digo ? Que su país no está orgulloso de su dedicación durante más de 30 años y que debe estar agradecido todos los días por no estar despedido como se merece?

Qué debo decir !!!!! Puñetas !!!!!!! Qué coño le digo????? 

Es un ejemplo de maltrato, es un ejemplo de aguante por un plato de comida, es un ejemplo de los principios que le quiero enseñar a mis hijos, es un ejemplo de cómo se ha levantado España(….) y en vez de eso, qué debo decirle ??? Que sus sindicatos y su empleador, maximo garante de la legalidad, LO QUIEREN EN LA CALLE!!!! ESO SE SUPONE QUE DEBO DECIRLE!!!!!!! 

Me niego. NO SOY CÓMPLICE NI CONSIENTO COMO CIUDADANO QUE SE HAGA. No es enchufado, no es por la cara, es trabajador y cumplidor, a la vista está que lleva más de 30 años.

Yo le voy a decir que iremos donde haga falta por la JUSTICIA, porque es de JUSTICIA, me cueste lo que me cueste y todos sabéis los precios que estoy pagando, pero es de JUSTICIA !!!!!!!!!

Ya estoy muy muy cabreado, demasiado…

Manuel Nicolás Martos

Trabajadores temporales públicos contra el Fraude de ley y el abuso de temporalidad

La Sexta Noticias se hace eco de la manifestación en Madrid y de la situación de fraude de ley por abuso de la temporalidad de los empleados públicos de todas las Administraciones.

Es necesaria voluntad política para solucionar el problema del abuso de la temporalidad en el Sector Público, sancionando con la Fijeza dicha situación, tal como se hace en el Sector Privado. Pero parece que no existe ninguna voluntad por parte del gobierno para hacer frente al problema en el sector público.

El problema se ha visibilizado hoy en Madrid y afecta a interinos de todas las Comunidades Autónomas, ahora los políticos tienen la palabra. Ha llegado el momento de dar estabilidad a este colectivo.

Madrid 5-9-2020: Trabajadores públicos contra el abuso de contratos temporales


Los manifestantes han reclamado medidas que eliminen la contratación temporal fraudulenta y abusiva. Para ello, han demandado inspecciones y sanciones en el sector público.

Trabajadores temporales públicos se han manifestado este sábado en Madrid para denunciar el abuso de la temporalidad en la Administración y reclamar medidas que eliminen la contratación temporal fraudulenta y abusiva en un periodo de dos años en todo el sector público.

Convocados por la Plataforma de Trabajadores Temporales en Fraude de Ley, los manifestantes han recibido el apoyo del senador Clemente Sánchez-Garnica (Partido Aragonés) y de abogados expertos como Javier Arauz. La portavoz de la plataforma, Anda Dueñas, ha demandado inspecciones y sanciones en el sector público y la consolidación de los temporales que llevan más de 24 meses desempeñando funciones no coyunturales, como marca el estatuto.

www.lainformacion.com

PNL engañabobos: Siguen jugando a la confusión

¿PNL del grupo socialista para disminuir la temporalidad?


¿Disminuir la temporalidad? ¿cómo piensan disminuir la temporalidad? ¿sustituyendo a unos trabajadores por otros? ¿aquellos que están durante años contratados con abuso de temporalidad son sustituidos por otros…. ?

No se habla de los trabajadores abusados, no se habla de sanción, no hay reparación, ni indemnización ni fijeza. Es simplemente otro engañabobos y jugar a la confusión. No caigamos en la trampa, la ministra @CarolinaDarias ya expuso “el plan”.

Me sabe mal ser tan brusco, pero esa PNL es una chapuza para salvar la cara ante sus afiliados. No pide la aplicación de la #FijezaYA de la Directiva UE 1999/70 ni de la sentencia del TJUE de 19/03/2020. Y la redacción deja mucho que desear…

Yo les daré las Gracias si de verdad nos apoya @CarolinaDarias y no nos pone la soga al cuello. @gpscongreso tenéis dos opciones de sanción: indemnización disuasoria o #FijezaYA

www.psoe.es

Brindis al sol: decir, pero no hacer…


Saben de lo injusto de la situación y que hasta ahora nadie ha querido ayudar a resolverlo. La única modificación posible es la incorporación de un articulo que determine que tras 24 meses de interinidad se debe pasar a ser fijo. Lo demás son brindis al sol.

No es necesario cambiar la ley para solucionar el Fraude de Ley de las Administraciones públicas con los Trabajadores Temporales, BASTA con CUMPLIRLA

¿Vuelta a las aulas sin tener la seguridad garantizada?

La Asociación de Interinos Docentes de la Región de Murcia (AIDMUR), con el apoyo de colectivos de la comunidad educativa murciana, ha interpuesto una demanda contra la Consejería de Educación ante lo que consideran medidas insuficientes de seguridad sanitarias propuestas en relación a la reapertura de los centros educativos de cara al próximo curso.

A través de la demanda, el colectivo educativo murciano reclaman medidas cautelares que avalen la seguridad e integridad del personal docente y del alumnado ante el creciente riesgo de contagio que supone la evolución y el desarrollo de la pandemia.

Lo que la Consejería de Educación debería garantizar lo tienen que exigir en los tribunales los docentes…

www.eldiario.es

www. laverdad.es

Fútbol, playas, corridas de toros y discotecas. Las prioridades en la apertura de España tras meses de confinamiento se podían leer como una declaración de intenciones sobre la visión del país. Finalmente, a una semana del comienzo del curso escolar, nuestros políticos han decidido abordar lo que consideran menos urgente: la educación de millones de estudiantes.

Que se mueran los profes: un plan de vuelta al cole suicida
Juan Soto Ivars
El Confidencial. 29/08//20

La vuelta al cole se ha organizado con un desinterés previsible. ¿Cuánto hace que la educación dejó de importar a los políticos españoles? ¿Alguien puede darme una cifra -en décadas- aproximada? Mi apuesta: han pensado que la inmensa mayoría de los menores no sufre el virus como los viejos y que se puede ir improvisando, así de claro.

Verlos decir -tan morenos- que llevan meses trabajando en la planificación de la vuelta al cole y que ofrezcan unas recomendaciones, como quien entrega deberes a última hora copiados del Rincón del Vago, es patético. A los profesores que conozco, claro, esto no les ha extrañado. Se lo vieron venir.

De entrada, ellos ya están acostumbrados a que muchos alumnos hagan lo mismo y a que sus padres vengan luego a quejarse por la mala nota. La responsabilidad fue expulsada de las escuelas e institutos a base de prebendas a la esterilidad, el descuido y la pantalla. Si para que un chaval suspenda la ESO hace falta que se líe a tiros con el mobiliario del aula, si las jornadas de evaluación terminan siendo zocos de puntos donde se regatea y el centro hace política de notas para dar buena imagen al exterior, ¿a qué profesor honrado podía extrañarle? A los políticos los evaluamos con la misma manga ancha y, hagan lo que hagan, se les vuelve a votar.

Muchos padres son conscientes de que no digo ninguna mentira. Les basta consultar el infierno de los grupos de Whatsapp del cole para confirmarlo. Allí a los profesores duros se les difama, a los blandos se les tienden trampas y a los brillantes se les considera como simples empleados. Esto es así porque mucha gente ha terminado convencida, en un arrebato de lo que Mark Fisher llamó “realismo capitalista”, de que la escuela es una empresa que presta un servicio. Y como Gregorio Luri ha resumido lacónico, ahora habría que darse con un canto en los dientes si los pobres chicos salen de la ESO sabiendo leer y escribir.

Los planes de innovación pedagógica son responsabilidad de los mismos políticos que ahora dicen que todo va a salir bien. Suelen trazarse sin contar con los profesores y son el producto de las mentes idealistas de gurús que jamás dieron clase. Ellos estudiaron la carrera y el máster, no para enseñar a los niños -eso es cosa de pobres- sino para educar a los gobiernos en la fe de la ingeniería social. Pero me pregunto: ¿cómo van a trabajar los niños “con competencias”, como se dice ahora, si cada nuevo plan educativo ha sido producto de la incompetencia?

La mediocridad que se inyecta a los alumnos por la vía de la innovación pedagógica está muy relacionada con la dejadez de una vuelta al cole a base de frases hechas y generalidades. Y por supuesto, gracias a la descentralización, todas las Comunidades Autónomas han querido sacar pecho con el mejor plan de España pero a ninguna se le ha ocurrido que hay que poner el dinero suficiente. Es el mismo problema que antes de la pandemia: queremos una educación que arrase en el informe PISA pero hemos alcanzado la natalidad más baja de la historia de España con clases absolutamente masificadas. De verdad: ¿alguien se extraña?

Solo hay que pensar que los mismos políticos responsables de la seguridad de la vuelta al cole son los que tenían que evitar que el rebrote de verano se produjera. Aunque no esté de moda yo sigo recordando aquello que dijo Fernando Simón antes del 8-M (“Si mi hijo me pregunta si puede ir, le diré que haga lo que quiera”) porque creo que ahí teníamos una clave: la deserción de la autoridad por tener miedo a ser visto como autoritario. “Deja los chavalotes, Pablo, déjales… Si quieren darle un poquito a la lejía o un poco a la mandanga pues déjales”.

Todos los profesores que conozco -todos- se quejan de que no se les escucha. La educación en España se planea igual que la vuelta al cole: de espaldas a los que más saben de educación, porque llevan toda la puta vida luchando contra la ignorancia de los alumnos. Ya lo notaron y lo sufrieron tras el confinamiento, cuando su esfuerzo titánico por improvisar una educación ‘online’ desde la nada fue agradecido por los responsables educativos con reproches por querer irse de vacaciones. A los profesores, que han pasado horas y horas delante del ordenador para construir un aula donde no la había, los han cubierto de reproches.

Cuando vi en la portada en los medios conservadores y las tertulias aquella condena a los profesores de Madrid que se quieren ir a la huelga pensé que ahí estaba todo el pescado vendido. ¿Cómo van a respetar los alumnos a sus profesores si la sociedad los desprecia de esta forma? Hay gente que cree que porque tengan tres meses de vacaciones al año son una especie de casta privilegiada, como si la educación no fuera la columna que sostiene a la sociedad y evita que se desmorone.

La mentalidad de nuestro tiempo ha quedado clara con este plan delirante de vuelta al cole a toda costa. Los profesores son canguros y animadores para los hijos, y la escuela tiene que abrir no porque los niños necesiten educación, sino porque los padres necesitan tenerlos al cuidado de alguien mientras salen a buscarse la vida.

En el plan de vuelta al cole, la escuela se concibe como un centro de internamiento para los hijos de los trabajadores precarios que pasan diez horas fuera de casa. Este ha sido el eje de toda la operación. ¿Qué podía salir mal?

Que se mueran los profes: un plan de vuelta al cole suicida

En la empresa en la que trabajo abusan de mí

“Afortunada o desafortunadamente soy una persona que necesita trabajar, como tú, para poder vivir, prácticamente al día, y poder sacar adelante a mi familia.

Dentro de lo que cabe y con los tiempos que corren me siento una persona “afortunada” por tener trabajo desde hace 11 años en la misma empresa, pero desgraciadamente tengo que decir que en mi empresa abusan de mí, desde que entré.

En estos 11 años he tenido que trabajar con contrato temporal, siempre con el yugo en el cuello, sin tener la posibilidad de poder desarrollar una carrera profesional, sin poder aspirar a un ascenso, viendo como mi “poder adquisitivo” baja año tras año, quedándome sin paga extra en los momentos de crisis, teniendo que luchar por derechos que no disfrutaba sólo por no ser fijo, haciendo horas extraordinarias sin cobrarlas cuando el trabajo lo ha requerido, dando la cara por los clientes, siendo señalado, criticado y hasta ninguneado tanto por clientes como por compañeros y compañeras por el simple hecho de ser temporal.

Pero aquí estamos, al pie del cañón, todos mis compañeros y compañeras que se encuentran en mi misma situación sacando a la empresa adelante y velando para que los clientes puedan seguir disfrutando de los servicios que ofrece la empresa, incluso durante estos meses de pandemia sanitaria en los que no sólo no hemos dejado de trabajar, sino que hemos tenidos más trabajo y más dificultades para poder realizarlo que nunca, algunos y algunas poniendo en riesgo su propia salud y la de su familia al realizar su trabajo de forma presencial y otros y otras teletrabajando, en muchísimos casos con sus propios medios, a cualquier hora, para que la empresa no solo no deje de funcionar sino que además pueda ofrecer nuevos servicios que necesitan y/o demandan nuestros clientes en esta “nueva normalidad” que vivimos.

Pues bien, es ahora cuando mi empresa pretende realizar ofertas de trabajo para contratar personal fijo sin casi importar la antigüedad y el conocimiento en sus puestos de trabajos tanto míos como de todos y todas mis compañeros y compañeras, en muchísimos casos con más de 50 años, que pueden verse en el paro y con un futuro incierto después de llevar toda una vida sacando a la empresa adelante, sin importarle la más que posible merma que pueden sufrir los servicios que la empresa presta a sus clientes y además con la seguridad de que, a pesar de ser ilegal la situación en la que nos encontramos tantos y tantas compañeros y compañeras, la justicia se lo va a permitir, de la misma forma que lo ha estado permitiendo hasta hoy. Esta es nuestra situación ilegal que la empresa ha favorecido durante muchísimos años, que la justicia ha permitido y que ahora van a ser sus empleados y empleadas quienes sufran sus consecuencias.

A lo mejor la culpa es de los empleados y empleadas por no dejar de trabajar en ningún momento, por no salir a la calle a montar barricadas, por no producir altercados públicos, ¿tú que crees?, yo, sinceramente, creo que no, creo que no nos lo merecemos.

Ahora puede que te estés preguntando cual es mi empresa y qué puedes hacer para ayudarnos, pues bien, te lo voy a decir, mi empresa es la Administración Pública, mis compañeros y compañeras afectados y afectadas son interinos/as, personal laboral, indefinidos/as no fijos/as, estatutarios/as, etc, y la forma de ayudarnos tú, que eres el/la cliente, junto a toda la ciudadanía, es APOYARNOS”.

Nula voluntad del Gobierno para tomar medidas de cara a estabilizar al personal público


Carles Mulet: “España es campeona en incumplir directivas europeas y parece que sigue empeñada en subestimar los derechos de los trabajadores interinos”

www.tercerainformacion.es

¿Vuelta segura o vuelta al caos?

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El director del Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias (CCAES), Fernando Simón, ha advertido este lunes de que las medidas de prevención de contagios de coronavirus en las aulas “requiere inversión”, tanto en espacio como en recursos y en tiempo.

cadenaser.com

La OMS recomienda que la vuelta a clases no sea presencial en países donde la tasa de transmisión del coronavirus aún sea alta


Mike Ryan ha aconsejado que solo se reabran las aulas en los lugares donde la transmisión comunitaria sea baja. El director de Emergencias Sanitarias de la Organización Mundial de la Salud (OMS), Mike Ryan, ha afirmado que reabrir las escuelas en aquellos países donde la transmisión del coronavirus aún sea alta “sólo empeorará la situación”.

www.lasexta.com

La falta de seguridad lleva a casi medio millar de padres a exigir clases online a Marzà


Presentarán una carta con firmas al conseller en septiembre y han elevado una queja al Síndic de Greuges.

www.lasprovincias.es

Los padres de alumnos reclaman poder elegir enseñanza online o presencial


Niegan que Educación haya consensuado con las familias los protocolos de inicio de curso y exigen certificados sobre la desinfección diaria de los centros

www.diarioinformacion.com

¿Realmente podemos estar tranquilos?


Fijaos si se han preparado que hasta han sacado en Murcia un Plan en el que además de otros aspectos incluyen orientaciones para trabajar “EL FALLECIMIENTO DE UN MIEMBRO DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA”

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¿Se cumplirá el derecho a la educación con óptimas garantías?


Sin bajar las ratios, ni desdobles, sin más recursos personales ni materiales volveremos a la “vieja normalidad”… no pueden garantizarse los protocolos, porque faltan recursos.

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Relatos salvajes: la vuelta al cole contada por los directores

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Magda Campins, jefa de Epidemiología del Hospital Vall d’Hebron: “Si los grupos por la calle no pueden ser de más de 10 personas, en la escuela tendría que haber también ratios pequeñas”

www.eldiario.es

Nos obligan a entrar en clase

Reclamación a Conselleria, indemnización en caso de enfermar por Covid

¡Es hora de políticas valientes!

No se debería dejar el marrón a otro gobierno, es hora de luchar en pro de los trabajadores públicos en fraude de ley por temporalidad irregular.

Porque es de justicia y lo dice Europa, es el momento: Los trabajadores interinos afectados deben conservar las plazas que ocupan.

El senador de Compromís, Carles Mulet, ha reclamado este miércoles al Gobierno que no deje pasar más tiempo y aproveche los mecanismos previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) de 2015, como es la Ley de Excepcionalidad prevista en el artículo 61.6 del EBEP, para realizar procesos restringidos de concurso de méritos entre el personal que lleva más de tres años ininterrumpidos en la Administración. “De forma que se da a los funcionarios en fraude de ley la respuesta que se espera del Estado tras la sentencia del TJUE y se dignifica a los trabajadores públicos”, ha señalado el senador en un comunicado del partido.

Según interpreta Mulet de la respuesta del Gobierno a distintas preguntas parlamentarias de la coalición del mes de mayo, “el Gobierno va en sintonía con retocar el EBEP para buscar una salida que ya prevé la propia Ley, por lo que tan solo es necesario habilitarla para solucionar el grave problema existente con buena parte de los trabajadores públicos”, ha remarcado Mulet.

Para el portavoz de Compromís en la Comisión de Función Pública, “una segunda vía sería reconocer en el EBEP la figura del empleado público fijo que ha generado la sentencia europea”. Todo ello, según Mulet, “debería hacerse con celeridad pues hay abiertos ya muchos procesos en distintos niveles de la administración que precisan de un respaldo legal urgente desde las Cortes Generales, lo que abriría muchas posibilidades para los trabajadores interinos afectados, que podrían conservar las plazas que ocupan en un número muy elevado y permitiría que mucha gente que ha estado estudiando oposiciones pudiera optar a plazas en propiedad y no a bolsas de trabajo como hasta ahora, con lo que se quitaría precariedad a la Administración al abrirse de nuevo los turnos libres”.

“Apuntamos estas posibles soluciones al Gobierno que, de no atenderse, las plasmaremos en una iniciativa en la que estamos trabajando con representantes de los interinos y que llevaremos al Senado en el próximo período de sesiones”, ha concluido Mulet.

castellonplaza.com

Contra la Discriminación laboral de los Interinos


El sistema abusivo de contratación masiva y prolongada de funcionarios interinos para cubrir necesidades estructurales genera situaciones injustas y discrimina al Personal  interino, supuestamente temporal, que desempeña su trabajo desde hace muchos años en una clara situación de abuso.

¿Por qué motivo a los funcionarios de carrera no se les exige el requisito lingüístico para llevar a cabo su tarea y a los funcionarios interinos sí? Esto es un claro ejemplo de discriminación laboral o agravio comparativo.

En este sentido, SIE (sindicato de interinos de educación) propone que si esas condiciones no se piden a los funcionarios de carrera que ganaron su plaza antes de que se exigieran, tampoco se exijan a los funcionarios interinos que comenzaron antes de que se requirieran y han sido mantenidos durante todo este tiempo. No hay ningún fundamento para no exigírselas a los funcionarios de carrera y sí a los interinos. Sólo se deben aplicar esas nuevas condiciones a los nuevos trabajadores para que no se genere una discriminación en el trato al funcionario interino respecto del funcionario de carrera.

¿Se puede aceptar que se exija más nivel y calidad a los que supuestamente estamos de forma temporal y extraordinaria que a los funcionarios de carrera? ¿no debería al revés, o en todo caso ser el mismo nivel?

A esta injusta y discriminatoria aplicación de la exigencia de requisitos que realiza la Administración, hay que añadir otras: ¿Por qué un funcionario interino no puede, por ejemplo,  acceder a ser director de un centro educativo?

Interinos de la administración

La única empresa que puede mantener a alguien con contrato temporal durante 20 años y luego enviarlo a la calle sin dar un solo euro es la Administración.

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Lo que sucede en la Administración jamás se consentirían en la empresa privada, los interinos de la administración también son trabajadores.

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No limpian habitaciones a dos euros, pero sacan su trabajo con profesionalidad, llevan años siendo engañados por unos y otros, son usados algunas veces como pañuelos de usar y tirar, y otras como escudos humanos cuando hay que frenar en la puerta de cualquier centro sanitario o administrativo una avalancha en forma de pandemia, una epidemia o simplemente gestionar miles de expedientes.

Les pagan por hacer su trabajo, les echan sin indemnización cuando menos se lo esperan, son enviados a un quirófano o a urgencias sin preguntarles si han estado antes, o tienen que hacer informes que justifiquen el capricho del director de turno, y si al día siguiente vuelve el funcionario a su puesto, si te he visto no me acuerdo.

Pero lo más triste, es que después de exprimirte y marearte, te mandan a examinarte, te dejas los sesos, dinero y hasta te olvidas por un tiempo de tus hijos o tus padres, en algunos casos enfermos, y si suspendes no te llevas ni una maldita palmadita en la espalda, eso sí, al día siguiente tienes que estar sacando un trabajo que 24 horas antes, la propia administración te ha dicho que no eres apto, o peor aún, sale una consejera de educación, y dice que tienes faltas de ortografía.

Las Kellys auténticas, lucharon por su dignidad porque nadie lo hacía, supongo que aquí terminará pasando lo mismo, si las interinas e interinos quieren hacerse oír, les tocará a ellas y ellos hacerse escuchar.

El acuerdo de la Unión Europea, donde España ha salido fortalecida, es una oportunidad única para hacerse oír, salvo que quieran seguir siendo las Kellys de la administración.

blogs.laopiniondemurcia.es

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Un elefante en el aula

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Los riesgos que se correrán en septiembre y sus previsibles consecuencias.


El curso escolar comenzará sin que se haya tomado ninguna decisión que no sea abjurar de la propia responsabilidad y asumir que no son capaces de garantizar la seguridad en las aulas para estudiantes y docentes. Las familias tienen que saber que cuando lleven a su hijo a la escuela o al instituto lo harán sin ningún tipo de garantías sanitarias más allá de la profilaxis que todos estamos siguiendo estos días pero en entornos mucho menos higiénicos que el aire libre, la playa o una terraza.

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www.eldiario.es

La educación es un servicio público esencial que debería cuidarse al máximo en la llamada “nueva normalidad” con un doble objetivo: mejorar la calidad y la seguridad. Con este fin el Gobierno central aprobó destinar 2.000 millones de euros, porque la vuelta al colegio no puede ser con el mismo paisaje de aulas abarrotadas, escasez de recursos y profesorado. Con esta inversión no se revierten todos los recortes que realizó el Gobierno Rajoy y que llegaron a los 9.000 millones de euros. Pero dan juego para mejorar las cosas.

www.cuartopoder.es

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Esta noticia sirve para ponernos en alerta sobre lo que nos espera el próximo curso escolar.

cadenaser.com

En defensa de lo público

En la crisis del coronavirus ha quedado patente una gran mentira: que el sector privado es siempre más eficiente que el público para gestionar lo común. Basta con repasar qué está ocurriendo en EEUU, con su desastroso modelo sanitario, para demostrar que no es así. Que es justo al contrario: la sanidad, la vivienda o la educación no se pueden dejar solo en manos del sector privado porque eso supone asumir que esos derechos fundamentales son solo para quienes los pueden pagar. Y que cuando lo público desaparece completamente de estos ámbitos, no solo se genera una enorme desigualdad, también una enorme ineficiencia. La sanidad estadounidense no solo es injusta, también es mucho más cara.

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www.eldiario.es

La solución al problema de los interinos pasa por una reforma legislativa

El senador autonómico por el Partido Aragonés (PAR), Clemente Sánchez-Garnica, ha manifestado en el transcurso de una reunión en el Senado con partidos, sindicatos y asociaciones, que el problema que tienen los interinos “pasa por una reforma legislativa”.


Sánchez-Garnica, junto con senadores de Teruel Existe, del Partido Regionalista de Cantabria (PRC) y de Compromís han mantenido una reunión en la Cámara Alta con representantes de más de una decena de sindicatos y asociaciones de toda España para abordar el problema de los interinos que se encuentran en fraude de ley, más de 800.000 en toda España que pertenecen, sobre todo, a los sectores de la Sanidad, la Educación y los Asuntos Sociales.

Tanto los representantes sindicales como los senadores asistentes han coincidido en la conveniencia de afrontar una modificación legislativa que dé respuesta a la reclamación de este colectivo, tal y como se plantea en una moción recientemente presentada por el PAR en la Comisión de Función Pública del Senado.

A este respecto, Sánchez-Garnica ha explicado que se trataría de buscar una “solución intermedia” de forma que, sin ser funcionarios, se reconozca la fijeza a estos trabajadores, tal y como recoge la sentencia dictada el pasado mes de junio por el Juzgado de lo Contencioso-administrativo número 4 de Alicante condenando al Ayuntamiento de la ciudad a mantener en su puesto a una interina que llevaba trece años con contrato temporal.

“Es una cuestión de justicia, no podemos permitir que el problema se siga enquistando”, ha dicho el senador del Partido Aragonés.

En el transcurso de la reunión las asociaciones y grupos sindicales han reclamado la transposición a la Administración Pública de la Directiva Europea sobre trabajo temporal, y han incidido en que “ninguno de nosotros estamos haciendo trabajos temporales, sino estructurales”, lo que, según la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del pasado 19 de marzo, implicaría sancionar a las administraciones infractoras por los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos.

Los sindicatos y asociaciones asistentes a la reunión, representantes de más de 50 plataformas en toda España, han asegurado asimismo que la propuesta de la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, de reformar el Estatuto del Empleado Público para limitar el abuso de temporalidad no es la respuesta más adecuada, que en su opinión debe pasar por una “reforma legislativa” que garantice que “ningún trabajador en abuso pueda ser cesado ante los procesos de consolidación y estabilización” que se están convocando, y solicitaron que las plazas en abuso no salgan a concurso. “Nosotros somos las víctimas. Accedimos a la Administración a través los de procesos propuestos por la propia Administración”, añadieron.

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www.lavanguardia.com

Moción presentada en el Senado

Proposición de ley para regularizar al personal temporal de la administración

La Plataforma de Interins de Catalunya (PIC) ha presentado este martes en el Parlament una proposición de ley para instar al Govern a que regularice al personal temporal en fraude de ley que trabaja para la Administración.

El trámite legislativo lo ha registrado formalmente la CUP y la presencia en la rueda de prensa de diputados de ERC y ‘comuns‘ anticipa un posible apoyo de estas formaciones a la medida.

La portavoz de la PIC Elisabet Ramos ha recordado la sentencia del pasado marzo del TJUE, en la que instaba al Reino de España y sus administraciones a corregir los abusos acreditados de temporalidad. “Son personas que nos han acompañado durante toda la crisis de la covid, no una relación de puestos de trabajo”, ha declarado.

Barcelona, 16 de juliol de 2020
Plataforma d’interins/nes de Catalunya

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“Fijeza o 5.000 millones en indemnizaciones”

El grado de interinidad se ha disparado y cronificado en la última década. Desde la PIC han instado a la Generalitat a “evitar el colapso judicial” que el reguero de demandas supondrá y que el Ejecutivo catalán opte por fórmulas de fijeza por ley.

www.elperiodico.com

Sobre la precariedad no se puede construir nada.


El mayor cacique de la historia: La propia administración.

Abuso de la temporalidad y otras formas de explotación impunes en el siglo XXI.


Un “abuso” inconstitucional: sindicatos y expertos reaccionan a las ofertas exprés de la Junta de Andalucía que excluyen embarazadas y enfermos crónicos


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Convocatorias aberrantes en Andalucía.


Juanma Moreno Bonilla, presidente de la Junta de Andalucía, convoca Bolsas de contratación de interinos donde se te excluye si tienes más de 60 años o estás embarazada.

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Al acabar la residencia hay muchos contratos temporales y contratos de guardias en condiciones bastante precarias.


Médicos MIR confirman que irán a la huelga en Madrid


Personal sanitario en formación comenzará un paro el próximo 13 de julio ante la “nula intención” de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid de negociar un convenio para el sector que mejore sus condiciones laborales, según denuncia el Comité de Huelga.

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DURANTE AÑOS HAN HECHO USO DE LOS MIR COMO MANO DE OBRA BARATA, SIN RESPETAR DESCANSOS, CON CONDICIONES LABORALES PRECARIAS.

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Médicos MIR irán a la huelga desde el 21 de julio


El colectivo de Médicos Internos Residentes (MIR) de los servicios públicos sanitarios valencianos anuncia huelga indefinida a partir del 21 de julio.

A comienzos de semana solicitaron una reunión con la consellera de Sanidad, que no los ha recibido.

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