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Interinos reclaman un Concurso de méritos

Pilar Zafra es una de las 50.000 trabajadoras temporales de la administración madrileña y una de las 27.800 en la misma situación de Sanidad, que es, junto a Educación, el sector público con tasas más elevadas de temporalidad. De acuerdo con la legislación española, su contrato lleva cinco años siendo fraudulento porque los temporales no pueden superar los tres años de duración.

Durante la crisis, España congeló la oferta de empleo público y se dedicó a contratar interinos, que en todo el país llegan a los 800.000. Tras el tirón de orejas de Europa -con una sentencia que criticó este abuso- el Gobierno y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF acordaron convocar 250.000 plazas en modo concurso-oposición.

Pilar considera que seguramente hace su trabajo mejor que nadie, pero con 58 años y cargas familiares no puede competir con gente más joven que no trabaja. “¿Para qué? Que me pidan eso ahora no tiene sentido. No quiero contemplar ese escenario. No puedo. No parto con las mismas condiciones que alguien de fuera”.

Pilar reclama un concurso de méritos, sin enfrentarse a otros en una oposición. “No merecemos ir a un concurso-oposición”, afirma. “Si quieren estabilizar las plazas, debería ser por concurso de méritos. Y que saquen a oposición las plazas nuevas. Con los años que yo llevo, me he ganado el derecho a que me lo hagan así”, señala.

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Hace unas semanas, la ministra Magdalena Valerio había advertido de que el Gobierno contrataría 833 inspectores para luchar contra el fraude laboral... en las empresas. Pilar fue junto a 500 trabajadores más a denunciar su situación a la inspección de trabajo.

Los culpables de esta situación son la propia administración y el gobierno, por permitirlo. Carmen San José, diputadade Podemos en Madrid presentó una proposición de ley para habilitar a convocar un concurso extraordinario de méritos, como piden los interinos. “Nos fijamos en un problema político: muchísimas personas con contratos temporales en fraude de ley”, explica a este periódico. “No lo dice Podemos, lo dice el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea y lo avalan tribunales españoles: hay sentencias en España que dicen que la administración ha violado la ley con contratos de más de tres años en puestos estructurales. Ante esta situación, con la que entendemos que no se pueden mantener unos servicios públicos de calidad porque los profesionales tienen inestabilidad, elegimos el concurso de méritos para solucionarlo”.

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La proposición pasó el filtro de la Asamblea -con PSOE y Ciudadanos a favor- y se debatirá en el pleno. “El PP no. Y ellos lo hicieron en 2001”, continúa. “Ni es anticonstitucional porque está recogido en el estatuto básico; ni se salta la ley de igualdad, mérito y capacidad porque se negociarán las características en las mesa sectorial. Ahora son muy exquisitos con que se cumpla la ley. Pero llevamos años sin cumplirla y nadie se ha preocupado“.

Mientras los interinos celebran que por fin un partido se preocupe de ellos -“lo que necesitamos es que alguien abra el melón y, a partir de ahí, empujar”, dice Pilar: “No es razonable que interinos de edades avanzadas se vean, por circunstancias ajenas, ante la encrucijada de superar una prueba selectiva o perder un empleo. Hay que arbitrar medidas que tengan en cuenta el tiempo, servicios prestados y formación.

Mientras tanto, los interinos seguirán peleando porque el puesto en el que tantos años llevan se convierta en fijo. “Probablemente sea la primera en ir a la calle, pero seguiré luchando. Si no lo consigo yo, que lo consigan los de educación y servicios sociales”, concluye Pilar. No han calibrado bien las dimensiones de esto. Se han pensado que íbamos a protestar cuatro, pero no“.

www.eldiario.es

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¿Otra reforma educativa? ¿Se vuelven a olvidar de hablar de inversión?

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Una vez más, planificar una reforma educativa sin tener en cuenta a los actores principales: los docentes.

Las empresas redactarán el temario de FP en la reforma educativa

www.elmundo.es

Celaá y los obispos debatirán la reforma educativa

www.noticiasdegipuzkoa.eus

Debate en RTVE

Sobre el tema educativo, debaten cuatro expertos: José Antonio Marina (filósofo y pedagogo), Mario Gutiérrez (presidente de CSIF Educación), Elena Martín Ortega (catedrática de Psicología Evolutiva y de la Educación en la Universidad Autónoma de Madrid) y Camilo Jené (portavoz de la Confederación Española de Asociaciones de Padres y Madres del Alumnado). LOS DOCENTES NO TIENEN NADA QUE DECIR !!!!

www.rtve.es

Se olvidan de Invertir en educación, pero eso sí,  ¡¡¡¡reformas educativas que no falten!!!!!


Como los políticos y “expertos” no paran de hablar la posibilidad de no repetir primero de bachillerato, poder recibir el título con una asignatura suspensa y de la asignatura de religión o de la obligatoriedad de Valores Éticos se les ha olvidado hablar de inversión. ¡Qué cabeza la suya! Pero no pasa nada, aquí os lo pongo yo. Datos: el PP dejó la inversión en educación en un 4,1% del PIB, muy lejos de la media de la OCDE. Tasas de interinidad (=precariedad) por encima del 25%, de las más altas de la UE.

¿Comenzamos a movilizarnos los interinos de educación? ¿Qué coño estamos esperando?

Los interinos más veteranos del Servicio Murciano de Salud se movilizan para paralizar las oposiciones

Exigen la modificación de las bases de la OPE extraordinaria, al no quedar garantizados sus empleos

 

Han comenzado a movilizarse para tratar de frenar la oferta pública de empleo (OPE) extraordinaria prevista para el próximo año, con 4.272 plazas en juego.

Denuncian que el proceso actual «desprecia y deja en inferioridad de condiciones de una manera abrumadora a los trabajadores que llevamos más años desempeñando nuestra labor para la Administración». Acusan a la Comunidad, por ello, de «vulnerar los derechos más básicos de los trabajadores, como lo es su derecho a la estabilización».

«Las diferentes administraciones públicas han faltado a su obligación de convocar de forma regular las plazas que era necesario cubrir con personal fijo, dando lugar a un aumento irregular del número de trabajadores temporales frente a fijos»


Los interinos estamos siendo utilizados como objetos. Les importan un pimiento los trabajadores y los derechos laborales. Despiden de forma masiva a interinos que han dedicado sus vidas a la función pública. Los envían a la calle sin un duro y sin posibilidades de rehacer sus vidas laborales. Y lo justifican en base a la igualdad de oportunidad de acceso a la función pública. Nos llega al alma y nos entristece y enfurece que no existan derechos laborales ni se dignifique al trabajador.

Educación propone 7.500 plazas de oposiciones a Secundaria y otros cuerpos

www.levante-emv.com/comunitat-valenciana

Elecciones = Oposiciones masivas injustas

Educación propone 7.500 plazas de oposiciones a Secundaria y otros cuerpos


www.levante-emv.com/comunitat-valenciana

L@S TRABAJADOR@S EN FRAUDE DE LEY EN LAS ELECCIONES GENERALES, AUTONÓMICAS Y MUNICIPALES LA POSTURA DEL PP, PSOE Y Cs EN EL DEBATE DE LA PROPOSICIÓN DE PODEMOS DE LA «LEY DE CONCURSO EXTRAORDINARIO DE MÉRITOS»

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¿Por qué no es bueno que salgan tantas plazas?


1.- Toda oposición es una lotería (si tenéis un rato, os aconsejo leer esta reflexión despuesnohaynada.blogspot.com que habla de esto entre otras muchas cosas).

2.- Los políticos se van a colgar la medalla de sacar plazas a oposiciones (casualmente en año electoral. Pero la realidad es que están desahuciando a los interinos que ya las ocupan durante años en fraude de ley. Sacan a subasta sus plazas, no crean nuevo puestos. Dejarán a miles de estos trabajadores sin opciones de trabajo. Están diciendo que es la mayor oferta de empleo público generada en España y es mentira, es una sustitución de trabajadores con experiencia por trabajadores nuevos. Si llevan un determinado número de años en fraude de ley el Estado debe reconocer su error y hacerlos fijos con derecho a hacer carrera en la administración.

3.- Seguramente volveremos a tener muchos años sin plazas. Esto es malo para los que no se pueden presentar a estas oposiciones por cualquier motivo y para los que estén terminando de estudiar ahora y no se puedan presentar a estas oposiciones.

4.- Perjudica a los que ya tienen una plaza fija, porque cuando destinen a toda esta gente se llenarán las =plantillas y será más complicado cuadrar horarios y dejar los peores grupos a los que vengan los últimos sin poder elegir.

5.- A corto plazo origina problemas para cubrir las sustituciones de este curso (no se están pudiendo cubrir bajas en los centros porque la gente se ha puesto a estudiar y se desactiva en las bolsas, cosa lógica).

6.- A largo plazo, para el sistema en su conjunto, ya que a medida que esa gente vaya cumpliendo años se producirá un envejecimiento simultáneo brutal en las plantillas.

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Primero soluciones, luego oposiciones


Antes de acometer (con fraudulento retraso) el cumplimiento de la legalidad vía OPE (ahora sí, pero no antes), habrá que dar una respuesta al fraude que le precede y a la situación que ha creado, no solo legal, sino humana y laboral, la cual afecta a miles de trabajadores, interinos longevos que tendrán evidentes dificultades para recolocarse o rehacer sus vidas en caso de cese.

Cuando los sindicatos firmantes del pacto sobre los interinos (un ERE masivo para ahorrar al gobierno de Rajoy gastos en derechos legalmente adquiridos durante toda una vida laboral) excusan su actitud en el cumplimiento de la legalidad, se dejan en la sombra y fuera de foco (deliberadamente) el fraude de ley del que fueron víctimas, a veces durante toda su vida laboral, esos interinos de los servicios públicos.

Con toda razón y contra la propaganda oficial de camuflaje, los interinos estafados denuncian que estamos ante una “falsa oferta de creación de empleo”. Los puestos ya existen y hay trabajadores en ellos, en ocasiones desde hace 10-20-25 años. “No se crea empleo, se cambian personas”. Sale más barato consumar la estafa y no reconocer los derechos legítimamente adquiridos por esas “personas”, obedeciendo no a criterios de justicia, sino a una política de recortes, fruto de aquella otra estafa global.

percevalles.wordpress.com

El partido que lleve hasta su aprobación y ejecución una ley para la aplicación del art. 6.6 del EBEP, a nivel nacional, tiene mi voto.

Los efectos de la utilización abusiva de contratos de duración determinada en el ámbito de la Administración Pública en el derecho de la Unión Europea

En un mes hay elecciones sindicales, en mayo elecciones autonómicas

El problema de los interinos


Puede haber hasta 700000 empleados públicos temporales (EEPP) (interinos, estatutarios y laborales) repartidos entre todas las Administraciones Públicas de España (AAPP). Han sido muchos años de falta de oposiciones, con una oferta ridícula de plazas. Y es que ha sido mucho más barato contratar interinos. Y, q duda cabe, ha sido personal mucho más … obediente, mucho más sacrificado, mucho más servicial.

La escandalosa tasa de temporalidad, de hasta un 25%, ha merecido una sanción millonaria a España por parte de la UE. No obstante, el ministro Montoro y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF lograron convencer a la UE para que suspendiera la sanción ante el compromiso de aquellos a disminuir la temporalidad de todas las AAPP. Estos compromisos fueron los dos Acuerdos por la estabilidad en el empleo público: el I, de 29 de marzo de 2017 y el II, de 9 de marzo de 2018.

El primero de estos acuerdos fue llevado a la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 que, en su artículo 19, uno, 6, fija que las ofertas públicas de empleo (OPEs) necesarias se publicarán en los ejercicios 2017 a 2019 y que, la tasa de cobertura temporal … deberá situarse al final del período por debajo del 8 por ciento”.

Hasta atodo parece correcto y hasta loable.

El partido que lleve hasta su aprobación y ejecución una ley para la aplicación del art. 6.6 del EBEP, a nivel nacional, tiene nuestro voto.

La intoxicación de los que deberían defender a los trabajadores.


Lo que ocultaron estos sindicatos y el propio Gobierno es que la gran mayoría de estos Empleados Públicos(EEPP) temporales se encuentran en una situación de fraude de ley, al haber sido superados todos los plazos legales para tal estado provisional. Y ni los citados acuerdos, ni la TODAVÍA vigente Ley de Presupuestos de 2017 ni el desarrollo consecuente de todas estas normas contemplan el reconocimiento de tal fraude de ley.

Dicho de otra forma: ni la Administracn, que tiene la obligación de velar por el cumplimiento de la Ley, ni los sindicatos, que solían tener la obligación de velar por los derechos de los trabajadores y, especialmente, de aquellos más vulnerables, han movido un dedo para que dar una solución justa al abuso cometido contra todos estos trabajadores temporales.

No se olvide que estos EEPP temporales accedieron a sus puestos de trabajo mediante procesos que aunque no se llamaron de “oposición”, como vulgarmente se conocen, que fueron procesos de selección LEGALES, que respetaron los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Y estos EEPP descubren ahora que los sindicatos los han traicionado, consintiendo en un verdadero ERE encubierto.

ERE encubierto porque los EEPP (y sus familias, que la media de edad supera los 50) están CONDENADOS a superar una oposición eliminatoria (libre o por oposiciónconcurso), que debe superarse antes de que los ritos, si es que llega el caso, computen. Y ello, después de muchos años de servicio eficaz y eficiente. Y de recortes. Y de sacrificios.

En la empresa privada, estos trabajadores serían fijos desde hace muchísimo tiempo. En la Administración Pública, sin embargo, son meras piezas desechables, sin derechos, sin valor y sin dignidad. Y lo que más duele, sin defensa. Porque los sindicatos están … al pesebre de las subvenciones, que fuera hace frío.

La situación es enormemente escandalosa e injusta. Solamente la Asociación Nacional de Interinos y Laborales (ANIL) recurrió legalmente la firma del Primer Acuerdo citado, del que proceden todos los males. Con menos unidad de la deseable, plataformas de interinos, despachos de abogados y sindicatos menores nos hemos ido sumando a esta “liga por la Justicia”, aunque tenemos enfrente la poderosa maquinaria bien subvencionada- de los sindicatos firmantes y sus voceros mediáticos.

Así y a pesar de estos elementos”, se están consiguiendo numerosas y reiteradas sentencias de juzgados y tribunales españoles (incluido el Supremo) y hasta del propio Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) con una misma base: el reconocimiento del fraude de Ley, la sanción disuasoria a las AAPP y la compensación (no sólo indemnización) al trabajador temporal abusado.

Hasta ahora, el terreno de batalla ha sido el judicial. Debe continuar e intensificarse. Pero recientemente, también se ha conseguido que un grupo político se haya hecho eco del problema: PODEMOS ha presentado una propuesta de ley para CONSOLIDAR a los interinos sanitarios. Los medios han vendido la buena noticia, por simples, por desconocimiento, por intoxicar o por todo a la vez, como la posibilidad de hacer fijos a interinos sin examen”.

Y no. No es eso. Ya veis cuál ha sido el origen de esta realidad trágica y tercermundista.

Y, por otra parte, los sindicatos apesebrados la califican de ilegal. Pero es que el propio Estatuto Básico del Empleado Público contempla en su artículo 61 el concurso de méritos (una vía para la consolidación), por lo que esta es absolutamente legal, aunque haya que habilitarla por Ley y en condiciones extraordinarias, como las que padecemos.

Los sindicatos sacan pingües beneficios con los cursos por lo que no les interesa un proceso de consolidación , por eso han firmado ese acuerdazo y dicen que cualquier otra cosa es contraria a la ley. Lo que realmente es contrario es a sus intereses económicos… SIGUEN ENGAÑÁNDONOS PARA MANTENER SU  NEGOCIO CON LAS OPOSICIONES.

Podemos quiere poner fin a la precariedad laboral de los interinos


Hay que agradecer a PODEMOS que se haya atrevido con esta causa. Oja que no sea por oportunismo. Lo que no se comprende muy bien es por qué PODEMOS plantea una Ley solo para sanidad, cuando los empleados públicos temporales en fraude de ley abundamos en todos los cuerpos y escalas de todas las AAPP.

Albergamos esperanzas de que la información veraz que les estamos haciendo llegar a PODEMOS y a todos los grupos políticos sirvan para hacerles comprender que los “acuerdazos nos colocaron en el corredor de la muerte a cientos de miles de empleados públicos y que todos necesitamos valedores políticos. A ver cuántos grupos políticos se suman.

No debería aflojar ni cesar la labor de concienciación de las muchas plataformas de interinos, de los pocos y verdaderos sindicatos, comprometidos, y de los despachos de abogados. Los sindicatos traidores no lo hacen. Por cierto, ya mismo hay elecciones sindicales.

Este comentario fue publicado como hilo en Twitter desde @SISEVE2

(integrado en USCAL)

El grupo parlamentario presenta un proyecto de Ley basado en un concurso de méritos extraordinario para evitar que trabajadores de la sanidad pública madrileña tengan que ir a las oposiciones convocadas por la Comunidad

Podemos plantea un concurso de méritos para frenar la temporalidad

PNL 1 Unidos Podemos

PNL 2 Unidos Podemos

Acoso a los docentes

Es un proceso de acoso en toda regla


¿Otra vez intentando echarle la culpa a los docentes de los problemas estructurales del sistema?


El mensaje político que querríamos escuchar: “Revertiremos recortes, bajaremos ratios, ofrecemos los apoyos necesarios, formaremos y apoyaremos al profesor”. Pero no. Este debate está siendo aplastado por otro, de sesgo neoliberal, en forma de martillo: Hay que evaluar al profesor. Al docente:

-Se le cuestiona su formación.

-Se le cuestiona su vocación.

-Se le cuestiona su metodología.

-Se le exige rendir cuentas por anticipado de todo lo que va a hacer en el aula.

-Se le exige rendir cuentas a posteriori de todo lo que ha hecho en el aula.

Necesito un descanso de noticias sobre congresos, fundaciones, bancos, empresas privadas, políticos y consejeros que culpan a los docentes de todos los males del sistema educativo, los menosprecian, les roban sus derechos y de la gente que se lo traga y aplaude sus ocurrencias.

Como los políticos y “expertos” no paran de hablar de los profesores, se les ha olvidado hablar de inversión. ¡Qué cabeza la suya! Pero no pasa nada, aquí os lo pongo yo. Datos: el PP dejó la inversión en educación en un 4,1% del PIB, muy lejos de la media de la OCDE. Tasas de interinidad (=precariedad) por encima del 25%, de las más altas de la UE.

Hablar de evaluación del profesorado es comenzar de nuevo la casa por el tejado. Hablemos primero de inversión. Estos años no ha venido ninguna asociación de padres y madres a decirnos que los docentes tienen un pésimo nivel. Se quejaban en cambio de que sus hijos pasan frío en invierno, que se han eliminado becas de comedor o de que la concertada selecciona y cobra cuotas ilegales… Es muy significativo que no se hable sobre estos temas y que las prioridades siempre pasen pro apretar las tuercas a los trabajadores de la educación.

 

EL ÉXITO DEL SISTEMA EDUCATIVO EN FINLANDIA ES EL RESPETO AL PROFESOR

Abuso Interinos

España mantiene en fraude de ley a 450.000 interinos ocupando plazas públicas

  • Una plataforma de interinos envía 10.000 denuncias a la Comisión Europea para que obligue al Gobierno a regularizar su situación
  • El 70% de los interinos encadenan contratos o permanecen en sus puestos más de tres años

www.infolibre.es

La Fundación Internacional de Derechos Humanos apoya al personal interino contratado de forma abusiva en fraude de ley:

ES UNA BARBARIDAD que incluso el Estado tenga como «personal laboral interino» a personas de más de 50 años de edad, con más de 20 años en sus puestos de trabajo y sin la seguridad de saber si dentro de un año seguirán teniendo un empleo. #precariedad #laboral #fraude #abuso #funciónpública

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Podemos quiere poner fin a la precariedad laboral de los interinos


El grupo parlamentario presenta un proyecto de Ley basado en un concurso de méritos extraordinario para evitar que trabajadores de la sanidad pública madrileña tengan que ir a las oposiciones convocadas por la Comunidad.

cadenaser.com

Denuncia ante la Inspección de Trabajo

piasturias.blogspot.com

Aportaciones a la propuesta de consulta pública previa sobre un anteproyecto de Ley orgánica de modificación de la actual Ley de Educación

www.mecd.gob.es

consulta.seefp@mecd.es