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Impugnación Oposiciones

www.magisnet.com

En un comunicado en el que informan sobre la presentación del recurso, los demandantes han señalado que piden la “paralización inmediata del concurso de oposición”, porque “se ofertan miles de puesto de trabajos que ya están ocupados por miles de docentes interinos que llevan muchos años desarrollando esta tarea y que accedieron a través de selección en base a igualdad, mérito y capacidad, según establece el artículo 10.2 del Estatuto Básico del Empleado Público”. Por ello, han exigido que “se preserven y se blinden todas las vacantes ya ocupadas por las personas interinas docentes que se encuentran en fraude de ley por abuso de la temporalidad”.

Asimismo, han pedido que “se lleve a cabo un proceso restringido para estabilizar a los miles de interinos en abuso de temporalidad”, por lo que han solicitado la modificación de la actual convocatoria y que se convoquen pruebas en la que se valore la experiencia acumulada.

“Dada la excepcionalidad de los altos niveles de abuso de la temporalidad de los trabajadores públicos”, han exigido que se convoque un concurso de méritos como contempla el artículo 61.6 del EBEP. En este sentido, han recordado la sentencia del 19 de marzo de 2020 emitida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la que “se reconoce abuso de temporalidad” por parte de la administración española y que “abre las puertas a que la administración que la ha facilitado sea sancionada por fraude de ley contra sus trabajadores”, ha señalado CGT.

Asimismo, los demandantes han añadido el “agravante” de que las oposiciones “se convoquen en medio de una pandemia”, por lo que “se está poniendo en riesgo la salud de decenas de miles de personas”.

En Valencia, impugnadas oposiciones docentes


Justicia


En Asturias, los interinos irán a la huelga para detener las oposiciones

El sindicato educativo Suatea llamará al profesorado interino a la huelga a mediados de abril (probablemente la segunda semana de mes). El motivo son las oposiciones al cuerpo de Secundaria y técnicos de FP, previstas para junio, y que se llevarán a cabo «en un contexto que dista mucho del alarde de normalidad que hace la administración».

www.elcomercio.es

En NAVARRA, Huelga indefinida en EDUCACIÓN


Un colectivo de Trabajadores Públicos Temporales de Navarra (TPTs) convoca huelga indefinida a partir del 22 de abril en Educación Pública no Universitaria y en la Universidad Pública de Navarra. En esta última solo afectará al Personal de Administración y Servicios.

huelgatpts.blogspot.com

En VALENCIA, ¿el sindicato STEPV moviliza o desmoviliza al profesorado para detener las oposiciones?


¿El STEPV se posiciona en contra o a favor de las oposiciones 2021 en secundaria? No parecen muy rotundas y contundentes las últimas acciones promovidas por el STEPV contra la convocatoria de oposiciones:

  • Recogida de firmas en change.org
  • Convocatoria de una cacerolada virtual

La expresidenta del Constitucional aboga por la estabilidad de los interinos en fraude de ley hasta su jubilación.

María Emilia Casas plantea una reforma legislativa para dar estabilidad hasta su jubilación al personal que ha encadenado contratos temporales o prórrogas sucesivas durante años en puestos que cubren necesidades permanentes

www.eldiario.es

Casas niega que la solución propuesta vulnere los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público. 


Ni la organización de los escasos procesos selectivos para proveer de forma definitiva las plazas ocupadas temporalmente; ni la transformación de los trabajadores en “indefinidos no fijos”, ni las indemnizaciones equivalentes a las de un despido improcedente se erigen, a juicio de la también catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid (UCM), en acciones adecuadas y suficientes para poner coto a esta situación y castigar a las administraciones públicas por los reiterados incumplimientos.

En las ofertas de libre concurrencia no se tiene en cuenta el abuso de temporalidad y que solo serían conformes a derecho, bajo este prisma, los procesos restringidos, para quienes hubieran sufrido esta situación, o generales pero con preferencias para el colectivo afectado. 

La solución mediante una indemnización efectiva y disuasoria supondría un coste total inasumible por el estado. Una valoración estima entre 7 y 11 mil millones el coste de las indemnizaciones a favor del colectivo de interinos si se incumple la Directiva 1999/70.

“La creación de una categoría de personal de carácter indefinido con la posible denominación de ‘personal estabilizado’, de carácter excepcional, resulta una vía apropiada y constitucional” Maria E. Casas, Pta emérita del Tribunal Constitucional.

Solo hace falta voluntad política

Ya no hay excusas para trasponer la directiva y dotar de fijeza al personal en fraude de Ley


La fijeza es la manera de sancionar el abuso contra los trabajadores públicos, como dictan la Directiva y jurisprudencia europeas. Hay que paralizar las Opes, son ilegales.

La no tansposicion de la directiva europea nos obliga a demandar #FijezaYa incluyendo en nuestras demandas responsabilidad patrimonial de aquellos cargos administrativos que vulneran la ley.

Tanta Europa, tanta Constitución…y no cumplen ni con una ni con otra

Ya es hora de demandar a quien se salte y se ría de la Normativa Europea, deben pagar con su patrimonio y bromearán menos.

La sociedad empieza a no entender la salvajada que están cometiendo contra el personal público en abuso de temporalidad de este país


Solución a la situación del personal temporal en las administracionenes públicas


15 de marzo, caravana de coches


Los interinos amenazan con una huelga que ponga en evidencia «servicios enteros que se nutren de nuestro trabajo porque hasta hace unos años a los interinos no nos pagaban los sexenios y salíamos más baratos. Ahora no es así y anuncian oposiciones donde primero es el examen y luego los méritos así que debemos competir, a los 50 años y tras media vida tapando agujeros…

www.levante-emv.com

Caravanas de coches en más de treinta ciudades de España contra los abusos en la temporalidad de los contratos interinos

www.rtve.es

Estamos a punto de ser rematados.

No van a hacer nada, no van a cambiar nada. Mientras os lo creéis, ellos siguen con OPEs… no han parado, ni lo harán…

La reforma legislativa anunciada: un comité de expertos estudiará el asunto y llegará a una conclusión.


En la propuesta de solución el infractor, pese a reconocer la culpabilidad, se impone a sí mismo la pena que más le conviene. Es lamentable, porque estamos viendo como los mismos sinvergüenzas que están llevando a la calle de centenares de miles de personas que han entregado buena parte de su vida a la administración se están permitiendo el lujo de tomarse su tiempo para pensar la solución que mejor les viene, que más barata le salga y que les permita salir de rositas.

Para que la ley sea una realidad están empleando más de un año. En ese año en la mayor parte del país se mantienen convocatorias de OPES, más de un centenar de oposiciones-ERE, despido libre y gratuito del personal en fraude.

Estamos a punto de ser rematados. Preparando nuestra supuesta salvación en realidad, se van a asegurar de que no tengamos escapatoria. La reforma legislativa está en manos de un comité de expertos. En este comité de expertos tendremos a representantes de los mismos sindicatos firmantes de los nefastos acuerdazos.

No tenemos, de entrada, un buen panorama. No cuesta mucho trabajo suponer que a partir de ahora se cubrirán las espaldas y los sistemas de lista de espera donde las personas puedan estar trabajando de manera más o menos continuada o estable serán cosas del pasado.

Se nos dice que se podrá convertir a las personas que estén ocupando puestos estructurales durante más de tres años en personal fijo. Si para entonces queda alguno de estos puestos que no haya sido liquidado por oposición. ¿Cómo? Quizás haya excepcionalmente y por una sola vez una oposición para sacar puestos de tipo estructural. O bien, un concurso de méritos según el artículo 61.6. del EBEP. ¿O se utilizará la fórmula de “Personal a Extinguir”?

¿Cómo puedes evitar que te dejen en la calle? Reclama tu estabilidad, antes de la reforma del EBEP salga (va a salir en los próximos meses).

Colabora activamente en las impugnaciones de las oposiciones que se están organizando en todo el país. No pierdas el tiempo y apoya a los que se están esforzando en coordinarlo todo. Solo hay dos meses de plazo para hacerlo desde la publicación de la convocatoria. Después, no podrá hacerse ya nada.

Si ya se hubiera impugnado puedes colaborar también, normalmente las impugnaciones requieren fases de nuevos gastos y mantenerlas suele requerir el apoyo de otros grupos de personas diferentes a los que la pusieron en marcha.

www.facebook.com/sindicatosidemur

Intervención en la toma de posesión de diversos altos cargos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública: “Quiero lanzar desde aquí un mensaje a los trabajadores de la función pública, a los servidores públicos: Somos conscientes del problema y, desde luego, vamos a abordarlo. En esta legislatura deberíamos culminar … un proceso que además resuelva la cuestión de aquellos y aquellas que llevan trabajando en la Administración desde este puesto de interinos y que tienen todo el derecho a que se les atribuya en permanencia una plaza”.

Seguiremos esperando…

Justicia y reparación para el personal interino


¿Estado y administraciones públicas autonómicas, ambas culpables de un abuso sistemático sobre el personal interino, publicando convocatorias masivas de plazas en oposición sin asumir ninguna responsabilidad y sin que medie ninguna reparación?

¿Sin ningún reconocimiento de culpabilidad y con total desprecio a la dignidad de sus trabajadores?

¿Pisoteando sus condiciones laborales y el derecho (ya reconocido por tribunales europeos y españoles) a contar con una seguridad en su puesto de trabajo?

El comportamiento injusto, abusivo, ha durado décadas, ha generado sufrimiento a cientos de miles de familias en estos años y lo tratan de ignorar de un plumazo y sin ruido mediante unas oposiciones que son, sobre todo, una ley de punto final. Se trata de poner el contador a cero, y hacer borrón y cuenta nueva: “¡ Tienen la cara más dura que el cemento armado ! “

De entre el personal interino, uno de los más maltratados ha sido el profesorado que ha sufrido casi todas las formas de abuso laboral. Tanto es así que se ha logrado que asuman un cierto grado de culpabilidad que les coloca en una grave situación de indefensión.

Tan bien orquestado ha sido el abuso que mayoritariamente asumen que no son lo suficientemente buenos para ocupar su puesto de trabajo hasta que no sean capaces de superar un examen, aunque lo vengan desempeñando con responsabilidad desde hace más de veinte años.

Los mismos responsables del abuso, con una actitud mezquina, por un lado se congratulan de la excelencia del sistema educativo mientras, por otra, vilipendian a una cuarta parte del profesorado que lo hacen posible. 

La experiencia en educación asegura, innegablemente, una mejora de la calidad del profesorado. Sólo la necedad, o intereses -confesables o no-, pueden hacer que no se quiera asumir esta realidad.

www.larioja.com

Estabilidad de las PERSONAS, no de las PLAZAS.

Que los sindicatos no defiendan a los trabajadores y que un gobierno pseudo progresista tampoco, no deja de ser, como mínimo, chocante