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Coto al abuso de la contratación temporal en el sector público

La consecuencia legal de las irregularidades en la contratación temporal en la administración pública es la conversión del contrato en un contrato indefinido, que se califica por la Administración de “no fijo”.

La figura jurídica del contrato indefinido-no fijo es una creación jurisprudencia que viene a corregir, más bien parchear, el uso abusivo y fraudulento por parte de las Administraciones Públicas de los contratos temporales.

El pasado 28 de marzo de 2017, el Pleno del Tribunal Supremo dictó sentencia por la que, confirmando la del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 11 de febrero de 2015, fija en 20 días por año la indemnización que debe percibir una trabajadora indefinida, no fija, por la cobertura de su plaza.

www.cuartopoder.es

Ya tenemos aquí el cambio

Es más barato pagar la multa que pagar los sexenios


A pesar de que  la Conselleria de Educación llegó a un acuerdo con los sindicatos en la mesa sectorial del 4-11-2016 y aprobó el pago de los sexenios a los docentes interinos. Noviembre del 2016: “Marzà se compromete a pagar los sexenios a los profesores interinos”

Convocadas oposiciones sin acceso diferencado


Erre que erre: Oposiciones sí o sí.

A pesar de que Marzà defiende en el senado que hay que consolidar a los Interinos.

Con más de tres años de contrato: “Indefinidos no fijos”

Los trabajadores y trabajadoras temporales de las administraciones públicas tienen derecho a que se les reconozca la condición de indefinidos no fijos cuando llevan más de tres años de contrato.

Así lo ha reconocido una nueva sentencia emitida por un Juzgado de lo Social de Córdoba: “Superados los tres años de contrato el trabajador debe tener una consideración de trabajador indefinido no fijo”. La sentencia responde a la demanda de dos trabajadoras, que han estado representadas por los servicios jurídicos de CCOO de Córdoba.

www.andalucia.ccoo.es

Delegación Territorial de Cultura, Turismo y Deportes en Córdoba.

¿Indefinido no fijo?

En encaje de la figura del indefinido no fijo siempre ha resultado compleja. Esta modalidad de vínculo con la administración se creo judicialmente en 1996 como respuesta a los abusos cometidos en la contratación del personal laboral por parte de las administraciones públicas de modo que, ante la existencia de contratos temporales fraudulentos, un trabajador podría demandar y reclamar su condición de indefinido de la administración, si bien no tendría la condición de fijo de la misma, por lo que podría seguir siendo cesado por múltiples causas.

El Tribunal supremo refuerza la estabilidad del indefinido no fijo e incrementa su indemnización en caso de cese.

A partir de ahora el personal indefinido no fijo, ya sea cesado por amortización de la plaza que ocupa, o por cobertura reglamentaria de la misma, tendrá que ser indemnizado en cuantía equivalente a 20 días de salario por año de servicio.

Un funcionario que reclame frente a su contratación fraudulenta, y que obtenga una sentencia que reconozca el carácter indefinido de su vínculo deberá ser indemnizado en cuantía de 20 días por año de servicio cuando se produzca la extinción de su nombramiento. De ahí la importancia de demandar judicialmente la existencia de ese fraude en los nombramientos temporales. Resulta evidente que solo quien demande judicialmente su condición de indefinido podrá beneficiarse de esta mayor estabilidad e indemnización en caso de cese. 

nexolaboral.com

www.meneame.net

Así viven los docentes interinos

Por eso ni siquiera me planteé presentarme a estas oposiciones en España. Me vine a Francia, me presenté a las de profe de español, aprobé a la primera y, tras pasar un año de prueba (pero cobrando ya el sueldo completo) y superar la inspección al final, soy funcionaria titular. ¡En solo dos años!

Por desgracia, esto es inimaginable en mi país. Yo no estoy dispuesta a pasar años de mi vida sin ningún tipo de estabilidad ni de dignidad laboral, después de años de preparación y esfuerzo.

De esta forma, el sistema educativo español pierde un montón de talento de gente que o ni siquiera lo intenta, como yo, o acaba quemada y desmotivada en su trabajo, como tantos interinos que sufren esta situación. Por otro lado, el trato que se les da a los docentes refleja la importancia que el país le da a la educación, y así nos va.

eldiario.es

Condiciones laborales dignas para docentes interinos en Castilla-La Mancha

Marzà en el senado: “Hay que consolidar a los Interinos”

Fragmento de su Intervención en el Senado en el que defiende la Consolidación de los Interinos

Lunes 27 de Marzo de 2017

¡ Estabilidad profesorado !

El profesorado interino exige la consolidación

La Coordinadora de Profesorado Interino (CPI) se concentra en Valencia y Alicante

Alicante, 5 de abril

Ayer, la CPI convocó concentraciones para visibilizar nuevamente la problemática del profesorado interino y exigir soluciones que pasan por la consolidación, la modificación del Real Decreto de ingreso a la función pública docente y la ampliación de las plantillas en todas las etapas educativas .

La Confederación de STEs ya ha pedido la convocatoria de una mesa sectorial en el ministerio de educación para abordar la consolidación del profesorado interino. Y, en Valencia, STEPV insistirá para que la Consejería active estos procesos en todas las convocatorias de oposiciones…

 

Andalucía ultima la oferta de empleo para hacer fijos a 40.000 médicos y maestros

No quieren usar un procedimiento ordinario de oposición para dar estabilidad a su plantilla, porque temen que los médicos y profesores sin experiencia que se presenten al examen le arrebaten la plaza a aquellos que llevan 15 años ejerciendo de forma interina.

“Queremos garantizar que no va a haber una descapitalización del sistema sanitario y educativo, que no vamos a perder a profesionales con experiencia”

Primero el Ejecutivo central tendrá que aprobar la fórmula de una oferta de empleo extraordinaria que prime a los interinos en activo sobre los opositores sin experiencia docente o médica. Luego serían las comunidades quienes gestionarían esas convocatorias, y entremedio, habría que negociar los criterios de acceso con los sindicatos de cada sector. Quizá el sistema que se habilite para dar estabilidad a la plantilla de sanitarios eventuales no sea el mismo que para los docentes interinos.

www.publico.es

Macrodemanda de los interinos

Un abogado especializado en defender los derechos de los interinos, Manuel Martos, presentará a mediados de abril una macrodemanda judicial contra las administraciones que hayan utilizado de forma fraudulenta a personal eventual. La centralizará en Madrid pero apuntará de forma individual a todos los organismos públicos contra los que haya podido reunir pruebas gracias a las reclamaciones individuales de trabajadores.

No es la única medida que emprenderá el colectivo. Martos ya ha anunciado que impugnará el acuerdo firmado hace unos días por el Gobierno del PP y las sindicatos por la estabilización de las plantillas. El letrado se apoyará en dos argumentos diferentes. El primero es que no se estabiliza a los interinos porque los méritos no se tendrán en cuenta hasta que no se haya aprobado la oposición. Eso supone que mejora las plantillas pero no beneficia a los interinos que están en activo y que no tendrán ventaja sobre el resto. El segundo punto es que el documento dice que no se incrementará el gasto público. Martos argumenta que eso es imposible porque tendrán que indemnizar a los empleados. Considera, por tanto, que hay base suficiente para intentar tumbarlo.

www.lavozdeasturias.es

Martos abogados