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Sindicatos vendeobreros

CSIF se felicita de la sentencia del Tribunal Supremo que considera ilegal el cese de interinos durante los meses de julio y agosto y su posterior contratación en septiembre con el fin de ahorrar el gasto en sueldos durante este período.

CSIF reclamará la devolución de las cantidades que se han dejado de percibir con efecto retroactivo

Ahora CSIF se sube al carro, pero no fue un sindicato como CSIF, sino que fue Mely de la Cruz, profesora de francés en las Escuelas Oficiales de Idiomas de Madrid, quien comenzó con sus denuncias el camino que ha acabado en el que el Tribunal Supremo reconozca a los profesores interinos el derecho a cobrar el verano. FUE MELY CON SU ABOGADO: ¡ QUE PUTA VERGÚENZA DE SINDICATOS !

La ley habla, respecto a los interinos, de ‘urgencia y necesidad’. Me río, yo llevo 28 años así, ¿dónde está la ‘urgencia y necesidad?

CCOO ha lanzado una campaña para llevar a cabo estas demandas solicitando  reconocimiento como laboral indefinido no fijo entendiendo que es un momento importante para que esta situación de fraude sea reconocida en sede judicial para todo el personal laboral al servicio de las administraciones públicas.

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Acuerdazo

¿Dónde estábais entonces?


¿Qué dicen ahora esos sindicatos que firmaron el acuerdazo, que se pasaron toda la historia de los interinos negándonos nuestros derechos y poniendo palos en las ruedas de las reclamaciones?. ¿Cuántos años se pasaron diciéndonos que no teníamos derecho a trienios, ni a sexenios, ni a carrera profesional, ni el cobro del verano? Cuando finalmente se fue a juicio resultó que nos dieron la razón. Es triste ver que los interinos tenemos que conseguir todo por sentencia judicial.

Sindicatos vendeobreros: CSIF, UGT, CCOO, ANPE, …


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A día de hoy, los grandes sindicatos hay que desbancarlos. Son totalmente prescindibles para los trabajadores, pero claro, son muy necesarios para el poder con el sistema así como lo tienen montado. Por eso cada año el gobierno de turno los riega con millones. Si fuesen su enemigo, ¿a caso los subvencionaría? Son unos vendidos.

Venden una estabilización para los interinos, pero lo único que estabilizan son plazas sin importarles los trabajadores. ¿Dónde estaban todos estos años de ilegalidades de contratos en fraude?

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Sindicato de paripé

STEPV pide pacto estabilidad, Marzà responde: tururú


Si se están riendo de vosotros, ¿para qué os gastáis dinero en el envío de cartas para que todos lo sepamos?

Resumen Carta que STEPV ha dirigido al profesorado interino con fecha 14-6-2018: “Continuamos pidiendo un pacto de estabilidad, continuan riéndose de ellos”

Tras el anuncio de la Consejería de Educación, en julio de 2017, de convocar oposiciones masivas (13.000 personas) en todos los cuerpos docentes en los próximos cuatro años, la inquietud se ha instalado en una parte del profesorado interino , que ve peligrar, no sólo, su continuidad laboral ya que es una oferta muy amplia que obliga, prácticamente, a superar las oposiciones para mantener un puesto de trabajo, sino también sus condiciones laborales.

STEPV continúa exigiendo la negociación de un pacto de estabilidad que garantice la continuidad en el trabajo del colectivo y continuará convocando las acciones necesarias para conseguirlo.

Pero el pacto de estabilidad que se empezó a negociar, a instancias de STEPV, en el mes de febrero, hay que decir que ahora mismo está en un punto muerto. La propuesta de la Consejería no satisfizo las expectativas del profesorado interino, que en varias ruedas de asambleas convocadas para analizar la propuesta, la rechazó porque no garantizaba la continuidad del trabajo del conjunto del colectivo.

El Sindicato continúa reclamando la negociación de un pacto de estabilidad en todas las mesas de negociación.

¿En qué situación se encuentra el profesorado interino actualmente?

La situación del profesorado interino es compleja. La convocatoria masiva de oposiciones por parte de Conselleria sin garantías para el colectivo ha generado una situación de incertidumbre sobre su futuro laboral. La Consejería se ha enrocado en su propuesta y una parte importante del colectivo se siente abandonada a su suerte por la administración.

Ante esta situación, STEPV continúa trabajando por el colectivo, por un pacto de estabilidad que realmente garantice la continuidad en el trabajo después de las oposiciones masivas, por el acceso diferenciado y la consolidación, por la equiparación de derechos con los funcionarios de carrera, porque el profesorado sin la capacitación tenga opciones de trabajar y por el aumento de las plantillas que dan seguridad y estabilidad al colectivo.

En resumen, STEPV continua pidiendo un pacto de estabilidad pero reconoce que no ha conseguido absolutamente nada en relación al mismo. STEPV NI TAN SIQUIERA COMENTA LA OPCIÓN DE  LA DEMANDA SOLICITANDO INDEFINIDO NO FIJO.

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La Audiencia Nacional deniega medidas cautelares de suspensión de oposiciones solicitadas por ANIL

La Audiencia Nacional ha emitido una sentencia rechazando las medidas cautelares del recurso interpuesto por la Asociación Nacional de Interinos Laborales (ANIL) que solicitaba para suspender las oposiciones.

No se paralizarían las oposiciones ni se adoptaría ninguna medida cautelar en ese sentido. Lo malo de todo esto es que la única vía con posibilidades reales es la de reclamar la condición de indefinido y la inmensa mayoría de la gente no ha hecho nada pensando que se paralizarían las oposiciones. Mucho tiempo se ha perdido. Esperemos que no sea demasiado tarde para salvar los muebles.

Creo que después de no haber conseguido paralizar las oposiciones lo que nos queda es seguir defendiendo nuestros derechos, animar a empezar con la demanda del indefinido no fijo cuanto antes. Esto no ha hecho más que comenzar.

La Audiencia Nacional rechaza cautelares paralización oposiciones

La audiencia nacional rechaza paralizacion cautelar

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CCOO señala que ha presentado alegaciones a estas medidas cautelares como una de las organizaciones firmante del Acuerdo de Estabilidad

La repetición de plaza, destroza la estabilidad de los interinos

Un caramelo envenenado.

Lo que en principio parece una medida positiva, puede ser un desastre

STEPV PRESENTA RECURSO CONTRA LA REPETICIÓN DE PLAZA

La repetición de plaza, destroza la estabilidad de los interinos


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La repetición de plaza modifica de raíz la composición de las bolsas de trabajo, ya que pasamos de un criterio de antigüedad a un criterio totalmente anárquico y desestabilizador.

Por mucho que un interino manifieste su intención de querer repetir centro no podrá permanecer en la plaza que ocupa en muchos casos. Por ejemplo, si la directiva elimina la plaza que ocupa o si a un compañero fijo se le adjudica en el concurso de traslados la plaza que el interino ocupaba. Los profesores interinos que no puedan permanecer en el mismo centro se pueden quedar sin trabajo o con las plazas sobrantes que nadie quiere. Para más inri este curso además existirá un concursillo.

El profesorado interino antes podía tener una relativa estabilidad y ahora su futuro va a depender de factores difíciles de prever y controlar. La repetición de plaza, voluntaria o no, crea una gran inseguridad en el colectivo de interinos. Este nuevo sistema es injusto y vulnera el acuerdo de interinos vigente. Y nos lo vamos a comer con patatas porque pese a que el sindicato STEPV dice que impugnará esta medida no parece que vaya a servir absolutamente para nada.

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NO a la medida de REPETICIÓN de centros.

¿Qué otra cosa se puede esperar del PP?

El Supremo declara ilegal despedir en verano a los docentes interinos que trabajan todo el curso


Los magistrados recuerdan también algunos de los perjuicios que supone este tipo de contratos para los afectados, como la privación de retribuciones en los meses de julio y agosto, la disminución proporcional del número de días de vacaciones retribuidas, así como la incidencia en la cotización a la Seguridad Social y las consecuencias derivadas de ellas. La sentencia, de la que ha sido ponente el magistrado Segundo Menéndez Pérez, explica que la desigualdad de trato en este proceso no está justificada por razones objetivas y añade que las consideraciones de índole presupuestaria no justifican la aplicación de una normativa nacional que conduce a una diferencia de trato en detrimento de los trabajadores con contrato de duración determinada.

elpais.com

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En Valencia, el PP quitó a los interinos las retribuciones de los veranos de 2012 y 2013 mediante un Decreto-ley. Ahora, cuando ya han transcurrido más de 4 años, se demuestra qué fue ilegal. Nos birlaron de forma ilegal el 17% del sueldo de esos cursos. ¿Qué otra cosa se puede esperar del PP?

La que fuese ministra de Empleo, Fátima Báñez (PP), anunció en 2013 la creación de un buzón electrónico en la página web del departamento que dirigía para que los ciudadanos denunciasen las conductas fraudulentas detectadas en el trabajo. Personalmente lo utilicé para denunciar la práctica ilegal de la que fuese Consellera de educación Mª José Catalá (PP) que con el llamado “decreto Vela” de 2012 decidió dar de baja a los trabajadores interinos en vacaciones para ahorrarse su sueldo cuando en teoría y según inspección de trabajo esto debió suponer una multa para la empresa infractora, ellos mismos (PP). Obviamente no obtuve respuesta… ahora que el supremo se pronuncia ya ha prescrito…son unos artistas!

6-8-2013, Buzón lucha contra el fraude fiscal

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El Ministro express Màxim Huerta por 7 días de trabajo cobrará 939 euros de indemnización…

Interinos con 10, 20 ó 30 años de trabajo precario en fraude de ley cobran 0 euros de indemnización…

Demanda en la Audiencia Nacional

Por parte de la Audiencia Nacional (AN) está admitida a trámite la demanda y ya dan traslado a las partes demandadas para que en el plazo de 20 días contesten a la demanda.


El acuerdo 29 de marzo para la mejora de empleo fue firmado de una parte por el ex-ministro de hacienda Cristóbal Montoro en representación del gobierno y de otra, por Francisco Javier Jiménez en representación de CCOO, Julio Lacuerda en representación de UGT y Miguel Bono en representación de CSIF. Estas personas firman un acuerdo de mejora de empleo que técnicamente pone en la calle a muchos interinos.

Estamos hablando de un acuerdo que dice ser de mejora del empleo y evidentemente lo único que tiene de mejora de empleo es el título.

La demanda solicita unas posibles indemnizaciones por funcionamiento anormal de la administración a favor del personal interino, estatutario y laboral temporal longevo contratado en fraude. Se va a solicitar que se abonen indemnizaciones por daño tanto patrimonial como moral porque mantener interinos con contratos temporales concatenados durante más de tres años y un día ya es fraude pero tener interinos de 30 años eso es abusivo.

Todo lo que está sucediendo es una verdadera barbaridad y como es una verdadera barbaridad pues hay que ponerle coto. Tener interinos contratados con una media de entre 15 y 18 años es alegal e indemnizable y evidentemente se les va a tener que indemnizar porque no se les reconoce el derecho a la estabilidad y no se hace ninguna ley como ha determinado la directiva de la UE 1999/70 que es de obligado cumplimiento. No se ha realizado la transposición la directiva de la UE 1999/70 y eso crea un perjuicio, crea un daño y es mesurable, identificable y objetivable en cada interino, estatutario o temporal.

Lo que se pide es que se reconozca de facto una situación de fraude y se solucione con la aplicación del artículo 61.6 y 61.7 del EBEP.

Manuel Nicolás Martos habla sobre la demanda presentada en la AN. Por otro lado, el TSJ de Canarias ya tiene también admitida la impugnación a la oferta de educación.

¿Es posible que se decida suspender la OPE a nivel nacional?


La Audiencia Nacional tendrá la última palabra sobre la paralización o no de la OPE nacional. La última palabra la tiene la Justicia.

ANIL ha pedido la paralización de la OPE y de las convocatorias ligadas a su aprobación, ya que no tendrían en cuenta que muchos de los interinos llevan en esos puestos más de tres años, lo que conlleva un reconocimiento de derechos laborales negado hasta ahora por administración y sindicatos.

Antonio Cabrera, secretario general de FSS-CCOO, uno de los sindicatos firmantes del acuerdo, ha explicado que “seremos respetuosos con la decisión de este órgano aunque …para acceder al empleo público debe hacerse mediante los principios de igualdad y meritocracia”.

www.redaccionmedica.com

No me venga con milongas Sr. Antonio Cabrera, ¿Tenemos que garantizar los principios de igualdad en el  acceso?


¿Comparamos a los interinos con los profesores de la concertada ?

¿Comparamos a los interinos con los profesores de religión?

Rectificar es de sabios y los sindicatos tienen la obligación de defender a los trabajadores desde la legalidad. Exijan cumplir la Directiva 1999/70/CE. La justicia Europea nos lo está diciendo con varias sentencias. Modificación del Acuerdo ya.

Los en QUEREMOS: Cumplir la Directiva 1999/70/CE!!!!


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Sr. Antonio Cabrera, ¿Qué ocurre cuando un empleado realiza el mismo trabajo por más de tres años completos encadenando contratos temporales?

a) En educación privada concertada= contrato indefinido. SUELDO PAGADO CON FONDOS PÚBLICOS.

b) En profesorado de religión= contrato indefinido sueldo pagado con fondos públicos

c) En educación pública= despido sin indemnizacción.

Sr. Antonio Cabrera, ¿Qué requisistos hay que cumplir para que un empleado permanezca en su puesto de trabajo tras más de tres años encadenando contratos temporales?

a) En educación privada concertada= ninguno

b) En profesorado de religión= ninguno

c) En educación pública= Opositar nuevamente, Enfrentarte con 50 años a jóvenes de 25 en una prueba memorística, La experiencia no sirve para nada si no se aprueba el examen, además no puedes sumar al completo pues le ponen tope limitando la experiencia.

Tienen hasta 30 años de experiencia como profesores, pero no se les reconoce y se ven obligados a competir en las oposiciones con gente mucho más joven por una plaza. La masacre está servida

“Hay interinos a punto de jubilarse que aún se tienen que presentar a unas oposiciones extraordinarias que se han convertido en masivas. Tienen de 15 a 30 años de experiencia como profesores pero no se les reconoce y se ven obligados a competir con gente mucho más joven por una plaza. La masacre está servida”

Los profesores interinos ganaron una pequeña batalla este miércoles pero aún les falta salir victoriosos de la guerra en defensa de la estabilidad laboral. Pese a que el Tribunal Supremo ha notificado una sentencia por la que, a partir de ahora, se considerará ilegal que los profesores interinos que han sido contratados en septiembre para ejercer durante todo el curso escolar sean cesados el 30 de junio para no pagarles los meses de julio y agosto, la comunidad interina aún cree que falta mucho por hacer en términos de precariedad laboral y de justicia en el caso de los profesores que cuentan con décadas de experiencia.

Fuentes del profesorado interino apuntan además a que su colectivo es “víctima de los vaivenes políticos”. “Somos más instrumentalizables que el de los funcionarios. Los gobiernos llevan décadas jugando con la oferta de plazas de acuerdo a sus intereses electorales”. Una solución a esta última problemática podría ser que al relación de servicios de los interinos se considerase como fija indefinida, tal y como propone el presidente de ANPE, Nicolás Fernández.

www.vozpopuli.com

El Supremo anula por discriminación el despido de los profesores interinos en verano