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Denuncia contra el Acuerdazo de 27 de marzo

Hoy se presenta esta denuncia en la Fiscalía de la Comunidad de Madrid

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Despedir interinos públicos longevos acarreará indemnizaciones por despido improcedente.

La consultora KPMG prevé más fallos que eleven el coste de despedir a interinos públicos

Una sentencia condena a la Comunidad de Madrid a pagar 10.000 euros a una interina que cubría una vacante

Los laboralistas de la consultora prevén facturas mayores por el abuso de figuras temporales.


 

El juez, sin embargo, pone en duda la condición de interina de una empleada que pasa ocho años cubriendo una vacante.

Es muy posible que veamos sentencias similares a esta en referencia a otros interinos de la administración pública.

Un contrato de interino por vacante está pensado para durar unos meses, o pocos años, pero no nueve años. En esos casos la indemnización debería ser por despido improcedente.

Javier Hervás, socio responsable del área Laboral de KPMG Abogados

cincodias.elpais.com

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Otra manera de gestionar los procesos selectivos es posible

Plazos, a todas luces inasumibles, en claro detrimento de la justicia y la objetividad que debieran imperar por el buen funcionamiento y resultado de las pruebas. Tienen que suspender a compañeros y compañeras que no se lo merecen porque sólo pueden pasar unos pocos a la segunda parte.

La administración y los sindicatos firmantes lo han hecho “tan bien”, que no se manchan las manos de sangre. Delegan la ejecución del ERE del profesorado interino a los tribunales de oposición. ERE planificado y ratificado escrupulosamente en “el acuerdazo” de 29 de marzo de 2017 y que supone la no contratación de personal interino que lleva muchos años prestando servicios a la administración.

Todo está preparado para que se cumpla un objetivo, un ERE encubierto y acordado entre administración y sindicatos. Milimetradas las actuaciones de los tribunales en tiempos y formas impuestas por la administración. “La sentencia ha de ser dictada en un tiempo récord” para que, ni los jueces involuntarios, ni los opositores juzgados, tengan tiempo de reacción ante las consecuencias de este proceso selectivo.

piasturias.blogspot.com

Contra unas oposiciones del siglo XIX: “Memorizar temas ya no sirve de nada”


En su día a día como profesores no sirve absolutamente para nada lo que tienen que prepararse para la oposición. Memorizando temarios en un sistema obsoleto, desigual e ineficaz. Además, no se valora la experiencia laboral previa.

El caos en las oposiciones a secundaria, con notas sospechosamente bajas y sin ninguna trasparencia, con miles de familias preguntándose qué ha pasado, ha abonado el debate. ¿Realmente el acceso al sector público es igualitario, útil y justo? A grandes rasgos, hay unanimidad en una cosa: el sistema de acceso es mejorable.

El Gobierno del PSOE en su programa electoral se comprometió a “modificar el acceso al empleo público”, “revisar sistemas, pruebas y programas para reducir el componente memorístico, valorar la experiencia profesional previa e introducir periodos evaluables de formación y prácticas”, pero no hace nada por cambiar un sistema que deja a gente buena fuera.

www.elconfidencial.com

Resultados desoladores en las Oposiciones 2018

Constatamos una vez más la necesidad de implantar un sistema transitorio de acceso con pruebas no eliminatorias


OBSOLESCENCIA” DEL SISTEMA

Es destacable la obsolescencia de los exámenes, ya que no reflejan las capacidades de los opositores y discrimina a los trabajadores substitutos e interinos.

Además, se ha tachado de escabechina el proceso de oposición de este año, ya que es muy sospechoso que se haya dado casi el mismo número de aprobados que de plazas.

www.galiciapress.es

Petición Modificación sistema de acceso

Unidos Podemos: Congreso de los diputados

1) ¿El Gobierno va a modificar el acceso a la función docente?

2) ¿Piensa el gobierno desarrollar la proposición no de ley sobre la consolidación de los interinos docentes aprobada el 7 de noviembre en la comisión de educación?


Vistos los resultados de la primera prueba de las oposiciones donde prácticamente pasan igual número de candidatos que plazas, ¿Para qué sirve la fase de méritos? ¿Para qué nos venden lo del 40% para los méritos si el sistema lleva años transformando una oposición-concurso exclusivamente en una oposición? Con ironía para nuestros representantes: ¡VAYA CON LA ENORME VENTAJA QUE DAN A LOS INTERINOS CON AÑOS DE EXPERIENCIA PARA ESTABILIZARSE EN SU PUESTO!.

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Han vulnerado todo posible principio de igualdad y equidad de oportunidades. Algunos tribunales han sido cómplices al modificar las bases de un concurso-oposición y convertirlo en una oposición con un cupo de aprobados pactado.

Los sindicatos dirán ahora que esto ha sido un éxito. Y que se han dado el 85 por ciento de plazas a interinos. Cuando en realidad no ha habido concurso y se han sustituido a los trabajadores que ya estaban por nuevos aspirantes. FRAUDE DE LEY. Oposición sin concurso ni experiencia.

Reunión informativa en Valencia

CONFERENCIA-REUNIÓN VALENCIA 16 de julio 17:00 hs.

Manuel Nicolás Martos el lunes 16 de julio, tras la reunión que tiene con la Conselleria, aprovechará para informar a los asociados de ANIL de primera mano de lo que allí se hable así como de la actualidad de la defensa de los interinos, laborales y estatutarios “temporales” en la función pública: educación, sanidad, justicia, ayuntamientos, servicios generales, Diputaciones, empresas públicas (…)

El aforo es limitado a 80 personas por ello es necesario confirmar la asistencia a :

info@interinosylaborales.org

Si estáis en otras provincias o Comunidades cercanas podéis aprovechar.

CAMBIO DE LUGAR DE LA REUNIÓN/CONFERENCIA DEL LUNES 16 EN VALENCIA
Hotel Eurostar Gran Valencia a las17:00 h

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Empleo público ¿oposición o concurso de méritos?

España vive la mayor oferta de empleo público desde dos mil ocho. Hay en juego doscientas cincuenta mil plazas de funcionarios. Sobre la mesa una discusión en torno a la vía de acceso. ¿Oposición o concurso de méritos? Hablamos con personal interino que lleva años al servicio de la administración. Muchos superan con creces los tres años que la ley exige para convertirles en indefinidos. El problema para algunos interinos es que el proceso consolidará su puesto pero no garantizará su continuidad. En el otro extremo, muchos jóvenes recién formados que ven una oportunidad de meter cabeza. Pulsamos opiniones y argumentos a favor y en contra.

09/07/18 – RTVE.es

¿Dónde están los derechos laborales de los interinos longevos? ¿Quién los defiende de este ERE sin indemnización que nos están preparando entre la administración y los sindicatos?

¿Oposiciones? ¡Esto es un ERE!


Las consecuencias de las Oposiciones ya se empiezan a notar entre los funcionarios interinos con décadas de experiencia y contratados en fraude de ley.

No se ha podido impedir la sustitución de los trabajadores de la función pública por nuevos candidatos, pese a la situación fraudulenta en la que se encuentran.

¿Qué prefieres para tus hijos? Un docente con décadas de experiencia y resultados contrastados y registrados o un universitario recién titulado que nunca ha pisado una clase ?
¿Un médico con décadas de experiencia que ha salvado cientos de vidas o un médico recién titulado que no ha salvado ni una vida?

Es evidente que la solución no implicaba valorar a todos de la misma manera. Por un simple motivo. Son incomparables.

La solución digna para todos pasaba por un acceso diferenciado:

1. Art. 61.6 del EBEP para aquellos docentes con experiencia y contratados en fraude de ley.
2. Oposiciones para aspirantes a docentes en igualdad de condiciones.

De esta manera el recién titulados podía obtener plaza fija a través de un proceso justo. Sin verse perjudicado en el concurso.
Y los docentes con años de experiencia verían recompensado su esfuerzo y trabajo.

Pero han consentid que muchos interinos con décadas de experiencia hayan perdido todo lo logrado con trabajo y esfuerzo durante años. Ahora estos trabajadores se encuentran en la casilla de partida. En lugar de implantar una carrera profesional han aniquilado el trabajo y la carrera de muchos interinos.
Han impulsado unas Oposiciones masivas, de libre concurrencia y eliminatorias. El peor escenario posible para los profesionales que ya forman parte del sistema. Y el mejor escenario posible para aspirantes sin experiencia o interinos con 0 puntos. Muchos de ellos han podido eliminar la competencia de profesionales con décadas de experiencia a través de una prueba teórica de 2 horas y media. En este tiempo usted han destruido cientos de carreras profesionales. Enhorabuena.

Han ayudado a que aspirantes sin experiencia sustituyan de manera definitiva a profesionales con décadas de experiencia.
¡Ya lo ha conseguido! Cuando les pregunten, ¿Dónde está mi profesor? ¿Qué dirán? Tu profesor ya no lo es. ¿Por qué? No aprobó un examen. Ahora tienes uno más joven e inteligente.

Las oposiciones son un ERE encubierto para echar de las listas a los interinos de más experiencia

cadenaser.com

Contra la repetición de centro

La repeticion de plaza destroza la estabilidad de los interinos
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STEPV  recurre la normativa de repetición de centro

CSIF presenta recurso contra las Adjudicaciones de Inicio de Curso.

UGT también contra la repetición de centro