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¡Buscaos la vida como buenamente podáis!

No existe mejor ocasión que esta para retornar a las ratios previas a los recortes.  ¡ Ni aún así ! Les importa una mierda la educación pública.


Para el próximo curso, las ratios no se tocan. Por tanto, alumnos y profesores seguirán hacinados en clase con el consiguiente riesgo para su salud y la de sus familias. ¡ Así de crudo !


4899B561-DDCE-4EFF-B4A0-9D92D7666D55Ahí tenéis vuestros alumnos de siempre (o más), vuestros profesores de siempre (o menos), vuestros espacios de siempre, vuestros recursos técnicos de siempre, vuestro presupuesto de siempre…. Y con eso, queridos centros educativos, buscaos la vida y organizaos como podáis.

  • No hay forma de garantizar la distancia de seguridad de 1,5 metros establecida por el Real Decreto-ley 21/2020 manteniendo 30 alumnos en aulas que fueron diseñadas para un máximo de 25 alumnos. Es imposible, y tampoco hay espacio para la instalación de los elementos efímeros homologados que propone la administración en sus ensoñaciones normativas.
  • No existe otra manera eficiente desde el punto de vista pedagógico para atender personalmente al alumnado en su infinita diversidad y complejidad que aumentar significativamente las plantillas de los centros. Cualquier otra estrategia, como que se alternen clases presenciales y en casa, no es más que un parche inaceptable.
  • ¿Confeccionar un plan con plazos para dotar colegios e institutos de los medios tecnológicos necesarios? Por desgracia tampoco.

Las personas que suscribimos este documento estamos al pie del cañón, tenemos los dedos manchados de tiza y no hablamos desde la lejanía de ningún despacho.

www.eldigitaldealbacete.com

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Sus señorías ya conocen la situación de precariedad

Modelo enviado por funcionarios interinos a las Administraciones y Sindicatos


Buenos días,

mi nombre es ———————– y soy funcionaria/o interina/o del Cuerpo de ——————-. Tengo —– años de servicio (certificados) en la Consejería de ————— y ——-oposiciones aprobadas. El problema de la inestabilidad y precariedad en el empleo sigue patente y dada la capacidad de decisión que tiene ——-(organización sindical) en las mesas de negociación con la Administración en el sector educativo, tanto a nivel regional como nacional, rogaría la lectura y reenvío de este email con sus archivos adjuntos, para que pudiera llegar a las sedes regional y estatal para conocimiento y valoración. Estos están referidos al problema delos “interinos de todas las AAPP en abuso de temporalidad” (mi caso) y las directrices dadas por la reciente sentencia TJUE de 19 de marzo.

Resumo brevemente su contenido, aunque su explicación con detalle y fundamento jurídico está en los archivos mencionados (adjuntos).

El dictamen del Tribunal Europeo lleva a los afectados a reclamar en los juzgados y que éstos pongan la sanción según la normativa vigente española. Pero, a día de hoy, como el gobierno de España todavía no ha traspuesto la Directiva (1999/70), ningún juez dispone de norma interna establecida para imponer sanción a la Administración empleadora y así compensar al afectado por el abuso producido.  Las consecuencias ante esta situación son dos:

a) Cuando hay una situación de este tipo, en la que un país miembro incumple la Directiva, sin fijar sanción al empleador (de los cuáles solo queda España), la doctrina del TJUE es la transformación en fijo, para imponer como sanción. (De hecho, la sanción establecida en las normativas internas, ya traspuesta la Directiva, en el resto de países UE es la fijeza).

b) Como la sentencia también ha dicho:

1. que las OPEs no son la sanción,
2. que las sanciones son indispensables,

se deduce que las OPEs no pueden ser desarrolladas hasta que no se establezca la sanción en la normativa interna, pues si un afectado cesa debe existir esa sanción al empleador para poder compensarle.

Esto generaría que el problema fuera aún mayor pues, aparte de las reclamaciones de los afectados se uniría a la vía judicial las impugnaciones de las OPEs que se vayan planteando, con la posibilidad de que las Administraciones no puedan organizarse con normalidad.

Ante la actual coyuntura, el despacho “Arauz y Belda” (Madrid) que representa a una gran mayoría de afectados a nivel nacional, incluidos de CLM (mi caso), representado por Javier Arauz, abogado del Estado que se encuentra actualmente en excedencia y que ha generado dicha sentencia del TJUE, presenta unas propuestas como solución al problema, con el fin de evitar los tiempos y gastos judiciales que conllevaría para ambas partes (Administración-reclamantes)

Primero.- Han mantenido diversas reuniones con distintas entidades (Ayuntamientos, Diputaciones, CCAA, partidos políticos, …), proponiéndoles esta solución como postura intermedia que supera la situación de conflicto, y la propuesta ha tenido favorable acogida, hasta el punto de que varias de estas entidades están estudiando estimar las reclamaciones presentadas en el sentido de hacer fijos a los funcionarios interinos y laborales temporales, con los mismos derechos y en todo iguales a los funcionarios de carrera y los laborales fijos comparables, y con su misma estabilidad e inamovilidad en el empleo, aunque sin adquirir formalmente la condición de funcionario de carrera o laboral fijo. – Así lo ha establecidotambién la reciente sentencia del juzgado 4 de Alicante de 8 junio para una funcionaria interina-.

Segundo.- Esta opción no es contraria a ninguna norma nacional, que solo prohíbe adquirir la condición de Funcionarios de carrera o empleados laborales fijos, a quienes no han superado una oposición ad hoc (vid arts 55 y 62 del EBEP), pero que no prohíben adquirir una condición equivalente o similar a estos fijos, disfrutando de sus mismos derechos.

Tercero.- A partir de aquí, todas las plazas servidas por temporales que no se encuentren en la situación descrita anterior, se incluirán en OPEs y procesos selectivos para ser cubiertas por estatutarios fijos o funcionarios de carrera y laborales fijos, como ordena y manda el art 10.4 del EBEP.

Cuarto.- La forma de hacerlo es con una simple resolución en los expedientes de los que han presentado una reclamación, como consecuencia de la situación de empleo irregular en la que se encuentran, en cuanto que los nombramientos en régimen temporalidad o interinidad exceden los plazos legales. Sería una solución rápida y sin gasto público.

Por último, decir que, en este sentido, el despacho se ha ofrecido a mantener cuantas reuniones sean necesarias y a resolver cuantas dudas se susciten en torno a estas propuestas, con quien queráis y cuando queráis.

Muchas gracias de antemano por su atención prestada.

Atentamente,

–Nombre—

Conocer, conocen perfectamente la situación. Otro asunto es si piensan hacer algo para cambiarla…


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La falta de transposición de una Directiva puede hacer incurrir al Estado en responsabilidad patrimonial frente a terceros


Pascual Sala

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Impugnación convocatoria Educación

Comunidad de Madrid


madrid
https://chat.whatsapp.com/H5QxmvaveAk5TE43hRtQK4/

aidmur

Región de Murcia


Interinos reclaman un puesto fijo tras una sentencia de Alicante que les da la razón


Un total de 120 interinos de la Región de Murcia han presentado ya demandas judiciales para reivindicar su puesto fijo en la administración y se espera un aluvión de nuevas querellas tras la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-administrativo número 4 de Alicante que ha dado recientemente la razón a una interina que llevaba 13 años con una plaza temporal y tendrá que ser convertida en funcionaria fija.

INSTAN A LEGISLAR AL GOBIERNO CENTRAL

“La ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, es la que debería dar solución a este problema que tenemos los interinos, pero dijo abiertamente en el Senado que no iba a transponer la directiva europea, sino que iba a modificar el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) por el que nos regimos los funcionarios”, ha reprochado.

A su juicio, la postura de la ministra es “gravísima”, podría incurrir en un delito de prevaricación por negarse a cumplir la ley europea. Y es que, añade, “la directiva europea es obligatoria y los jueces tienen la potestad de aplicarla si el estado miembro de la UE no la ha adaptado en su legislación”.

www.europapress.es

Temporalidad, el cáncer de los servicios públicos

Mientras la temporalidad en la administración esté en el 30% como está ahora, los servicios públicos jamás podrán ofrecer calidad.



Tómense a los 892.900 interinos en serio. Ya está bien.


Seguimos utilizando al personal temporal como si fueran simples números, depositamos su confianza en ellas y ellos, y luego les damos una patada en el culo en la primera oposición que se presentan.

Pero el verdadero problema, reside en que ni hay voluntad política de solucionar el problema de la temporalidad, y en que se siguen utilizando métodos de hace más de cincuenta años, para el acceso a la condición de funcionario. El resultado es que la desmotivación y la frustración lleva años viviendo en miles y miles de opositores.

No solo pido respeto al personal interino, sino a la función pública que desempeñan. Ya está bien de aprovecharse de las miserias que ofrece la administración para seguir manteniendo una situación así. Dejen de taparse la nariz y seguir sentándose en mesas de negociación de la función pública…

blogs.laopiniondemurcia.es

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Hay una excesiva tasa de temporalidad provocada por las administraciones públicas, y son ellas las que tienen que corregirla. La estabilidad en el empleo público es una de las garantías de los servicios que se prestan a la ciudadanía. Cuando más se necesitan los servicios públicos es cuando más se nota esa precariedad, como ha ocurrido con las condiciones laborales en las que ha tenido que responder la Sanidad pública en la pandemia del coronavirus.

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TOTAL: 892.900 Interinos.

Isabel Celaá impulsará la acreditación de competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral entre los trabajadores sin titulación

www.lamoncloa.gob.es

Carolina Darias, ¿que tal si también impulsamos la acreditación de las competencias profesionales adquiridas por los funcionarios interinos mediante años de experiencia y aplicamos la directiva 1999/70/CE? va a a ser que no.


Parece que volvemos a tener más de lo mismo,… sigue sin haber voluntad política para solucionar el problema de la temporalidad.

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Este gobierno ¿progresista? prefiere también seguir utilizando métodos de hace más de cincuenta años, para el acceso a la condición de funcionario… erre que erre…

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AAPP públicas intenta poner fin al problema de abuso de temporalidad con una medida que el TJUE ya ha sentenciado que no sirve como sanción al abuso

Un año más para continuar con los acuerdazos de Montoro, obviando que los “temporales” están en su mayoría en situación de abuso. Hay que definir la sanción a este atropello antes de convocar esas plazas.


El Gobierno del Estado aprueba por Real Decreto-ley la extensión por un año más del plazo para ejecutar los procesos de estabilización ya convocados que “caducaran” en 2020 y la habilitación hasta 2021 para publicar más Ofertas de Empleo Público de “estabilización” en los mismos términos que las autorizadas en las leyes de Presupuestos Generales de 2017 y y 2018 con los puestos temporales más de 3 años


Precisamente, el pasaso 19/03/2020 el  Tribunal  de Justicia de la Unión Europea dictó una esperanzandora sentencia,  en el que básicamente viene a decir que situaciones como la de la inmensa mayoría de los empleados cuyos puestos so los que se incluyen en estas OPEs “extraordinarias”s y sus convocatorias derivadas son situaciones de abuso de temporalidad  que según dicha Directiva europea que requiere de forma “indispensable” una medida de sanción que le corresponde al ordenamiento español fijar pero para la que no vale a mera convocatoria del puesto a proceso selectivo de libre concurrencia -como es el caso de esto procesos de estabilización-.

Así, con esta extensión publicada hoy, las AAPP públicas del Estado intenta poner fin al problema de abuso de temporalidad realizando justo algo que el Tribunal Europeo ya ha sentenciado que no sirve como sanción al abuso de temporalidad, de tal forma, que si los empleados afectados demandan judiciales masivamente, dichas AAPP se enfrentan a posibles costes inasumibles si continúan y convocan estos procesos (por sanciones de indemnización o por duplicidad de puestos si la sanción es la fijeza).

apiscam.blogspot.com

Javier Sánchez Serna (UP) defendiendo en el Congreso a los interinos
antes de entrar a formar parte del gobierno PSOE-UP.

Ahora, el gobierno PSOE-UP parece que se olvida de los interinos y admite estabilizar plazas y no personas mediante la extensión de las OPEs. Lo que contrasta con el hecho de que hace menos de un mes Javier Sánchez y Joan Mena (UP) pidiesen la transposición de la directiva europea CE 1999/70 mediante una PNL.Diputación Sevilla suspende oferta empleo a tenor de la sentencia de Alicante.

www.lavanguardia.com

Nos han obligado a acudir a la Justicia

Corte del programa Aquí hay Trabajo de La2 en RTVE que cuenta la situación de más de 800.000 trabajadores públicos que las distintas administraciones mantienen en fraude de ley por abuso de temporalidad. (19 sept. 2019).

Se estima que más de 800.000 personas son temporales dentro de las administraciones públicas durante los últimos años se está usando la contratación temporal y por primera vez la temporalidad en el sector público s superior a la del sector privado estamos

17 años cubriendo necesidades estructurales exactamente las mismas que cubre un fijo según el estatuto básico del empleado público las necesidades permanentes deben estar cubiertas por personal fijo mediante oferta de empleo público o instrumento similar en un plazo máximo de tres años

Después de estar tantos años en esta situación de temporalidad deciden hacer un concurso de posición y yo me lo tengo que jugar todo a un examen que si se lo aprueba conseguiré plaza y si no pues no sé cuál será mi situación lo más probable es que me quede sin trabajo y tengo 56 años

De hecho europea no quiere empleo precario que y quiere empleo estable. La ley actual penaliza la contratación temporal pero lo qué pasa en las administraciones públicas no puedes acudir a ningún tipo de inspección de trabajo porque la inspección de trabajo no tiene competencia en los empleados públicos

La solución no es presentarse una posición eso es penalizar al trabajador y el que ha abusado de la temporalidad es la administración ese personal debería convertirse en personal fijo.

PILTEX sobre la sentencia que hace fija a funcionaria interina en Alicante


En canal Extremadura se hacen eco sobre la 1ª sentencia favorable en el Ayto. De Alicante. Nuestra reivindicación es la transformación de nuestra relación laboral temporal en fija, por haber sido abusados en la temporalidad durante décadas, siendo utilizados y desechados como a meras cosas

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en Sentencia del 19 de marzo reconoció por primera vez en la historia, que las Administraciones Públicas españolas abusan de sus trabajadores públicos temporales y, casi tres meses después, una sentencia dictada por un juzgado de Alicante, transforma en fija a una funcionaria interina del Ayuntamiento de esta localidad levantina.

Es la primera a nivel estatal y crea un precedente para las miles de demandas que se han presentado con este objetivo. En consonancia con lo dictado por el TJUE, concluye que existe un abuso por parte del Consistorio alicantino al mantener como temporal a una empleada pública que realizaba labores «ordinarias, estables y permanentes”.

El juzgado entiende que la sanción que merece la Administración empleadora debe ser la transformación a fija, y rechaza otras alternativas como concederle una indemnización, ya que el ordenamiento estatal no prevé esta posibilidad, o convocar un proceso selectivo para cubrir esa plaza, pues considera que licitarían otras personas además de la afectada, por lo que la demandante se vería agraviada, y sobre todo porque la infractora (Administración) no se vería penalizada.

Esta sentencia ha sido valorada por la Asociación PILTEX (Personal Interino y Laboral Temporal de Extremadura) como muy positiva, ya que por fin ven materializadas sus reivindicaciones. En palabras de su presidenta, Marisa González:

“Esta es sólo la primera de cientos de sentencias que vendrán en los próximos meses, en respuesta a miles de demandas que se han interpuesto en España. Es la única salida que nos ha dejado nuestro empleador, al hacer caso omiso a nuestras reivindicaciones”.

“Siempre hemos mantenido que la solución más fácil y a coste 0 hubiera sido cumplir con la Directiva Europea, pero nos vemos ignorados continuamente, y no sabemos por qué motivo no hay voluntad política para solucionar ésto de la mejor manera. Nos han obligado a acudir a la Justicia, que era la última opción que nos quedaba.

Nuestra reivindicación es la transformación de nuestra relación laboral temporal en fija, por haber sido abusados en la temporalidad durante décadas, siendo utilizados y desechados como a meras cosas. Pero somos personas, en su mayoría mujeres con cargas familiares y detrás están muchas familias extremeñas para las que esta forma de proceder de las Administraciones son auténticas tragedias, pues tras toda una vida dedicada al servicio público nos vemos abocados a la precariedad laboral y al riesgo a la exclusión social.”

Van cayendo las demandas, al principio fue un goteo, después una lluvia fina y ahora es un chaparrón

Alud de demandas para declarar fijos a los interinos catalanes


Sentencias recientes espolean a los empleados temporales a pleitear contra las administraciones


Pau Albert Martí maneja más de 400 demandas de trabajadores de instituciones públicas catalanas. Están listas para presentarse, al igual que las casi 40 que el abogado ya ha interpuesto. Todas piden declarar fijos a empleados que encadenan largas trayectorias con contratos temporales.

www.elmundo.es

Una sentencia anunciada

Lo bueno de la sentencia de Alicante es que ya hay una jueza que indica el camino a los políticos, aunque tienen que ser los responsables correspondientes de las diferentes administraciones públicas quienes entablen un diálogo con los afectados para encontrar una solución.


stepa

https://www.facebook.com/groups/293683084704025/permalink/750635695675426/

No podrán decir que no les habíamos avisado. Pagaremos a escote el desinterés de los políticos, de diferentes colores, en materia de gestión de recursos humanos y la desidia sindical en las últimas décadas

Pleitos tengas y los ganes, reza la maldición gitana, que podemos interpretar como la tortura que supone para los litigantes la sucesión de gastos, pérdidas de tiempo y oportunidades, intranquilidad y otros añadidos que, del lento funcionamiento de la administración de justicia española, se derivan para quienes recurren a ella como última baza. Aunque finalmente les concedan la razón.

El pasado mes de enero, en este mismo rincón del periódico, llamaba la atención sobre la precarización de la función pública vasca, y por extensión la del resto del Estado, donde una vez cubierta una vacante funcionarial por una persona en régimen de interinidad, procedente de una bolsa de empleo a la que había accedido en igualdad, por mérito y capacidad, se le mantenía en esa ambigua situación durante años, décadas incluso, con la consiguiente merma en derechos, suponiendo además, un fraude de ley por abuso de la temporalidad, a todas luces sancionable. Precisamente, ante la amenaza de sanción, el ministro Montoro, ¿se acuerdan?, se comprometió a que los interinos no superarían el 8% del personal. Un brindis al sol de Don Cristóbal.

Los criterios que marca la política comunitaria, Directiva 1999/70/CE, se han retorcido intencionadamente hasta conseguir que tengamos ayuntamientos con mucho más de la mitad de sus plantillas cubiertas por eventuales, con el silencio sindical y la aquiescencia de los regidores que adoptan, una vez más, las políticas neoliberales de precarización del empleo, disfrazada, eso sí, de eficacia en la gestión y competitividad. Que no falte.

Finalizaba mi reflexión anunciando que, en breve, el Tribunal Europeo respondería a una consulta judicial del Estado español sobre la precariedad y contra el uso abusivo de las interinidades en las administraciones públicas. El 19 de marzo de 2020 se produjo la esperada sentencia, fallando, como no podía ser de otra manera, condenando esta conducta y fijando una serie de parámetros –años de servicio prestados, pérdida de oportunidades, reparación por los costes añadidos que deberían abonar los recurrentes a su cese, para que no se minorase su pensión de jubilación, así como los daños morales ocasionados– a valorar en cada caso concreto.

Una funcionaria interina del Ayuntamiento de Alicante, con más de trece años de antigüedad, apoyándose en la sentencia europea, pleiteó contra su empleadora, bajo la dirección del abogado Luis Iñesta Alcolea. La Sala provincial de lo Contencioso Administrativo de la capital turronera, el 8 de junio, falló a su favor, condenando al Ayuntamiento, por fraude de ley por abuso de la temporalidad, a reconocer su condición de empleada municipal fija y a permanecer en su puesto de trabajo con los mismos derechos y obligaciones que los funcionarios de carrera, pero sin adquirir tal condición.

La magistrada ponente, en su sentencia referida únicamente a la demandante, acogida al estatuto de la función pública, apela, en sus fundamentos de derecho, a la consolidada jurisprudencia del Tribunal Europeo, acreditando la existencia de abuso. Ante la ausencia de sanciones específicas para quienes lo propiciaron, reflexiona, en consonancia con la Directiva, sobre una serie de medidas correctoras posibles aplicables al supuesto de hecho planteado, es decir, sanción proporcionada, efectiva y disuasoria al Ayuntamiento y compensatoria para la víctima, calculada en función de los citados parámetros.

Comienza valorando la posible convocatoria de un proceso selectivo reglado, pero lo rechaza porque no garantiza la plaza a la víctima. Analiza la posibilidad de una contratación bajo la figura del indefinido no fijo, que desestima por no considerarla satisfactoria para la víctima por los riesgos que asume. Estudia finalmente la posible indemnización, no contemplada en nuestro ordenamiento jurídico para los empleados públicos, y afirma que, si fuera lo suficientemente eficaz y disuasoria y que además protegiera debidamente al empleado público, alcanzaría una cifra tan elevada que difícilmente podría ser satisfecha por la Administración teniendo en cuenta los parámetros ya mencionados, que deberían contemplarse en su cálculo. Tampoco existe ninguna norma que permita multar a las autoridades o administraciones empleadoras responsables de estos abusos y, además, no sería efectiva ni disuasoria. Opta la ponente, como única medida posible, por la transformación de la relación temporal abusiva en una relación fija, para prevenir y sancionar de manera efectiva el abuso de la contratación temporal. Finalmente, analiza la legalidad de la solución a la luz del artículo 103 de la Constitución (igualdad, mérito y capacidad), concluyendo que se respetan porque la demandante superó unas pruebas selectivas. La sentencia es recurrible.

Algún sindicato, que hace seis meses no mostraba interés alguno sobre el asunto, ya se ofrece a tramitar las demandas e incluso publica las tarifas por sus servicios, según la condición y el tiempo de afiliación. Otros todavía no han respirado. Es de suponer que, en este preciso momento, varios miles de demandas de casos similares se amontonarán en los registros de las diferentes salas de lo Contencioso, contribuyendo al colapso normal de la administración de justicia, agravado ahora con los recursos a las sanciones impuestas durante el confinamiento.

www.noticiasdegipuzkoa.eus

CSIF Asturias, ahora sí, aboga por una solución política

En Comú Podem propone reconocer la fijeza al profesorado interino en fraude de ley a partir del próximo curso


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Carles Mulet: “Se debe dar una solución política que consolide a los funcionarios interinos afectados por la sentencia europea”

Soluciones extraordinarias a un gran problema que afecta a profesores, sanitarios, administrativos y técnicos, que han demostrado sobradamente su capacidad y profesionalidad para seguir en los sitios que ocupan.


Tras la sentencia de fijeza a una funcionaria interina de Alicante por abuso de temporalidad según la Directiva Europea, el senador de Compromís Carles Mulet presenta una nueva serie de preguntas al Gobierno de contestación escrita sobre cuándo piensa transponer dicha Directiva Europea y qué medidas va a adoptar a raíz de esta sentencia que “aumentará la conflictividad social”.

En la motivación común de esta nueva batería de 12 preguntas , el Senador parte de las declaraciones de la Ministra de Función Pública en su comparecencia en Comisión del Senado acerca de que “no piensa transponer la Directiva Europea 1999/70” cuando “es de obligado cumplimiento” para todos los Estados miembros entre ellos España, que “lidera el incumplimiento de directivas europeas” afirmando el Senador “que esto no nos sale gratis, comporta multas que hemos de pagar entre todos y no son precisamente escasas” para a continuación citar la mencionada sentencia de fijeza. Y pregunta:

Preguntas C. Mulet en el Senado

  1. ¿Qué precio pagamos por la no transposición de las Directivas y hacer caso omiso del Derecho europeo?

  2. En el albor de una crisis económica, ¿cómo piensa explicar a la ciudadanía que millones de euros que se podían destinar a ayudar a las familias se van a ir al garete por flagrantes incumplimientos?

  3. ¿Podría explicar al colectivo de interinos por qué su resistencia a aplicar la Directiva comunitaria 1999/70/CE? Cuesta entender por qué les excluyen de su protección, ¿acaso no son trabajadores con derechos reconocidos de la Unión Europea?

  4. ¿Son conscientes de la alta litigiosidad que va a provocar la sentencia del juzgado de lo contencioso de Alicante? ¿van a adoptar alguna medida al respecto?

  5. ¿Son conscientes de la nula protección que ofrecen unas OPEs libres a trabajadores temporales de larga duración?

  6. Recientemente el TSJA ha resuelto un pleito con indemnización para dos profesores ¿de verdad que es mejor perder dinero del erario púbico que solucionar un problema de manera directa (con la debida seguridad jurídica)?

  7. ¿Cómo es posible que en su coalición coexistan las políticas de la ministra Yolanda Díaz y la señora ministra Darías? ¿Cómo es posible que coexistan visiones tan diferentes de la concepción del trabajo?

  8. ¿Cómo es posible que en la Administración se consienta estas tasa de temporalidad y la protección que se ofrece a los trabajadores de la privada sea nula en el ámbito público)

  9. ¿Cómo en un Estado que se dice avanzado se consienten estas situaciones con el agravante que sus propios trabajadores públicos son los castigados por esta situación?

  10. ¿Qué organismo de la administración del Estado puede actuar de oficio para investigar estas situaciones que transitan en la frontera de lo ilegal?

  11. Los sanitarios, después de un sobreesfuerzo colosal el Gobierno les premia con unas OPEs libres…. ¿Por qué no es mejor consolidarlos vía un proceso extraordinario que con procesos selectivos libres y abiertos?

  12. ¿Son conscientes que va a aumentar la conflictividad social en un momento de crisis?

apiscam.blogspot.com

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“Ante una situación de abuso sobre este personal por parte de numerosas administraciones, en los que ha perpetuado su precariedad con la figura del interinaje y ante la dimensión económica y de mala gobernanza que está ya suponiendo indemnizaciones cuantiosas por condenas, proponemos que el Gobierno de soluciones extraordinarias a un gran problema que afecta a profesores, sanitarios, administrativos y técnicos, que han demostrado sobradamente su capacidad y profesionalidad para seguir en los sitios que ocupan”, ha señalado Mulet.

www.elperiodic.com

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Piden que se reconozca como empleados públicos fijos a todos los interinos en abuso de temporalidad


La Plataforma de Interinos de La Rioja (PIR) ha propuesto en la Comisión de Reconstrucción Social y Económica del Parlamento de La Rioja pidiendo que se reconozca la condición de empleados públicos fijos a todos los empleados públicos interinos en abuso de temporalidad, es decir, a todos aquellos que encadenan nombramientos por al menos 24 meses de duración comprendidos en un periodo de 30 meses.

www.rioja2.com

Javier Araúz sobre la Sentencia 19 marzo 2020

Javier Araúz habla sobre el personal docente interino


PERSONAL TEMPORAL de larga duración sometidos a una precariedad sin precedentes y concatenando sucesivos contratos, muchas veces, en distintos centros y destinos.

Modificamos el EBEP… ¡y ya no lo incumplimos!



Leer más…

Impugnación OPEs para todos los sectores en Asturias. Nueva ley de educación.

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sinttablog.blogspot.com

Joan Mena (Unidas Podemos) sobre la nueva ley de educación


El COVID a puesto a la educación frente al espejo y ahora tenemos una oportunidad para:

  • Blindar la educación pública
  • Terminar con los recortes del PP
  • Dar una solución a los interinos de larga duración

El PSOE en Almería insta al PP a cumplir con las sentencias y a proteger a los trabajadores interinos contratados en fraude de ley

www.psoealmeria.com

Análisis de la Sentencia del TJUE del 19 de marzo de 2020

En primer lugar, es una sentencia del orden contencioso- administrativo, y resuelve la situación de un funcionario interino, cuya relación se encuentra sometida al estatuto de la función pública. Es decir, funcionario público y no personal laboral.

La sentencia aborda el marco jurídico aplicable y la competencia para resolverlos. Se estudia el contenido de la directiva comunitaria 1999/70 CEE el desarrollo por el Tribunal Europeo de Justicia y en especial la reciente sentencia del 19 de marzo de 2.020. Finalmente, las situaciones generadas por la colisión entre el derecho comunitario y el de cualquier estado miembro.

Luego, la sentencia concreta si la relación funcionarial que mantiene el funcionario interino con la administración tiene o no carácter abusivo en los términos previstos en la citada directiva.

Para concluir, se estudian las posibles soluciones aplicables al supuesto de hecho planteado (sanción disuasoria), por lo que se denominaría reducción, es decir se van analizando propuestas para rechazarlas hasta dejar una como posible:

  • En primer lugar, los procesos selectivos reglados se rechazan;
  • la figura del “indefinido no fijo“ se rechaza
  • y por último, la indemnización que también se rechaza.

Después de esta labor de reducción se decide como solución la única posible ante una situación de abuso adquirir la condición de empleado público fijo (la fijeza).

Finalmente, se analiza la legalidad de esta solución, enfrentándola al famoso artículo 103 de la Constitución (principios rectores de igualdad, mérito y capacidad) que siempre alega la administración para oponerse a la fijeza; concluye que en este caso también se respetan estos principios rectores, por cuanto que:

  • El funcionario interino ha superado procesos selectivos para acceder a las bolsas de empleo. Pero no debe interpretarse esta propuesta como un numero clausus. Mi opinión es que superar cualquier tipo de proceso selectivo es válido (oposición, concurso oposición o incluso de simples méritos)
  • y finalmente, solo se adquiere la fijeza y no se adquiere la condición de funcionario de carrera

Luis Iñesta Alcolea

El tsunami de demandas va a ser antológico. Se les acabó el chollo a los abusadores…

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CONCENTRACIONES CONVOCADAS

CADENA HUMANA MADRID
GTA. ALONSO MARTÍNEZ

27 DE JUNIO 11:30H
CONVOCANTE: Coordinadora madrileña de empleados públicos
LEMA: Contra el abuso de temporalidad en el empleo público. Defiende los servicios públicos.

CONCENTRACIÓN ALICANTE
PLAZA DEL AYUNTAMIENTO
25 DE JUNIO 9:OOH
CONVOCANTE: Plataforma de interinos y laborales de larga duración del Ayuntamiento de Alicante
LEMA: Los que están se quedan

– CONCENTRACIÓN EN CASTELLÓN
PLAZA MAYOR
25 DE JUNIO 11:00
Convoca: Centre de Salut Pública de Castello
Lema: Contra el abuso de la temporalidad en el empleo público, fijeza ya!

– CADENA HUMANA VALENCIA
27 DE JUNIO 11:00
PLAZA DEL AYUNTAMIENTO
LEMA: Contra el abuso de temporalidad en el empleo público. FIJEZA YA!!!
CONVOCANTE: coordinadora empleados publicos temporales de la Comunidad Valenciana.

– CADENA HUMANA SANTIAGO DE COMPOSTELA
PASEO CENTRAL DE ALAMEDA
4 DE JULIO. 12:00H
Convoca: PLATEGAL
Lema: Por la fijeza ante el fraude de ley por abuso de la temporalidad en las administraciones

CONCENTRACIÓN EN SEVILLA
PLAZA NUEVA FRENTE AL AYUNTAMIENTO
29 DE JUNIO. 13:00H
Convoca: La plataforma de interinos del Ayto de Sevilla
Lema: Por la Fijeza de l@s trabajadores temporales en fraude del Ayto

La administración pública es la empresa más precaria del Estado

Es incongruente que la administración obligue a los interinos a recurrir a una justicia colapsada para solucionar una situación que ha generado ella misma.


Estamos hablando de un incumplimiento flagrante. La administración pública es la empresa más precaria del Estado, estas situaciones no se podrían dar en el ámbito privado, que tiene unos plazos para convertir a indefinido el personal temporal.

¿La administración lo que quiere es rejuvenecer la plantilla? ¿Tirar a la basura la experiencia?.

La administración tiene poco margen: o transforma los vínculos en indefinidos o hace un proceso selectivo que consolida de forma ordenada a estas personas porque la alternativa, la indemnización, es inviable.

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Interinos Perpetuos


Spain is different”; ya han transcurrido veinte años desde la entrada en vigor de la Directiva Europea (CE) 1999/70, cuyo Acuerdo Marco da cobertura legal a la estabilidad en el empleo de todos los ciudadanos europeos; en España, a diferencia del resto de países europeos, el gobierno, cuya Ministra de Trabajo abandera en estos momentos un Acuerdo contra la Precariedad Laboral, sigue sin adoptar las medidas necesarias para aplicar y regular en nuestro ordenamiento jurídico, la citada Directiva en el Sector Público, igual que en su momento se reguló en el Sector privado, en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores; es más, Dña. Carolina Darias, Ministra de Función Pública, anunció públicamente en el Senado el pasado día 4 de junio que no la va a trasponer.

¿Por qué se sigue discriminando a los trabajadores temporales del Sector Público respecto a los de la empresa privada y al resto de empleados europeos? ¿Cómo puede un país europeo negarse a la trasposición de una Directiva, que por otra parte, tras 20 años sin trasposición ya es de obligado cumplimiento; o al menos tomar las medidas necesarias para cumplir con el objetivo último de la misma?

La ministra Darias, tras reconocer públicamente en el Senado que existe Abuso de contratos temporales cometido por todas las Administraciones durante años, pretende obviarlo y sin embargo modificar el artículo 10 del Estatuto del Empleado Público (EBEP), que es precisamente el que han vulnerado las propias Administraciones Públicas y hacer “borrón y cuenta nueva” con absoluta impunidad.

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El Juzgado de Alicante ha transformado en fija a una funcionaria interina del Ayuntamiento aplicando el Derecho de la Unión Europea

¡Primer Funcionario interino “fijo” sin Oposición!


www.dedalolegal.com

El Juzgado de lo Contencioso-administrativo nº4 de Alicante sentencia la transformación en fija de una funcionaria interina del Ayuntamiento de Alicante.


Constatado el “ABUSO” y la falta de razones objetivas que lo puedan justificar… , finalmente en la sentencia el juzgado sentencia el reconocimiento “como situación jurídica individualizada el derecho de la recurrente al reconocimiento de su condición de empleado público fijo y a permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempeña con los mismos derechos y con sujeción al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera comparables, sin adquirir la condición de funcionario de carrera.”

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apiscam.blogspot.com

Una sentencia abre la puerta a la transformación en empleados fijos de casi un millón de interinos


En concreto, el fallo dice: «Que debo estimar el recurso contencioso-administrativo interpuesto por […], frente a la resolución de la Junta de Gobierno Local de fecha 1 de octubre de 2019, por la que se desestima la reclamación presentada por la recurrente ante el Excmo. Ayuntamiento de Alicante, declarando la nulidad de la misma por no ser ajustada a Derecho, reconociendo, como situación jurídica individualizada el derecho de la recurrente al reconocimiento de su condición de empleado público fijo y a permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempeña con los mismos derechos y con sujeción al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera comparables, sin adquirir la condición de funcionario de carrera. Y todo ello, sin hacer expresa imposición de las costas procesales causadas a ninguna de las partes».

Sentencia

Fijeza ya

Esta sentencia es una magnífica noticia para el enorme colectivo de interinos, que esperan ver reconocidos sus derechos, de acuerdo con el Derecho de la Unión Europea.


Es especialmente importante poner de relieve cómo la Jueza, Maria Begoña Calvet Miró, hace valer de una forma clara el Derecho de la Unión Europea y su supremacía sobre el Derecho nacional. Esto, que debería ser normal en todos los jueces y tribunales en muchas ocasiones no lo es en España y el mejor ejemplo de ello lo tenemos con lo que está ocurriendo en determinadas audiencias provinciales con los casos de IRPH donde se están dictando sentencias que no aplican los criterios aplicados en Europa.

La sentencia indica claramente que «El hecho de que el Estado español no haya aprobado las medidas legislativas pertinentes para ajustar la normativa interna a la Directiva 1999/70/CE no libera a la Administración empleadora -y por ende a los Tribunales- de la obligación de garantizar la consecución de los objetivos de la Directiva, no de la obligación de sancionar el abuso y eliminar las consecuencias de la infracción de la normativa comunitaria, en caso de quedar el mismo acreditado».

La jueza analiza si la relación de la demandante tenía o no carácter de abusivo, en los términos previstos en la Directiva invocada en la demanda y, argumenta de forma sólida que no es válido el argumento esgrimido «hasta ahora por las autoridades españolas, que negaban la existencia de abusos en nuestro país, sosteniendo que los nombramientos del personal temporal en el Sector Público estaban amparados por la normativa nacional, especialmente por el EBEP». Sin embargo, la sentencia indica que «en sus apartados 71 y 75 deja claro que los abusos contrarios a la Directiva 1999/70/CE se producen cuando se destina a empleados públicos temporales a atender necesidades que, de hecho, no son provisionales, esporádicas, puntuales, excepcionales o coyunturales, sino que son ordinarias, estables y permanentes, cubriendo el empleador con personal temporal sus necesidades estructurales en materia de personal, al no disponer de suficientes funcionarios fijos de carrera».

Además, la jueza indica claramente que las limitaciones establecidas por sucesivas Leyes de Presupuestos en cuanto a las tasas de reposición de efectivos, no es aceptable como justificación al abuso en la utilización del empleo temporal porque la Administración ha vulnerado con reiteración la legalidad vigente porque la ley establece imperativamente que todas las plazas vacantes servidas por interinos tienen que estar incluidas en la Oferta Pública del año de nombramiento y, si no fuera posible, en todo caso en la del año siguiente. Esto mismo rige para los trabajadores públicos en régimen laboral, porque el propio Tribunal Supremo declaró que la Administración empleadora está obligada a adoptar las medidas necesarias para la provisión regular del puesto de trabajo y extinguir el contrato con el trabajador indefinido no fijo, de tal forma que la convocatoria de la vacante no queda a la voluntad arbitraria de la Administración, pues esa convocatoria, al igual que la actuación administrativa general, está sometida al principio de legalidad.

La sentencia es clara al afirmar que «la Administración empleadora no puede ampararse en las reducciones de las tasas de reposición de efectivos acordadas en años anteriores, no sólo porque ni antes, ni después, de estas reducciones en las tasas de reposición, convocó OPEs para cubrir plazas vacantes, sino porque tampoco mientras estuvieron vigentes estas reducciones esa Administración convocó procesos selectivos incluyendo, al menos, las plazas disponibles dentro de los límites de las tasas de reposición permitidas en cada ejercicio».

La jueza indica sin ningún argumento que lo ponga en duda que la Administración tampoco puede ampararse en razones internas para vulnerar los derechos que las normas comunitarias reconocen a los empleados públicos, siendo ésta una doctrina pacífica y reiterada del TJUE.

diario16.com

Lo que no han sido capaces de solucionar ni políticos ni sindicatos tradicionales, ni TS, lo ha conseguido una Magistrada, Begoña Calvet Miró, Premio a la calidad de la justicia en 2018. Esta señora, soluciona la situación de abuso de los interinos, con la figura: FUNCIONARIO FIJO en base a la resolución del TJUE, y sobre todo, a coste “0”.

Los juzgados de lo contencioso-administrativo, deberían colapsarse de recursos suscritos por todos los afectados.

‘Las administraciones estatal, autonómica y local acuerdan impulsar la reforma del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. ‘Reforma legal con dos objetivos: impulsar el teletrabajo y reducir la temporalidad en el empleo público’


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La ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, ha presidido por videoconferencia la reunión de la Conferencia Sectorial de Administración Pública. La misma ministra que declaró hace 6 días en el Senado que:

1) No piensa transponer la directiva 1999/70/CE

2) Va a modificar el EBEB, ajustando la norma para que las OPE´s masivas aplazadas se celebren “a saco”, pero a partir de ahora evitando fragantes ilegalidades (es decir, para disimular el abuso de la temporalidad que ahora canta por soleares).

La Sra. @CarolinaDarias erre que erre… parece que habrá que demandar… ¿seguro que no se le ocurre otro camino? Nos vemos en los juzgados…

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Los juzgados de lo contencioso-administrativo, deberían colapsarse de recursos suscritos por todos los afectados.

Fragmentos de la intervención en el Senado de Clemente Sánchez Garnica PAR (4-6-2020): No usemos modificaciones legislativas innecesarias del EBEP en este momento para eludir la jurisprudencia del TJUE y la sanción al empleador público por uso abusivo temporalidad. Tenemos alternativas. Hagamos un éxito de un problema…

Listado de algunos abogados


  • Themis Abogada (Rocío López – r.lopez@themisabogadosvalencia.es). 180 eu reclamación. Demanda 424. Éxito: 485+8% obtenido. Recurso apelación con procuradores 500eu.
  • María Del Rocío López Álvarez – Colegiada 15813 VALENCIA
  • Selva y Lorente 600eu reclamacion. Demanda solo 850 eu + variable si éxito:
    25% de lo obtenido indemnización. Consideracion fraude 1000eu. Recursos aparte.
  • Arauz Belda, info@estabilidadinterinos.com Madrid. 2400+3000 éxito
  • Martos abogados, despacho@martosabogados.com Madrid 1800+1800 exito
    Sidemur (Murcia) 1600 eu





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Zeres Abogados

TSJ La Rioja y TSJ Aragón reconocen derecho a indemnización por cese

Muy buenas noticias para los funcionarios interinos de educación.


Hace unas semanas nos notificaron a Zeres Abogados 3 sentencias del TSJ de La Rioja que declaraba el abuso de los nombramientos anuales por curso académico y el derecho a estabilidad en la plaza ocupada.

Pues bien, hoy hemos conseguido que el TSJ de Aragón (también Sala Contenciosa), se pronuncie en terminos semejantes. Es decir, uso fraudulento de listas de contratación, derecho a estabilidad y si en última instancia hay cese…derecho a INDEMNIZACIÓN.

Ya son dos TSJ de lo Contencioso los que reprochan a la Administración el uso abusivo que se le da a las bolsas de interinos y el derecho a la estabilidad de estos trabajadores, con el consecuente derecho a indemnización en caso de cese.

Fabián Valero – Zeres Abogados

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Los tribunales empiezan a llamar a las cosas por su nombre: “ABUSO”.


Sentencias que reconocen el derecho del interino a percibir una indemnizacion por cese. Parece que por despido improcedente. Esto significará que la administración podría verse forzada a negociar por tener que pagar enormes sumas de dinero en concepto de indemnizaciones.